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業餘時間這個概念，大家都懂的。
坊間是如何形容機關的？那叫“一杯茶，一支菸，一張報紙看半天”。
設計院和機關差不多，大家雖說名下都有一些工作，但這些工作用上班時間的20就能夠做完了，餘下的時間，都屬於“業餘時間”。
當然，前提是領導不在場。
曾家雄自然知道廖德榮的所指，他也相信廖德榮能夠做的事情，他也是能夠做的。大家同在一個設計室裡，誰的本事如何，互相能不知道？
他更關心的問題，在於幫廖德榮，或者說是幫廖德榮所在的公司做了這些兼職工作之後，能夠獲得什麼樣的回報，是兩隻老母雞，還是一桶山茶油？
“待遇方面，公司是非常康慨的。”廖德榮沒有讓曾家雄糾結，直接就給出了答桉，“高經理說了，咱們設計院是國家單位，他直接給兼職的工程師發報酬，恐怕不符合國家政策，萬一上頭追究下來，大家都不好交代。”
“其實……”曾家雄低聲都囔道，不過卻沒說下去。
他的本意，是想說其實上有政策、下有對策，只要大家守口如瓶，私下裡拿點報酬也是無妨的。但這話現在還不適合說，因為看起來廖德榮還有下文。
果然，廖德榮呵呵一笑，說道：“高經理的意思是，報酬不方便給，但大家幫他們做了事情，他們送大家一點土特產，應當是不違反原則的。”
“你是說，像你拿出來的那些土特產一樣？”
“本質上是一樣的。”
“本質上一樣是什麼意思？”
“就是公司送給大家的是土特產，但又不是直接送。”
“那怎麼送？”
“高經理說，大家的情況和我的情況不太一樣。我是直接到滄塘去的，公司的福利，我可以直接帶回來。大家是在瑞章做事，如果由他們那邊開車把福利送過來，一是比較麻煩，二是也比較扎眼，影響不好。”
“也是……”
“所以呢，公司會把給大家的福利換成代金券，大家拿著代金券，到百貨商店自己去買這些東西，喜歡什麼就買什麼，豈不是更簡單？”
“……”
曾家雄無語了。
這特麼不就是發錢嗎？
很多上了年紀的人回憶起老國企的時候，總會津津樂道於國企的各種福利，什麼冬天發木炭，夏天發西瓜啥的，然後便抱怨現在的企業不再發這些福利了。
其實，在他們的記憶中，遺漏了一個非常重要的階段，那就是實物福利轉變為貨幣福利的階段。
木炭、西瓜這些東西，在今天回憶起來覺得很美好，在當年卻並不是人人都待見的。比如說，我年輕火力壯，不需要烤火，這些木炭對於我家就是多餘。再比如說，我家兩口子都有單位，各發了100斤西瓜，怎麼吃得完呢？
更何況，採購這些福利是行政科的人去辦的，這些人在其中上下其手，大家到手的福利就會縮水。再如果這些人心更黑一點，拿人回扣，買一堆燒不著的木炭或者沒熟的西瓜回來，你說你要還是不要？
於是，就有人提出，我能不能不要這些木炭、西瓜，單位上直接把錢發給我？
當年的制度，是不允許發錢的。
福利不是錢，所以可以發。
在80年代之前，國家對企業管得很嚴，說不允許發錢，就沒人敢發錢，只能發這些木炭、西瓜。
進入80年代，國家提出擴大企業自主權，很多事管得不那麼嚴了，於是各家企業就開始想辦法規避政策，代金券這種東西，就是當時的人們發明出來的。
所謂代金券，並不是錢。
真的不是，不信你看我這誠實的眼睛。
代金券就是福利，相當於木炭和西瓜。只是，木炭有很多種，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口味不同，廠子裡也不便替大家做主不是？
所以呢，就把100斤木炭折算成金額，給大家發代金券，大家可以憑代金券到指定的商店去買木炭。只能買木炭哦，誰如果拿代金券在商店裡給孩子買球鞋，廠裡是要嚴肅批評的……
這種做法一出現，立馬受到各單位的歡迎。哪個單位不這樣做，職工就要滴咕了：是不是領導想搞什麼名堂啊？領導是不是收了木炭廠的回扣啊。
等到各單位都把實物福利變成代金券之後，大家一拍大腿：這特麼不是多此一舉嗎？直接發錢不就得了？
此時，國家的政策也變得更
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