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“哼，你以為我會相信你的鬼話嗎？早在蕭瀟進公司的時候我就讓你趕他走。你當時是怎樣答應的？現在你看看，試用期馬上就過了，你不但沒讓他走，還把他提到初級銷售。”
“王，你也知道公司的規定，這三個月來他不但沒有什麼過失，還做得很好，和客戶關係也處理的相當不錯。區域經理對他比較賞識，我只是個部門經理，他後面有人撐腰，我也沒有權利讓他走呀。再說了，當初他進公司也是陳妍一再請求的，嘿嘿，我也不好忤了她的意。”聽到MR泰的一番話，我開始想起陳妍對我的好來。
“她都是為了我，看來季度報告一事我錯怪她了。”我心裡暗暗指責自己今天上午對陳妍的態度。至於那個在後面幫我說話的區域經理到底是誰？我絞盡腦汁也沒有弄明白。又一個謎團籠罩在心裡，隱隱感到有些不對勁。
“好，就算你說的對，那這次報告的事，你有幾分把握？是不是應該~~~~”王韋還沒說完就被MR泰打斷了話頭。
“這次你放心，不出意外他就得滾蛋。”MR泰顯得信心十足。
“我要的是肯定的答案。什麼叫不出意外？”王韋對MR泰的回答相當不滿意。
“年輕人，你為什麼對蕭瀟這麼不滿，你們有什麼過結？表面上看來你們挺和氣的。”
“我恨他。”王韋的話冷冷的，聽著有點令人毛孔悚然。“我恨不得看著他淪為乞丐。”
“你們這些中國人，狗咬狗的特點永遠不會改。”MR泰說話中帶著不屑。
“夠了，你少教訓人，你們還不是一樣。我現在只想知道報告的事。”
“從他的報告情況來看簡直是胡鬧，我已經把這份報告提交上去了。過不了幾天就是季度總結大會，從以往的案例來看，新人的季度報告如果不過關只有一個下場——滾蛋。所以你放心。”MR泰顯得很是得意。
“叮咚！”電梯的門響了。
“快走，電梯來了。”這是王韋的聲音，緊接著一陣皮鞋的達達聲離開了工作間。
懸著的心總算放了下來，我鬆了鬆胳膊。正準備原路退出。突然，廁所門開了，皮鞋的聲音響起。
“啊，還是被發現了？”我心想，“MR泰果然是個老狐狸，做事這麼仔細。”剛落下的心又一次提起，我心裡不住祈禱。
就在我不知所措的時候，有人在牆壁按了一下按鈕，廁所燈滅了。然後就是關門的聲音，緊接著腳步聲離開工作間，在走道響起。
“哎~~”我重重的鬆了一口氣，原來MR泰只是來關燈的。
這次我學乖了，等了大概10分鐘左右，確定他們沒有再去而復返了，我才慢慢的從通風管道內退出來。將排氣孔的蓋子重又安裝好。從馬桶蓋上下來，我看了看自己剛買來的皮鞋已經骯髒得一塌糊塗，鞋底也滿是黑乎乎的一層。盯著鞋，自言自語到“哎，辛苦你了，如果我能夠轉正的話，你就可以安享晚年了。”公司有規定，凡是實習期的新人，公司不會統一發放衣物。但是一旦轉正，從頭到腳，公司都會給你配上三套，從西裝開始，領帶，襯衫，西褲，襪子，皮鞋，一應俱全。這還只是公司的工作裝。可別小看這身行頭，就說那最大眾化的皮鞋吧，經理以下的統一標配就是“金利來”，而經理以上級別的那就無法估價了。有一次看到一個區域經理穿了一雙GUCCI，一開始沒什麼特殊的感覺，很樸素的外觀，後來上網一查，這個價格差點沒把我嚇到魂飛魄散，一雙鞋比我一個月工資還高，那時候我一個月也能拿個3K多快4K了，剛進公司那會，看到滿屋的人都身著名牌的時候，我還在暗歎這些人奢侈。後來才知道，這些都只是工作裝而已。自那以後，我對UM就有了全新的認識，一個真正的跨國公司，不當要保證自己的產品質量，員工素質也是至關重要的。用UM人的話來說，公司的員工就是公司的移動招牌。從言行到服飾都有統一的規定。現在想想，UM能有今天真不是一朝一夕的事。
一個企業的成功與否，不能單靠一個人或是幾個人的單打獨鬥。一個企業的成功，其實就是企業員工的成功。一個企業的企業文化，也必是企業員工的行為守則。企業對員工的培養除了員工培訓，更重要的應該就是培養員工的自我意識，也就是我們常說的主人翁心態。而這種心態就要建立在員工的自我滿足的前提下。要讓員工培養起這種自我滿足感，最重要的就是讓員工們建立起信心。這種信心一方面來自員工對公司的認可，另一方面來自其他人對員工本人的認可。而後者的培養最直接，也是最有效
