[文野]喪系女主會夢見仿生人上司嗎

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這個世界上，真的會有人喜歡工作嗎？

每次工作的時候，我都會思考這個問題。

確實，我認識一些工作狂。

比如說我現在的上司，在他身上，每個打工人都會摸魚的定律似乎奇妙地失效了。

同樣並稱為大名鼎鼎的“雙黑”，中原先生和太宰幹部完全是兩個極端，一個勤勤懇懇埋頭幹活，另一個消極怠工口頭花花，我其實一直不太理解，為什麼後者的職位會比前者高上一些。

是因為工齡的差距嗎？

也有可能是中原先生太老實了，要知道這年頭埋頭苦幹的打工人一直比不上嘴皮子厲害、會吹牛、會討好上司、擅長甩鍋的黑心人士來得升職快，對此我原先已經深有體會了。

做PPT的人永遠沒有講PPT的人被重用，哪怕這些工作我付出更多的勞動力也是這樣。

我一直在想，一直對於工作感到失望的我，是不是對它抱以了不該有的期望呢？

認為付出了就一定會有回報，這樣天真的想法也許連現在的小學生都知道這是一個謊言。

而且對於上司心理的拿捏，說不定比起低頭幹活的能力，是更為少見的才能。

我並不是不可替代的。

對於公司來說，擔任我這個工作的人叫什麼名字都無所謂，可以是小川也可以是四條，在公司給定的薪資情況下，我只是完成了公司分配給我的任務，維持著不會被開除的最低水平。

不去思考未來的職業方向，不去妄想升職加薪，我只是這種程度的付出而已，卻奢望得到更多的回饋。

我不曾花心思琢磨公司的執行方針，不去思考每一條人事調動指令背後的意圖，不去探究每一筆發票和支出還有簽名的意義，對於黑手黨來說，裝聾作啞當然是非常重要的能力，但我想，這是不是也意味著我放棄了可能會得到的一些機會呢？

即便因為個人的原因，我並不喜歡太宰幹部，但他的才能無可辯駁。

假如是像他一樣聰明的人處於我的工作崗位，一定會比我做得更好吧？

而不是像我，日復一日地稽核著相關人員遞出的報告，整理和記錄相關的事宜，計算和統計最終的結果。

每一份報告都意味著情報，然而過去這麼久了，我還是記不住很多同事的名字。

一方面是這些名字變化的速度太快了，港口黑手黨的員工死亡率一直很高，另一方面，我確實不擅長記住外國人的名字。

日文漢字和繁體字也還是存在差異的，更重要的是，也許我潛意識裡也不想記住他們的名字。

這樣的話，在統計死亡名單的時候，死亡人數，也就只是一個數字了。

所以還是迴歸那個問題，我究竟想從工作中得到什麼呢？

假如把勞動合同視作成一種賣身契，即便我在簽署的時候有多麼不情願，我能夠擁有的選擇是多麼有限，我也是自願簽署的協議。

就像那個表情包，我是自願上班的.jpg。

我出賣了自己的勞動力，用這份勞動價值換來了相應的薪酬，在寫上自己名字的那一刻，我認為這份交易處在我可以接受的公平範疇。

這個世界，當然不存在真正的公平。

世界充滿了強者對於弱者的剝削，所謂的法律條文，主要是用來維護弱者的利益。至少法律建設時最初的目的是這個，之後解釋律條的話語權又成了強者能力的一種。

工作最基礎的目的，當然是為了活著。

想要擁有安全的住所需要金錢，為了維持存活需要攝入的食物要錢，為了遮羞和避寒而穿的衣服也需要花錢，在人類所從事的社會活動中，金錢是最廣泛用來交換的媒介，也因此成為了最好衡量價值的標尺。

於是，一個人能賺多少錢，也變成了衡量這個人價值的標準。

這也變成了衡量一份工作的標準。

單純從價效比來看，我現在就職的這份工作還算不錯。

或許是因為日本怎麼樣也是一個發達國家，所以想要達到同樣的生活水平，在這裡需要付出的努力會相對少一些，所以平均的恩格爾係數會低。

而且，雖然在日本hei道合法，但由於這個行業的特殊性，普遍薪酬較高。哪怕我只是一個不用怎麼去一線的文職人員，也享受了一下平均高薪酬的待遇。

最起碼，以前喝酒