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新打理幫務，並尋找到下一個合適的接班人。
更重要的是，洪七公的做法得到了有效傳承，成為了制度化的“洪七公選擇”。
黃蓉在就任幫主之後，除了處理重大幫務外，一直和郭靖安居在桃花島，其他諸多事項，都交由魯有腳代為處理。魯有指令碼是洪七公的候選人之一，能力素質當然也是不錯的。當黃蓉遙領幫主之職的時候，魯有腳又得到了全面的歷練，其領導能力當然是更上一層樓。
隨後，黃蓉也在盛年之時，將幫主之位傳給了魯有腳。這個時候的魯有腳已經是勝任有餘。而且，郭靖黃蓉又是他的堅強後盾。一旦遇上難題，靖蓉出馬，也就“藥到病除”了。
後來，魯有腳不幸遇害。黃蓉依然健在。丐幫的組織運轉沒有出現任何的問題。在黃蓉的主持下，丐幫很快選出了新的接班人……黃蓉的女婿耶律齊。
此舉聽上去似乎有裙帶關係的嫌疑，但耶律齊確實是第二代中比較出色的人選。相信在丈母孃黃蓉的精心調教下，耶律齊肯定能夠勝任丐幫幫主的職位。
很多組織興盛於一時，卻因為種種原因沒有選好接班人而成為短命的組織。但丐幫因為有了制度化的“洪七公選擇”，從來不會因為接班人的問題而組織凋零。
這正是值得我們深思的地方。
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“空降兵”令狐沖為什麼能成功著陸？（1）
令狐沖以華山派棄徒的身份入主恆山派，扮演的正是一個“空降兵”的角色。
令狐沖“空降”之後，超額完成了恆山派前掌門定閒師太的臨終重託，不但在嵩山派咄咄逼人的攻勢之下保全了恆山一脈，還吸收了一大批旁門邪道之人，嚴加管束，成立了恆山別院，一時令恆山派聲勢大振。
“空降兵”向來是一項成功率極低的工作，為什麼令狐沖從未有過擔當一派掌門人的經歷卻取得了成功呢？
令狐沖的成功其實是定閒師太的成功，是定閒師太眼光和魄力的成功，是定閒師太選擇接班人的成功。
定閒師太選對了人，所以令狐沖的成功是一件必然的事情。從而，“空降兵”令狐沖為什麼能成功的問題就轉化為定閒師太為什麼會選擇令狐沖當接班人的問題。
應該說，論武功，恆山派掌門人定閒師太是不可能名列前茅的，但是其領導魄力卻可以毫無爭議地排在第一位。因為她選擇接班人時所作的決定是驚世駭俗的。
按照正統觀點，令狐沖是個“問題少年”。他性好喝酒，交遊不慎，隨意出入妓院，與*大盜田伯光結交，與魔教人物談情說愛，稱兄道弟。種種行徑，和他名門正派的出身極不相符。他之所以不見容於華山派，被師父嶽不群趕出師門，就是因為他放浪形骸，無拘無束。
但就是這樣一個不為正統所容的無形浪子，卻讓同為五嶽劍派之一的恆山派掌門人定閒師太視為至寶，竟然將身後之事全盤託付給他。
從接班人的來源來看，選擇接班人有兩種方式，即從內部選擇和從外部選擇。
一般來說，如果組織處於蓬勃向上的健康發展期，為了保持組織戰略的連續性和基本管理風格的一致性，要從組織內部選擇熟悉情況的接班人。如果組織處在極大的危機中，再也不能循規蹈矩，必須作出變革才能扭轉局面的時候，接班人就要從外部來選擇。
當時的恆山派，在嵩山派的兇狠追殺下，元氣大傷，定靜師太身亡，定閒和定逸師太也身負重傷，朝不保夕。如果從內部來選擇接班人，恐怕無人可以擔當重任。只有從外部選擇優秀的人選，才有可能帶領恆山派闖過難關。
儘管如此，很多組織囿於門戶之見，還是傾向於從內部選擇。而且，外來的“空降兵”因為不熟悉本組織的企業文化，往往不能與組織密切融合，成功率極低。這就使得從外部選擇接班人成為一件非常棘手的事情。
對定閒師太來說，她所承受的心理壓力還不僅僅是要從外部來選擇接班人，而是，她想交付重託的令狐沖聲譽不佳。恆山派是佛門一脈，最是重視男女之防。以一個行為*的浪子來執掌滿門出家尼姑和大姑娘的恆山派，豈不是一個天大的笑話？
果不其然，世俗的議論足可以眾口鑠金。
一直在幕後關注此事的衡山派掌門人莫大先生就忠告過令狐沖：“你自己甘負浪子之名，旁人自也不來理你。可是恆山派數百年的清譽，竟敗壞在你的手裡，你也毫不動心嗎？江湖上傳說紛紜，說你一個大男人，混在恆山派一群姑娘和尼姑中間。別說
