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在酒店任財務部經理的若嵐，財經大學會計學本科畢業，在參加工作後的第三年便考過會計師，所以便從會計主管，副經理，經理一路順當的走過來。這兩年，若嵐和丈夫把孩子送重點寄宿學校後，想想閒著也是在浪費時間，就報名在職修讀工商管理碩士，目前已經順利讀完一年的課程。所以若嵐一般週六週日都會推掉所有的應酬，要麼是在上課，要麼是在家看書。
下午兩點半酒店會議室便坐落滿人，華建股份總經理藍天海和陳秘書是最後步入會議室的。他一進來，會場肅靜，大家好象都屏住呼吸。環顧了全場後，藍天海就會議主題開始發言。
“大家好，首先我代表華建股份感謝在座的每一位及默默無聞工作在基層崗位上的每一位員工，華建的發展離不開大家的努力，華建的每一分業績離不開大家的十分貢獻。”一陣掌聲後，藍天海又接著說。
“我此次到全省各分支公司做一些專項調研，收穫不小。再者，公司在下一年度準備推行中層幹部輪崗任職激勵制度。我們認為，有針對性的對中層幹部實行輪崗，不僅能有效地消除個人職業倦怠心理，激發工作激情，還能夠有效地發掘中層幹部的管理天賦和潛力，致使我們的中層管理人員，在透過不同方面的鍛鍊後，能夠成長為複合型的管理人才。”藍天海沉穩有力地說，然後端起杯子，喝了一口茶後。
“根據初步擬定的方案，為了保證輪崗成功率，首先要確定輪崗範圍，一般要在具有相關性的崗位間進行輪崗。同時，要根據個人的素質和特長，安置在適合的崗位。對各級管理人員，調換的工作一般以本單位或系統內部相關部門為目標。對於個人來說，透過幾年的輪換崗位鍛鍊，希望有利於成為一名全面的管理人才、業務多面手，也為公司高層的管理人才庫儲備力量。”藍天海接著介紹公司近期欲拓展的戰略部署簡明說了一下，他的全部發言大概有二十多分鐘。
緊接著就是酒店的總經理及各職能部門經理輪流彙報近期的工作情況，若嵐把上半年的財務狀況做了詳細的彙報，她偶爾抬起頭往藍天海坐的方向看去的時侯，感覺對方的眼睛也在全神貫注地看著自己，會議一直持續到下午五點四十分左右方結束。
藍天海出生於五十年代末期，大學畢業後分配在政府某機關工作，然後調到發改局任科長、副局長。後來華建股份整合上市的時侯，藍天海便調過來任副總經理。米的他高大帥氣，一直是系統內眾多女人的傾慕物件。若嵐知道那些女人背後都這麼說他，“男人四十本來就是一朵花，更何況是有錢又有勢力的男人。”每次一聽，若嵐都一笑了之，不參和議論，她覺得無聊。 。 想看書來
第十節 若嵐緣起藍天海
十
開完會，酒店張總經理已經把晚餐安排妥當，在酒店的粵菜餐廳一號貴賓包廂。一號包廂裝修富麗堂皇，所有裝置應有盡有，超大的圓桌至少能容納20人，一般是用來接待比較高規格的客人。
大家座無虛席，氣氛有些拘束，畢竟是和總部高層一起用餐。而上市公司的規範化管理及酒店本身的管理等級較為鮮明，所以除了酒店的張總經理悄聲與藍天海私語外，大家都沒有主動說話。
“大家暢所欲言嘛，今年事多，所以和大家一起聚餐的時間較少，好象就那麼一兩次吧？吃飯時間可是最好的交流機會哦，我很想聽聽大家的心聲，大家想說些什麼就儘管說嘛！”藍天海為了打破僵局笑著打趣道。
“是呵是呵，藍總說得對，大家暢所欲言嘛！”酒店張總也緊接著附和。
若嵐選了一個離藍天海遠點的位置坐下，她知道藍天海的酒量，高興起來會一發不可收的，遠離他的視線也許可以避免喝酒。其實她是藍天海一手扶植起來的，若蘭的媽媽和藍天海的姐姐是關係很好的同事，若嵐也是因為這種關係進的公司。當然，若嵐也是那種可塑性人才，若嵐的工作成績大家都有目共睹。
菜陸陸續續已上齊，張總讓服務生把酒瓶開啟。
“誒，若嵐怎麼坐那麼遠去了？坐過來這裡喝兩杯才行。”本來大家小聲嘰咋地開著玩笑，被藍天海這麼一說，眼光全部聚焦到若嵐這邊來，弄得她的臉一下子“唰”地紅了，不好意思笑著說“坐哪不都是一樣嘛？”
“這邊來，嵐姐，我和你換位置。”坐在藍天海旁邊的陳秘書邊說邊站起來朝著若嵐的座位走過去。
“我又不會喝酒，藍總。”若嵐笑著站了起來，這種場合她不能不給藍天海面子。當然，被藍天海器重又是集團內多少女人求之不得
