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第二十八節 蘭燻被領導器重
二十八
蘭燻一大早來上班就被告知行長找談話，蘭燻琢磨著會是些什麼事，不會又是挨批評吧？但感覺最近好像還比較順心，白城上週介紹兩位臺資企業的老總給她認識，並且都來行裡開立了帳戶，週五的科級以上管理層例會還被行長表揚了呢，蘭燻總感覺是白城給她帶來好運氣。蘭燻腦子在不停地想的時侯，已來到行長辦公室，蘭燻敲了兩次門，“請進！”，蘭燻推開行長的門走進去。
“行長找我嗎？”蘭燻微笑著問正在看檔案的劉行長。
“蘭燻過來，坐。”行長示意蘭燻坐到他大班臺前的軟椅上，抬頭便面無表情地看著蘭燻，領導都是這副模樣，蘭燻已經習慣了。
“蘭燻在信用卡部幹得還不錯嘛，雙重效益都取得蠻不錯的成績，印象中你一畢業就一直呆在分行機關工作至今吧？自己有些什麼感想，能說說嗎？”行長像是談工作又像拉家常似的談話方式讓蘭燻揣摩不透。
“我這一路走來得感謝領導們的支援和幫助，雖然工作中會遇到許多方面的難題及無奈，但因為有領導們的鼓勵及撐腰，所以感覺工作愈加的得心應手，真的很感激行長，沒有您一路的提攜就沒有蘭燻的今天！”蘭燻有些動情地向行長表示感謝，當然也只能這麼說，蘭燻清楚不利於領導辯別是非的想法不能隨便表述，因為領導永遠是對的，錯的都在於執行任務的人。
“這一切離不開你個人的努力，你要記住，命運永遠是掌握在自己的手裡！”行長是位讀書人，蘭燻很感激他的勉勵。“今天找你來主要是聽聽你對將要調整崗位的個人意見。為了有效管理行內部人力資源配置，充分挖掘內部人才的潛力，促進內部人才合理流動，在新的崗位上工作表現再次突出，績效考核優秀的管理幹部，便會進入行里人才儲備庫，或者由行裡向省分行提出晉級申請。經我們幾位行領導討論，準備調整你們幾位機關中層骨幹力量的位置，將會分別調到幾個規模較大的分理處。”劉行長這才說出找蘭燻談話的真正目的。
“對於行裡的人事調整，我本人是絕對支援的，因為對我來說這是一個學習機會，我盡全力作好就是，如果今後在工作中遇到困難，還請行長給予支援！”蘭燻也只能是從正面接受領導安排的工作，因為沒有合適理由的拒絕，等同於否認自己的工作能力，蘭燻不想讓領導對自己有看法，致於領導說的將來提不提拔那就另當別論了，蘭燻知道自己家裡沒有什麼政治背景，所以從來就沒有想過要拍領導什麼馬屁，當什麼領導的問題。就像白城說的，女人嘛，不能有太大的野心，有份稱心的工作，找個適心的男人，過個開心的日子就該知足了。
行長對蘭燻說因為她沒有做過具體全面系統的基層管理工作，所以行裡安排她先到分行營業部去學習，等下月初正式下文後再去東城分理處報到。行長對她說，東城分理處目前是全分行儲蓄存款最高的分理處，同時又是企業存款最低的分理處，東城分理處之所以業務上處以兩局分化的局面都是因為它的地理位置，該分理處在全市最繁華的個體購物一條街，所以開具的95％都是個人儲蓄帳戶，而剩下的5％的企業存款帳戶說白了也就是當中的個別的註冊成公司的小批發商而已，也因為是該地段的交通擁擠及人流狀況複雜的原因影響，該分理處一直沒能爭取到有些規模的企業存款戶，所以行長讓蘭燻在企業存款戶的爭取方面多做些努力。
蘭燻對行長介紹的情況是知道的，因為在行務會上每每都會有分析，更何況在信用卡業務上蘭燻還是分管他們。蘭燻也知道基層管理工作利弊面在哪，有利之處在於山高皇帝遠，分理處業務上大小的事可以自己說了算，時間上是靈活支配的，還有一些費用上的開支自主權。弊處大多來自業績考核上的壓力，如果你突破不了以前年度的業績不會有人說你笨，但是一旦業績一落千丈的話就有你好看的。其實，蘭燻心裡還是樂意接受挑戰的。
行長和蘭燻的談話持續了一個來小時，這是蘭燻第一次在行長辦公室呆上這麼長的時間。末了，行長還問了一句“聽說你離婚了？”
蘭燻無奈地笑了笑，點頭算是回答。
行長說“婚姻是個人的事情，原則上行裡不干涉，自己處理好就行。”
蘭燻知道，作為領導，他肯定要表
