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對於很多娛樂公司而言，藝人就是搖錢樹。
現如今，正值藝人片酬不斷重新整理上限的時期，藝人經紀業務是影視公司的重要盈利板塊。
而且，為觀眾熟知的一線大咖永遠是稀缺資源。
在爭奪這些資源時，無論是影片網站還是影視公司都處於劣勢，除了要付出天價片酬，更讓他們頭疼的是這類藝人的檔期、週期不可控。
好萊塢著名經紀人理查德·戴爾說過一句話：製造明星就是為了創造效益，明星始終是電影市場化和營銷的關鍵環節！
趙姍說了：“內容開發、影視製作、宣發營銷，一條龍，全產業鏈模式，長林影視就缺一線明星支撐的藝人經紀業務…”
“你看，只要我們補充了藝人這一環，我們就佔據絕對優勢了！”
沈長林無語：“…哪來的全產業鏈，咱們沒有平臺，沒有渠道，你就算前期做到完美，沒有平臺買你的作品，你靠什麼盈利？”
“咱們可以跟電視臺籤合約啊…”
“靠什麼籤合約？”
“咱們公司做的劇質量不錯的！”
沈長林聳肩：“所以咯，還得是內容本身！”
趙姍正要反駁，沈長林又道：“你知道木桶理論嗎？木桶理論中，最短的木桶決定公司的形態，但我覺得長板才決定一家公司在市場的位置。我們的長板就是內容，那我們就應該把所有的一切都聚焦在內容上。”
“那你還簽了藝人…”
“才五個而已，反正有資源，順帶捧一下，沒想過把她們當成主營業務，否則，《左耳》我就直接用她們了…”頓了頓，沈長林又道：“你要是真想做藝人經紀，我建議你可以成立一個專門的公司，我們出資共同打造…但藝人之間的資源競爭啥的，我就不管了！”
“我自己管理？”
“你不是一直想做藝人經紀嘛？”
“…那我可以帶走陳瀟他們嗎？”
沈長林考慮了一下，然後道：“那你的經紀公司我們公司得佔至少80的股份，而且最好讓他們也持股！”
“我考慮一下！”
……
估計趙姍會這麼幹的！
原時空趙姍做了泰洋川禾，集合了臺資、港圈、京圈的能量，而且擅長做營銷。
很快闖出了名堂…
可惜跟資本走的太緊，被爆出了一堆破事！
趙姍的能力有，沈長林是不可能讓自己的經紀公司淪為資本的工具的。
這個事，很好解決，既然藝人經紀前景大好，那就做唄…
擔心影響到公司的內容製作，那就把它分離出去，做成子公司運營，至於藝人經紀不太會做，那就多請一些專業人士把關…
他把這個事告訴了郭松姜、楊帆，後兩者沒什麼話說，他倆對藝人經紀也不是很看重，否則，老郭也不會把部門交給趙姍。
他倆討論了一下，也覺得這個模式可以運營下去。
但是藝人們就不這麼想了！
陳瀟、王愷還行，他倆都是有主見的，看得出來，這種對他們是有利的；
金辰肯定也會跟著趙姍，至於肉巴，可能會選者留下，畢竟她還不算出道——沒有作品登入熒幕…
鈉扎比較激烈，直接從學校殺進了沈長林家裡，質問他是不是不要她了！
……
沈長林最近明白了一個道理——為什麼重生者大都是海王！
並不是作者都喜歡寫小黃文啥的…
你自己切身感受一下，就知道了。
重生者很難找到真正的同行者，因為沒人能真正理解他，沒有真正的同行者…
所以，他會面對一個敵人——孤獨。
孤獨會帶來寂寞，帶來虛無，帶來脆弱，帶來自我價值感缺失。
不同人有不同的對抗方式，有的人向內求，有的人向外求。
海王就是屬於那種向外求的人，只是呈現形式比較病態——他們透過社交、與異性互動、從他人身上汲取關注、情感和價值來填補這個洞。
因為他們自身無法生出價值感和安全感，所以他們永遠是匱乏的，他們需要不斷透過外界的反饋來確認自己的價值。
而與異性互動——恰恰是所有獲得外界肯定的事情里門檻最低、最簡單也是反饋最快的。
性魅力被認可，荷爾蒙分泌，加上一點物質上的好處，以及看似很多很多的選擇，這幻覺就像糖份的
