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這是付國最後一次睡在這個出租屋裡，打那以後他就再沒回來睡過覺，他的行李一件都沒動，全部留在了這裡，並且房租也沒說要退回來。
付國的變化對莫回沖擊很大，因為他的股神1。0還沒有完成一半，但是老爸的建房錢已經給了。他重新回到一文不名的狀態中，如果不是有前面的比特幣打底，他現在應該是負資產才對。
想想自己，工作三年攢下的東西，還不如付國三個月的工資，並且僅僅是工資，還沒算付國的分紅提成之類的。
按照王曉強的說法，這類城市總肯定都要背業績的，月工資只是底薪，一般考核達標，獎金至少與工資相當，如果再算上可能的分紅、提成之類的，更是沒譜了。
反正如果一個高管，他的月薪能達到10萬，那麼他的年實際收入估計應該三百萬打底的，上限就不好說了，因為對於有些上市公司，高管必然有期權或者股票收益的，這玩意就沒譜了。
比如東哥和茶妹結婚前的那次股票收益~~~
這就是標準的強刺激了，有人發達了正常，這本沒什麼，可是如果身邊人突然發達了，還是曾經一個屋簷下睡覺，一個盆裡搶食的阿貓阿狗發達了，這就是問題了，這太刺激人了！
所以莫回幾乎立刻化身聖鬥士，全身心投入到股神1。0的研發中，直到有一天，王曉強跟他說起付國的公司。
不僅點評人算是hr的主業，點評公司同樣是hr的必修功課，要不然你哪能知道面試者曾經的工作經歷含金量如何啊。
一個在騰訊碼了三年java的程式猿，和一個在同方碼了三年java的程式猿，那能是一個價嘛？
這個道理莫回懂，所以他對王曉強的公司點評功底還是認可的，在這個領域，人家是專業的，真是職業需求啊！
“我認真研究了一下付國他們公司，我發現他們公司有問題~~~”王曉強如是說。
第十八章 我明白了！
“別聽曉強瞎嘞嘞，我們公司現在正處在快速擴張階段，體系大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後，付國是這麼回答的。
當時付國已經徹底變了一個形象，再也不是當初那個打工仔了，而是有了老總的派頭了，跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候，門口就停著一輛賓士，還配了專職司機。
“不用管他，讓他在車裡等著，那是我新招的，司機加保鏢，特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。
“曉強，去我那幫忙吧，幫我組建一個正規的人事部門，我馬上還要擴張。”
王曉強想了下，“你要升區域總了？”
“嘿！不愧是搞hr的，一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。
“你打算給我開多少？”
“你現在多少？”
“12k。”
“三萬五，人事總監，怎麼樣？”
“哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。
“稅前稅後？”反而是王曉強一直保持著奇特的平靜。
“稅後，說多少每個月就實際給你發多少，這是到卡數額。”
暈~~~
莫回當時就暈了，稅後三萬五，這意味著稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~
“你們社保怎麼交？”王曉強似乎不為所動。
“暫時沒有，現在公司快速擴張，很多制度還沒完善起來，不過以後會有。”
“你們也不繳個稅吧？”
“對，我們有辦法避稅，這樣個人好處更大些。”
“我知道，如果35k稅前，個稅應該是6k左右，如果是你，按照100k月薪算，你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職，所以王曉強幾乎張嘴就來。
“怎麼樣？來幫我吧，你來我才好放心。”
“恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了，“~~~我還是決定不去了。”
“為什麼？”付國感覺有點不可思議，漲薪三倍，外加升職總監，這條件都不成？
“付國，跟你說實話吧，我覺得你們公司風險太大，你們就不是一個正常經營的公司，我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍，可是這麼高的人事成本，根本不是一個正常公司能夠承受的。”
聽了這話，付國居然沒反駁，而是點點頭。“我知道，多數員
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