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“最多一個月，可以嗎？協助倒是不用，不過有搞不定的地方你得幫我。”
“一個月太長，一週吧，一週之內先攻進去，然後拿一部分關鍵資料出來。我們需要儘快先有個東西交給客戶，成果逐步交付才能讓客戶覺得我們正在努力工作。能行嗎？”
王朋朋思考了一下，最後點點頭。“行，沒問題。”
“如果遇到障礙了，隨時找我，我提供技術支援。”
“ok！”
莫回緊接著將目光轉向tina，“tina，我承諾給劉總一個目標，我們需要提交奧美所有員工的性格分析。但是我們現在誰也沒有這方面的能力，需要進行智力引進，你來負責搞定這事。”
“老闆，你這個任務太籠統了，你具體想要什麼樣的人？是打算招聘全職的人員，還是兼職的顧問？”
“我需要一個心理學的大牛，由她負責解決這個專案中所有心理學相關的服務。”
“~~~老闆，怎麼算大牛啊，你說要個c＋＋大牛，我知道上哪給你找，我也知道以誰的評價為標準，可是這心理學的，上哪找？誰來負責面試評估？”
“我說說我們的需求吧，我們需要這個人幫我們完成奧美所有員工的性格評估，並且條件是有侷限的，這個人不太可能直接接觸奧美員工，他必須能夠利用我們找到的所有相關資訊，比如某位員工的工作文件、私人資訊、監控影片之類的，遠端的非接觸狀態下，完成對應人員的性格評估，並且要有較高的準確率。”
“~~~老闆~~~”tina一聽這個需求，頓時被難為壞了，她一個it公司的hr，平時淨招些程式猿，突然找個心理學方面的人，這跨度實在有點太大，不僅跨行業了，還跨學科了，從理科一下蹦到社科了，這差距有點太大，對那個領域完全沒有概念啊。
“~~~老闆~~”tina想了半天，最後吭哧吭哧說出一個方案，“~~~要不我去大學裡給你找幾個教授？”
“你試試吧，我對這塊也完全陌生，要不你這樣，只要是心理學方面的，你儘管找，別局限在一個方向上，各個方向上多找幾個人來，具體談談看，看看具體啥樣的人合適，然後我們再慢慢聚焦。”
“好吧，那我就全面撒網了，面試人約的多，你可別嫌煩。”
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將大部分工作分解佈置下去，莫回開始進行更進一步的準備，因為他承諾過，要提供奧美的會議記錄和重要商機的及時資訊。
想要實現這點，就不是簡單的駭客手段能夠搞定的了，比如人家開個投標會議，可能幾個人湊一起開個小會，商量好了就分頭去準備了，關鍵內容可能根本就不會形成文件，不會電子化，這種情況下怎麼辦？
莫回現在就要想法解決這個問題去，他開上車離開公司，直奔奧美公司的辦公樓。奧美的辦公室在科技大廈的八層，大概租了有小半層的樣子。莫回來到奧美的樓層，在走廊裡轉悠幾圈，可惜只能透過前臺簡單打望兩眼，奧美公司內部的具體結構佈局還是看不到。
莫回想了想，轉身下樓，圍著科技大廈仔細勘察了一遍，將科技大廈的具體結構，以及周圍的環境，與周圍建築物的距離之類的認真看過，做到基本心中有數，關鍵的地方還用手機拍了照片。
隨後莫回回到車裡，開啟筆記本開始上網查資訊，他很快找到奧美的網站，直接撥通網站上標註的銷售電話。
“喂？你好！”
“您好！我們是奧美廣告，請問您？”
“哦，你們是做哪方面廣告的？”
“我們主要做硬廣、影片、宣傳片、海報、網站，從設計到釋出我們都做。”
“哦這樣啊，那seo你們能做嗎？”
“我們公司的主要優勢在設計上，推廣上不是很強。”
“哦~~那能讓我看下你們的作品風格嗎？”
“沒問題，不知您怎麼稱呼？”
“哦，我姓莫。您貴姓？”
“免貴姓黃，不知您是哪個公司的？具體打算做什麼型別的廣告？”
“我們公司是資料堂，我們想做個網媒廣告。”莫回把他軟體公司的名字報了出來。
“不知您是這個網媒廣告，是要懸浮頁、flash、動態視窗還是影片？要在什麼型別的媒體上，首頁還是分類？”
“這樣吧，這事一句話兩句話說不清楚，正好我也想看看你們的設計風格，也看看你們公司的實力，要不
