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筆下文章怎驚人(8)

二是要糾正重結果、輕過程的傾向。在探索瞭解問題時要捨近求遠,直至問題的終點。也就是說要重視瞭解這個問題之後還有沒有那個問題,那個問題背後還有沒有問題,一直把問題的終點找到,把問題形成的整個過程摸清,這樣站在全域性看區域性,區域性就會看得更清楚。因為發展過程滲透著事物發展變化的主要原因,瞭解結果並瞭解過程,就摸清了事情的來龍去脈,對這個問題也就形成了透徹的瞭解。比如,剛才講到機關政出多門給連隊造成忙亂,而且也把自己搞得很忙,機關也是整天忙得團團轉,我們機關的人員不少,為什麼還這麼忙?忙的過程是什麼?往往有些同志就不太瞭解。這樣就無法抓住問題的核心,也就很難解決這個問題。有一年,我同幾個同志一起下去,想了解一下機關為什麼這麼忙?這時部隊正搞新兵教育,新兵教育期間宣傳部門歷來都忙,我們就認真看看究竟是個什麼過程。我們先從總部開始,瞭解到先頭的新兵剛到部隊,宣傳部等單位便到部隊瞭解新兵的情況,還到地方瞭解應徵青年狀況,起草了一個時間、內容、目的、要求都比較具體的《關於今年新兵教育的意見》,發到軍區。軍區接到這個電報後,又到連隊搞試點,也到新兵中去了解情況,然後發了一個《關於貫徹總政今年新兵教育意見的意見》,發到各軍、各省軍區。我們又到軍級單位瞭解,看到軍接到這個電報以後,也是到一個連隊瞭解了情況,搞了試點,然後向所屬師級單位下發了《關於貫徹總政、軍區兩級政治機關今年新兵教育意見的意見》,然後發到了師裡。我們又追到師,師裡也是以同樣的程式辦,只是把轉發兩級政治機關的意見改為三級政治機關意見的意見,這樣意見的意見層層加碼,不僅各級重複勞動過多,而且越加越長,越加越具體,最後時間、人員、任務、目的等等都很具體,指導員拿著幹就行了。這個過程說明了機關為什麼忙。

從編制上來說,一是縱向分工不清楚,重複勞動,層層做指導員該做的工作。二是橫向分工過細,組、幹、宣、保各管一行,部隊工作的規律是每個時期有每個時期的重點,機關分工太細,每個部門各管一行,就容易這個部門忙時那個部門閒,工作高峰期時,相關業務部門忙得不可開交;工作低峰期時,業務部門許多人都想找點事做,幾十個線條式的部門層層出點子,下達指示,就把連隊也搞忙了。這樣一層層把問題追下去,一直追到最後,找到問題的終點。然後從終點回過頭來看,哪一段是怎麼回事就更清楚了。作為機關幹部,有義務把部隊存在的各類問題都一個個地摸清楚,弄清它的表層是什麼,裡層是什麼,深層是什麼,這樣才會對全域性有所瞭解,才能夠真正解決一些問題,推動部隊工作的前進。

有些事即使暫時解決不了,但我們起碼可以做個明白人,明白這個問題是什麼原因造成的。只要認識這個問題的人多了,各方面的條件成熟了,這個問題總有一天會解決。尤其是在高層機關工作的同志,更應該下功夫把我們面臨的問題逐個摸透,這是很有必要的。

三是要糾正重規律、輕體驗,重理性、輕感性的傾向。

善於抓住那些不確定性因素,把問題形成的因素搞全。近年來,許多同志學習了現代科學管理知識,重視用定量分析的方式、理性思維的方

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