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程的控制方式一文一武。文的是提出三個問題，武的則是下場比試。
俗話說，文無第一，武無第二。
看起來，在“酒後三語”模式中，“文無第一”，有些不好評判答案的優劣。但實則不然。這三個問題，只有唯一的正確答案。而這答案牢牢掌握在銀川公主手上，銀川公主擁有絕對的控制力。
在“比武招親”模式中，“武無第二”，每個人以自己的武功和穆念慈相比，穆念慈的實力基本上是一個常量，按說，比試結果是最公平的。但是，比武現場的真正控制者不是穆念慈，而是穆易。
穆易的武功當然強過穆念慈，但不一定強過所有的應徵者。一旦應徵者的武功強過了穆易，穆易就無法將不良的應徵者排除在外。不良應徵者包括年齡超標者、已經娶妻者和尋歡找樂者。事實也正是如此，穆易是無法控制這些武功強過自己的不良應徵者的。
以“武”的標準來進行招聘，穆易無法絕對掌控局勢。世界上只有一個人，能夠運用這樣的規則來進行面試卻又應對裕如。這個人只能是當時武功天下第一的王重陽。
穆易不是王重陽。所以，穆易的過程控制必然是不力的。
第三，結果控制無能。
當面試結果出來之後，能否對面試結果進行有效控制也是非常重要的一個方面。一般會出現兩種負面的情況。
第一種是未入選的應試者對結果不服氣。比如，銀川公主選中了虛竹。即使滿懷希望而來的吐蕃王子宗贊和慕容復等人不服，但他們也不敢鬧事。因為招聘的結果是由西夏國的國家機器作為後臺支撐的。比國力，西夏國兵強馬壯；比武力，一品堂的高手正虎視眈眈。所以，沒有人敢對面試結果提出挑戰。
第二種則是入選者的反悔。就是楊康這樣的情況。穆易起初對他沒把握，不想讓他參與，卻無法阻止。等到楊康勝出，穆易決定將女兒許配給他的時候，楊康卻無意結親的時候，穆易同樣無法阻止。
比較而言，銀川公主是處於強勢地位，而穆易則處於弱勢地位。兩者對面試流程的控制力當然是大不相同的。穆易不明智地選擇了自己不能控制的方式來進行“招聘”，“比武招親”必然是失敗的結局，肯定不能招到如意郎君。
“比武招親”模式的失敗，可以給我們今天的招聘提供如下的前車之鑑：
第一，在沒有非常明確的目標人選的時候，一定要做好篩選工作。而且，也不能僅僅依靠面試來進行篩選。在面試之前，就要從簡歷開始篩選。篩選的時候，不但要看候選人的能力、經歷是否與組織的需要匹配，而且要特別重視候選者在品德、品行方面的表現。
第二，要加強對面試整個流程的控制力。透過充分細緻的準備工作，把主動權牢牢掌握自己手中，防止應試者反客為主。��
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黃藥師的面試誤區（1）
黃藥師是個什麼樣的人？
他的女兒黃蓉的看法最貼切。在黃蓉看來，父親素來厭憎世俗之見，常道：“禮法豈為吾輩而設？”平素思慕晉人的率性放誕，行事但求心之所適，常人以為是的，他或以為非，常人以為非的，他卻又以為是，因此上得了個“東邪”的諢號。
但黃藥師其實並非超脫之人，而是個不折不扣的俗人、常人，所以，才會有俗人、常人的心理，才會犯俗人、常人的錯誤。
我們不妨假設一下，如果你有一個獨生女兒待嫁，有兩個候選人，各自的情況如下表所示，你會把女兒交託給哪一個人？對比專案郭靖歐陽克家庭背景父親早亡，母親不過是一家庭婦女，師從江南七怪，後蒙洪七公垂青，收為弟子西毒歐陽峰之侄（實際是私生子）外形條件粗壯敦實，未脫野氣*倜儻，俊雅瀟灑智力水平傻頭傻腦，木訥愚鈍機靈巧辯，口才便給
非常容易看出來，若非郭靖幸運遇到丐幫幫主洪七公，蒙他收為弟子，勉強和歐陽克的叔叔歐陽鋒扯平，郭靖就會在三個基本條件上全面弱於歐陽克。
所以，你會選擇歐陽克為你的乘龍快婿。
黃藥師也不能免俗，他絕頂聰明，文韜武略，琴棋書畫，無一不曉，無一不精，自來交遊的不是才子，就是雅士，老婆與女兒也都聰慧過人，想到要將獨生愛女許配給這傻頭傻腦的渾小子郭靖，當真是一朵鮮花插在牛糞上了。瞧他站在歐陽克身旁，相比之下，歐陽克之俊雅才調無不勝他百倍，於是許婚歐陽克之心更是堅決，只是洪七公面上須不好看，當下想出要出三道試題，進行面
