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第141章 沒有什麼是一套房解決不了的
不管願不願意承認，國內還有海外大公司的年終獎、分紅，主要是分給大股東、董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下面的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。
像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也只有菊花廠、金士頓等寥寥幾家公司，願意給職員真金白銀的獎勵了。
東陵高科即便不會像菊花廠、金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對於一線生產人員卻不聞不顧！
聽到李東陵的話，任嶽峰、鬍子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城、港城那些公司是怎麼玩的。
對於職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩著最低工資來制定，再加上考核、長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最後一天，錢放銀行多給老闆賺點利息才好。
李東陵跟那些公司老闆的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。
東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂滑鼠、電子寵物機、神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60以上。
即便現在利潤有所下滑，但像酷派、西蒙電器哪怕是利潤“不高”，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。
能跟東陵高科的利潤相提並論的，也只有那些保健品公司了，畢竟那玩意是真沒啥成本，但保健品公司利潤高不假，可錢大部分都被花去打廣告跟僱傭推廣人員了，一停止打廣告跟地推，立馬就賣不動了，最後只能不斷的砸錢打廣告了。
“這些人員，今年能夠獲得三十萬人民幣的獎金，另外可以選擇領取一輛汽車或者一套平陽別墅、漢西省城、滬上、羊城的住房等！”
鬍子賢、陳濤等人，聽到這話，臉上都不由露出笑容，三十萬的年終獎，放在國內職業經理人行列中，也已經是相當高了，這發放的可是現金，再加上一套燕京、滬上等地的住房，算下來今年他們這些部門經理，能拿到的獎金，已經接近六七十萬之多了。
“今年東陵高科將為管理層跟技術人員，發放年終獎，主管跟技術人員，發放半年薪酬作為年終獎！”
平陽的別墅，未來只能算一般的話，那要是等到後世，光一套燕京、滬上的房子，就要價值超過千萬了。
至於其餘一些打著科技公司旗號，但實際上掛羊頭賣狗肉的代加工公司，能賺到的利潤，真的只是剩點人工費了，像為某水果機代工生產手機，代工費只有手機成本費的18，不到五美元，分到職員手中還剩多少錢，就可以想象了。
“至於主要技術人才跟經理級別以上的高管……”
聽到這裡，鬍子賢、張敖、陳濤等人都豎起了耳朵，鬍子賢之前入職合同的時候，籤的是幾萬塊的年薪，那時候幾萬塊的年薪，放在平陽已經是高薪酬了，但對於現在東陵高科的規模，這份薪酬對於財務總經理的職位來說，簡直是白菜價。
李東陵開口說道，“等到年後，飛雁科技的產品上線銷售後，對經理級別以上的主管，進行第一次飛雁股權獎勵！”
而明年的飛雁科技股權，更是一個重頭戲，能拿到飛雁科技的股權，再等飛雁科技上市，那他們甚至有可能直接獲得財富自由！
能拿到達大額獎勵的高管跟技術人才，主要是任嶽峰、鬍子賢、張敖、陳濤、高鵬、李東山、高志元，還有東芯半導體的倪廣南、周石、王峽、張世應等人，這些人都是東陵高科最核心的人員，肯定是需要花費代價籠絡的，整個東陵高科的技術研發、決策跟管理，也需要依靠他們。
至於技術部人員，還有東陵高科總部的行政、人事、財務等部門，坐辦公室的人員獎金比一線生產人員發放的多，也是沒辦法的事，這世界上沒有絕對的公平，讀書跟技術總歸是有用的，東陵高科的運轉，都需要依靠他們，必須要給出獎勵才行。
