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第4部分 (第4/4頁)

叫老閆狗腿子，更把他領導的部門看作可有可無的雞肋。如果瞿總倒臺，老閆耀武揚威的日子也就到頭了，很難說繼任者萌哪一套，近來集團人事變動頻繁，有人升有人降，其中蹦躂得最歡的要數閆寶行的老對頭盧博士。

盧博士和他的企業戰略發展研究室正著手調整集團的組織架構，很多部門面臨著合併整合，一時之間，從高管到職員人人自危，企業文＊化部更是首當其衝。

如此大規模的“戰略調整”，比較冠冕堂皇的官方說辭是“以更良好的姿態迎接未來的挑戰，而不得不經歷轉型過程中的陣痛”，但明眼人心中自有計較，不就是一朝天子一朝臣嘛。

老閆和盧博公開別苗頭不是一回兩回了，盧博這次手握尚方寶劍，磨刀霍霍揮向高耗低產部門以及非核心業務部門。作為後者，即便企業文＊化部被調整沒了，也不過是“艱難地抉擇”下必要的犧牲罷了。

無論是舒楝還是老閆都不會引頸就戮，早在集團有異動時，倆人就琢磨著想轍兒躲過這一劫。舒楝的思路很清晰，獨立出去，只有這樣才不用戰戰兢兢地聽命行事，不用擔心因為上面的喜好變化而被裁撤，所以她想辦一本新雜誌，老閆