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這是付國最後一次睡在這個出租屋裡,打那以後他就再沒回來睡過覺,他的行李一件都沒動,全部留在了這裡,並且房租也沒說要退回來。
付國的變化對莫回沖擊很大,因為他的股神1。0還沒有完成一半,但是老爸的建房錢已經給了。他重新回到一文不名的狀態中,如果不是有前面的比特幣打底,他現在應該是負資產才對。
想想自己,工作三年攢下的東西,還不如付國三個月的工資,並且僅僅是工資,還沒算付國的分紅提成之類的。
按照王曉強的說法,這類城市總肯定都要背業績的,月工資只是底薪,一般考核達標,獎金至少與工資相當,如果再算上可能的分紅、提成之類的,更是沒譜了。
反正如果一個高管,他的月薪能達到10萬,那麼他的年實際收入估計應該三百萬打底的,上限就不好說了,因為對於有些上市公司,高管必然有期權或者股票收益的,這玩意就沒譜了。
比如東哥和茶妹結婚前的那次股票收益~~~
這就是標準的強刺激了,有人發達了正常,這本沒什麼,可是如果身邊人突然發達了,還是曾經一個屋簷下睡覺,一個盆裡搶食的阿貓阿狗發達了,這就是問題了,這太刺激人了!
所以莫回幾乎立刻化身聖鬥士,全身心投入到股神1。0的研發中,直到有一天,王曉強跟他說起付國的公司。
不僅點評人算是hr的主業,點評公司同樣是hr的必修功課,要不然你哪能知道面試者曾經的工作經歷含金量如何啊。
一個在騰訊碼了三年java的程式猿,和一個在同方碼了三年java的程式猿,那能是一個價嘛?
這個道理莫回懂,所以他對王曉強的公司點評功底還是認可的,在這個領域,人家是專業的,真是職業需求啊!
“我認真研究了一下付國他們公司,我發現他們公司有問題~~~”王曉強如是說。
第十八章 我明白了!
“別聽曉強瞎嘞嘞,我們公司現在正處在快速擴張階段,體系大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後,付國是這麼回答的。
當時付國已經徹底變了一個形象,再也不是當初那個打工仔了,而是有了老總的派頭了,跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候,門口就停著一輛賓士,還配了專職司機。
“不用管他,讓他在車裡等著,那是我新招的,司機加保鏢,特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。
“曉強,去我那幫忙吧,幫我組建一個正規的人事部門,我馬上還要擴張。”
王曉強想了下,“你要升區域總了?”
“嘿!不愧是搞hr的,一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。
“你打算給我開多少?”
“你現在多少?”
“12k。”
“三萬五,人事總監,怎麼樣?”
“哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。
“稅前稅後?”反而是王曉強一直保持著奇特的平靜。
“稅後,說多少每個月就實際給你發多少,這是到卡數額。”
暈~~~
莫回當時就暈了,稅後三萬五,這意味著稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~
“你們社保怎麼交?”王曉強似乎不為所動。
“暫時沒有,現在公司快速擴張,很多制度還沒完善起來,不過以後會有。”
“你們也不繳個稅吧?”
“對,我們有辦法避稅,這樣個人好處更大些。”
“我知道,如果35k稅前,個稅應該是6k左右,如果是你,按照100k月薪算,你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職,所以王曉強幾乎張嘴就來。
“怎麼樣?來幫我吧,你來我才好放心。”
“恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了,“~~~我還是決定不去了。”
“為什麼?”付國感覺有點不可思議,漲薪三倍,外加升職總監,這條件都不成?
“付國,跟你說實話吧,我覺得你們公司風險太大,你們就不是一個正常經營的公司,我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍,可是這麼高的人事成本,根本不是一個正常公司能夠承受的。”
聽了這話,付國居然沒反駁,而是點點頭。“我知道,多數員