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周偉錕是ib的大陸區總裁，他在港城、寶島等多地的ib公司任職過，對於亞洲市場都非常熟悉。
現在ib總裁郭仕納，對於大陸市場十分重視，去年的時候，郭仕納甚至喊出了“到大陸去”的口號，確定大陸為ib在全球最重要的市場之一！
作為力挽狂瀾，扶ib大廈於將傾的老郭，郭仕納是ib三十年多年以來，最好的職業經理人，沒有他，ib這個百年老店，早在兩年前就轟然倒塌了。
郭仕納上任ib總裁，使用鐵腕手段，讓ib完成了瘦身，花費了幾十億美元的離職賠償金，兩年時間內，用鉅額賠償金，讓ib減員了超過五萬人，現在依舊還在瘦身。
現在郭仕納正在重整ib，包括管理體系跟生產體系、銷售體系等等，如果是老郭之前的ib，ib自己都快混不下去了，菊花廠又怎麼會花費十億，從ib引進什麼管理體系。
正因為郭仕納帶領ib起死回生，為ib重建了一套體系，讓其止虧為盈，年營收飆升了數倍，往後六年時間內，讓ib股價翻了十倍，讓阿美利加華爾街跟媒體，瘋狂吹捧郭仕納，才讓郭仕納建立的這套管理體系，被無數人公司接受。
說白了，還是希望照貓畫虎，引進ib的管理體系，也能像ib一樣，營收跟股價翻倍。
但這玩意怎麼說呢，就跟某個時間段，無數公司，都吹捧菊花廠的狼性文化一樣，但大多數公司，只學了個皮毛，想方設法讓職員給公司當牛馬，可公司壓根沒想給喂肉，結果就是一學就廢，但凡推行狼性文化的公司，要不了幾個月，準黃，人都跑的乾乾淨淨，再沒公司喊什麼狼性文化了。
甚至因為風向標的變化，年輕人心態跟認知的變化，敢推行這種文化的公司，通通上了黑名單，要被千夫所指萬人唾棄，菊花廠自己都不怎麼提了！
同樣的，ib的管理體系、摩托羅拉的六西格瑪等玩意，都是風風火火一陣子，最後都銷聲匿跡了，倒是各種補習班、學習班，想著法吹捧這玩意，忽悠人交錢考證，交一萬塊，考個證出來，有證書了領幾千塊工資，沒證書……還是那幾千塊！
當然對於某些巨頭公司，某些崗位對這方面有要求，但有要求是有要求，要求去的人得有這玩意，但有六西格瑪證書，跟這個崗位開出的工資，有什麼關聯嗎，那純粹是想多了。
當然現在的ib還是很唬人的，尤其是整個ib都正處於復甦中，逼格還是很高的。
周偉錕在打量著眼前的李東陵，李東陵也在看著眼前這個未來執掌ib大陸公司十多年的人物。
“東陵高科不是棒子大宇，也不想成為棒子大宇公司，東陵高科跟大宇，也完全不一樣！”李東陵看著周偉錕說道。
“為什麼？”
周偉錕愈發好奇，他今天過來，是跟東陵高科談神舟u盤的事，但對於東陵高科，對於李東陵卻是更加好奇。
在大陸，東陵高科是頗為特殊的存在，發展實在是太快了，不僅是國內公司，就是海外來國內的ib、愛立信、諾基亞等公司，對於東陵高科同樣好奇不已。
要知道，ib來大陸的時間，比東陵高科出現的時間，還要早幾十年不止，二十年代，尚處於民國時期，ib就初步進入國內市場了。
近年來，ib重返大陸，則是從八十年代開始，是最早進入國內市場海外公司之一，從前幾年開始，ib電腦每年就能在國內賣出兩億美元左右的機子，還能產生盈利。
但，幾年過去了，ib在國內的年營收，還是兩億美元，而比ib晚好幾年，才進入大陸時常的康柏，去年在大陸，一年增長的營收，就超過了兩億美元，這給ib總部那邊，都給整不會了，這才有了郭仕納喊出讓ib到大陸去的口號。
周偉錕今天來東陵高科，實際上也帶有幾分考察，甚至是取經的意思，東陵高科是近幾年，在國內科技行業，營收增長最快的科技公司，甚至沒有之一，周偉錕自然也有幾分好奇，想看看東陵高科到底有什麼特別之處。
“大宇攤子，鋪的太大了，風險太大了，你也知道有一句老話，貪多嚼不爛，大宇進入了太多的行業，紡織、建築、造船、汽車、機器人、電信及家電，這些行業，都是需要持續重投資的行業！”
“但東陵高科似乎也進入不少行業？”周偉錕笑著說了一句，目光卻牢牢放在李東陵臉上。
“不一樣！”
李東陵略微停頓了一下，這才開口，“東陵高科並沒有偏離主業，包括那些投資，也
