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行，回頭我們公司給婦女們開《孫子兵法》的公開課。”
西西又嘆道：“男人需要女人教育，所以我後來也想明白了，劉寧雖然會疼人，但他太花了，我和他才結婚兩個月，他就能在外面找女人。一開始我想忍了，或許他能改，但有過兩次以後，我就覺得我不能委屈自己去等他改，這一等沒準就是一輩子，有那功夫還不如趁年輕找更好的呢。我發現女人在放棄之前更容易回憶，一旦放棄就能狠心不想；但是男人正相反，越是失去之後越會回憶過去。”
齊奈點頭：“精闢，所以女人要抑制住自己的感性，大事的時候抓關鍵。”
西西又說：“對，最安全的方式就是獨立，經濟獨立，有自己的朋友圈子，什麼都不怕了。”
齊奈笑笑，說道：“嗯，自己最靠譜兒，還有兒子，不過，兒子靠譜兒是在娶媳婦兒之前，哈哈。”
第四十一章
你的任務就是使勁激勵這20％的人，讓他們做出80％的效益！
德信雖說是假不足20人的小公司，公司福利做的卻還可以，日常的各種補貼。考勤獎、年底雙薪、過節費、防暑降溫等，能有的由頭都有了。公司裡冰箱、微波爐都有，夏天的時候，冰棒、西瓜從來就不斷。齊奈有時和朋友聊起來，大家都笑話她一私企整得跟國企似的，齊奈自己卻覺得挺好，她覺得以女性為主的公司有家傾向的文化未必不是件好事。
不僅如此，德信還有一年一度的員工旅遊，當然不是什麼貴地方，一般也就是一個人兩千元以下的標準，而且他們多以逛各方主城為主，選定幾個目的地，什麼時候哪兒的機票打折多，把工作一調配就關門走人。
今年，他們去的是成都，往返機票才880元，可把齊奈美壞了，他們公司一幫人，尤其是女人都好吃，正好交通費剩下不少都用來暴飲暴食。
這一路，他們歡聲笑語的，爬了青城山，看了都江堰、樂山大佛，又在杜甫草堂隨意走走，累了，就席地而坐，打會兒撲克，餓了就找個地方吃東西，好不痛快。
其實，在員工享受福利時，做老闆的也很享受員工滿意的感覺，不能說是一種施與的幸福感，至少算得上一種得到回應
