21. 第 21 章 (第1/2頁)
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顧瑟的回答很直白，眾股東們面色各異，小心仔細地打量著顧朗的臉色。
沒有引經據典、沒有婉轉迂迴，這樣單刀直入的表達方式，會是皇帝喜歡的嗎？
經過這些日子，他們已經從十一娘身上明白，她的做事風格是兩點之間取直線，而這肯定離不開皇帝的言傳身教。
那麼，九孃的回答會成為他們日後行事的參考答案嗎？
上位者的喜好決定下位者的風向，古往今來，皆是如此。
顧朗並沒有直接給出回答，而是問：“你說完了？”
這就把顧瑟給問懵了，難道要她再吹一吹自己？不會吧。
她謹慎地回答：“女兒考慮不周的地方，還請阿爹指點。”
顧朗用眼神瞟向顧菡：“你當股東，那八孃的功勞如何犒賞，你沒有考慮到對她的補償。”
“你為自己爭取權利沒有錯，但優秀的管理者，要考慮到團隊的長遠發展。八孃的貢獻並沒有得到合理的回報，她心裡會高興嗎？其他人看到會怎麼想，還會願意積極主動地替你做事嗎？”
顧瑟羞紅了臉，她福身行禮，恭敬地表示受教了，又向顧菡道歉。
顧菡心中確實有點小失落，但等到顧瑟和她說對不起，她又覺得不好意思了。
“九娘，我不會……”她低下頭，小聲地說，“阿爹，女兒沒有計較這些，我和九娘是親姐妹，沒關係的。”
詩怡托腮：“正因為是感情好的親姐妹，才要說清楚嘛。你為了不讓九娘為難，而選擇不說，但你憋在心裡難受，難道九娘就會高興嗎？”
她用誇張的語調邊說邊比劃：“冰凍三尺非一日之寒，小矛盾日積月累會變成大矛盾，為了我們兄弟姐妹間的感情一直要好，有什麼不高興的，大家都得敞開說才行。”
顧朗笑笑，揪住她頭上的小丸子：“詩怡說得對，你們也要謹記這個道理。”
眾人紛紛應聲，壓下心中的思緒。
他們基本可以確定，這個“股東大會”就是皇帝的小灶課堂，他就是在傳授經驗方法。
無論皇子公主，只要是他看好的物件，人人皆可學之。
——那，皇位呢？倘若人人都能學到“帝王心術”……
方維公司大股東，詩怡坐在主位，她提出了建議：
“為了表彰顧菡對公司的突出貢獻，我認為可以拿出撞色書籃半成的純利潤，作為她的設計獎金，諸位意下如何？”
股東投票其實是個偽命題，詩怡自己佔股五成半，他們想要更改她的意見，只有說服她一條路可走。
但走個形式，大家紛紛表示同意，就這麼辦。
顧瑟更是提出，在未來一年的時間裡，她的分紅都會分一半給顧菡。後者不要，她堅持給。
她說：“八姐姐拿了是在幫我呢，如果我對自家姐妹都捨不得，還有誰會相信我真的優待團隊？”
見她這麼說，顧菡才同意了。詩怡又趁熱打鐵，表示要讓她來當“美術總監”，開出的薪水都快和四品官員持平了。
顧菡問：“這是做什麼的呀？”
詩怡：“額……你等一下，我先把我們公司的人力資源總監選出來，讓ta給你出一份職位描述。”
眾人：……
不知道的新名詞增加了！
他們跟著詩怡，又學到了很多新知識，最終定下詩怡親自擔任執行長，顧朗擔任技術長，其他的職位，也都有了歸屬。
顧書擔任營運長，負責企業的內部管理和運營；
顧琳擔任首席財務官，管理公司的財會事務，併為公司制定合理的財務計劃。
公司行政部，由顧琚負責；公司市場總監顧琮，銷售總監顧璋，這是顧朗點名的。
他倆還不太明白這兩個部門是怎樣的神奇關係，詩怡悄悄捂嘴笑，以後他倆互相扯皮的日子還多著呢，阿爹真是看熱鬧不嫌事大。
這樣也好，就像她說的，矛盾在心裡只會越積越多，能借著公司事務發洩出來，再增進彼此瞭解也算好事。
顧瑟的職位也是顧朗點的，她是公關總監，負責增強公司信譽，維護公司的外部關係。
顧朗：“你的工作非常重要，方維公司是我們的全新嘗試，外界對公司的看法並非一致讚美。你要時刻關注輿論變化，保護公司形象。”
被阿爹重點交
