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試過程，無不受其第一印象的指引。其實他正不知，歐陽克是個無行浪子，如果真的把女兒許配給他，才是誤了女兒一生的幸福。
所以，黃藥師並不像他自認為的那樣離塵脫俗。就心理機制而言，他不過也是一介凡人，無法認知，更無法擺脫心理正規化（第一印象誤區）的存在與影響，差點做出了錯誤的選擇。
心理學的研究早已經證明，人很容易被第一印象迷惑、控制。而現實中那些外形俊朗秀美的型男靚女也確實能夠獲得更好的職位，擁有更高的薪水，獲得更多的額外優惠。
既然每個人都要受“第一印象”的影響，我們也不能苛求主持面試的領導者隻身豁免。但是，反過來說，當我們已經瞭解到這個誤區的存在，那麼，也就有可能在面試的時候，有意識地去探究候選者靚麗外表、光彩履歷背後的東西。
苗人鳳的習慣性錯誤（1）
每個組織都有自己的制度框架。制度框架明確規定了員工行為的邊界。哪些行為是受到鼓勵的，哪些行為是要被懲罰的。如果員工實行了應該受到鼓勵的行為，就進行獎勵。如果員工做出了明令禁止的行為，那就進行懲罰。
這是大多數人都贊同的管理要義。
但事情總有例外。
苗人鳳就遭遇了這樣的例外，而這個例外也讓“打遍天下無敵手”的他，輸給了胡一刀。
苗人鳳和胡一刀比武，一連比了四天，勝負難分，兩人越打越投契，越打越相互佩服。在這幾天的比武中，苗人鳳反覆使家傳的苗家劍法數千招，絕無半點破綻，但到第五天，被一旁觀戰的胡一刀的夫人看出了破綻。
胡夫人發現，苗人鳳每次使到提撩劍白鶴舒翅這一招之前，背上總是要微微一聳。她把這個破綻告訴了丈夫
