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臉整個探到她面前看她，她才不好意思地勉強笑了笑，小聲道，“這個劇真好看。”
“再請你要換純喜劇了，這個還是一半悲劇呢，紙巾花的錢比票還貴。”萬諾丞開齊奈的玩笑。
“哪兒有那麼誇張，難道您心裡就一點兒感覺都沒有嗎？”
“齊奈，”萬諾丞突然站定，認真道，“能不能不總是您啊您地稱呼我，讓我感覺自己像個老頭兒。”
“喔，我，”齊奈快速反應，“因為我非常尊敬您。”
萬諾丞揶揄道，“尊敬？我還真沒感覺到。”
也是，齊奈不好意思起來，她的直脾氣可沒少給他難堪，她腦子一徑轉著琢磨如何接話。
萬諾丞又道，“我希望和你能像朋友一樣相處，尤其現在是私人時間。”
像朋友一樣相處？齊奈想，這該不會是一種暗示吧，讓她反倒不知如何作答，只得乖巧地應了一聲。
“我告訴你，”萬諾丞回到先前的主題，“我要是像你一樣掉眼淚，你一準想這個萬諾丞太不像個男人了。”
齊奈恢復了放鬆狀態，說，“您當然不會哭，喔對不起，你當然不會哭，男人有男人的表現形式嘛，我只是覺得你多少應該被打動才對，不然真有點兒鐵石心腸。”
“感動，怎麼不感動，”萬諾丞一臉笑意地討好，“不過，每個時代都有每個時代的無奈，所以我們更要感謝生在現在這個能夠自主的時代。”
“是，”齊奈認同，神色卻又暗淡下來，幽幽道，“只是自主的代價就是很難再收穫那樣的深情了。”
萬諾丞側頭看了齊奈一眼，她觸景生情了，一定想到她自己身上去了，他緩緩道，“有還是有的，只是現代人的壓力過大，更強調自我，感覺也不再那麼單純，維度太多，這些都加大了我們感知深情的難度，但有時候其實是錯覺，它並沒有那麼遙遠。”
這像是在安慰她，只是這麼一番話出自這個被她定格為遊戲感情的人讓齊奈著實有點兒驚訝，“或許吧。”她顯得欲言又止。
“怎麼了？”萬諾丞注意到她表情的變化。
“沒事兒，”齊奈笑笑，“就是覺得這話由你嘴裡說出來感覺怪怪的。”
說著，已經到了齊奈的車旁，“好了，我到了，”她站定，向萬諾丞告別，“謝謝你，下次見。”
萬諾丞卻沒有離開的意思，他兩手叉在褲兜裡，低頭看著齊奈，齊奈被他盯得有點兒不自在，正納悶，他終於開口了，“這麼說，你已經給我下了些定義了。”
齊奈一愣，很快又明白他還琢磨剛才她說的話呢，但她只能本能地辯駁，“定義？怎麼可能？！我們又沒怎麼接觸，根本就不瞭解，我怎麼好給你下什麼定義呢。”
萬諾丞若有所思，點頭道，“行，你上車吧。”
等齊奈上了車，搖下窗戶和他說再見，萬諾丞又囑咐，“慢點兒開。”
但他站在原地沒動，直到齊奈的車在路口轉了彎才轉身走了。
齊奈在反光鏡中看他一直站著，心想，真紳士，表面看起來像個好男人。
44。不自律，對於一個管理者來…
課程細部調研結束，東銳的課程正式開始了，第一門課是《管理者的自我修煉》。《管理者的自我修煉》算是很通用的課了，但他們還是針對總監級和經理級做了細節的內容調整，課程也是分開來上的，總監級共兩個班，今天是總監級一期開課。
因為以往東銳對培訓的重視度不夠，總監經理們又歷來難伺候，所以與培訓相關的崗位也都不夾各位經理的眼。劉沛華想，這次培訓投入這麼大，培訓效果將直接影響到對他個人的年度工作評估，他可不能因為這些總監經理的不配合毀了自己的工作績效。於是，為了使這次培訓受到充分重視，他特地向總裁辦尋求支援，請萬諾丞做開課動員。
劉沛華做了簡短開場後，萬諾丞在一片掌聲中走到講臺前，齊奈發現作為公司的一把手，精神面貌真的非常重要。萬諾丞步態穩健有力，充滿了自信，這無疑會對他周圍的人產生積極影響。
萬諾丞看著坐在前排的金融系統部總監徐平說，“早晨，我在電梯裡碰上你們部門的王樹。我說，王樹，怎麼這回破例讓你來參加培訓嗎，王樹挺不好意思，說不是，說他來出差。王樹工號多少？”
“七十八。”徐平答道。
“對，我記得他是一百以內。我就問他，王樹，我什麼時候能在總監級以上會議看見你？王樹說，萬總，您還不知道我嗎，
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