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原來，在海青文到滄塘來之前，高凡便與他有過一個約定，那就是滄化科貿公司將為海青文的研究提供每年10萬元的研究經費，在必要的時候還可以增加。
海青文利用這些經費對滄海化肥廠淘汰的合成氨裝置進行改造，開展煤化工的相關研究，研究成果的署名權留給海青文及其團隊，由這些成果而產生的經濟收益，則歸滄化科貿公司所有。
海青文向滄海化肥廠的一干廠領導說自己承擔了國家的重點課題，這話不假。但他沒說這個課題的經費只有區區10萬元，做點理論研究還湊和，想做實驗就遠遠不夠了。
高凡幫他解決了實驗裝置的問題，還承諾提供實驗經費，這對於海青文來說，簡直就是雪中送炭。至於說什麼經濟收益的歸屬，海青文腦子裡一點概念都沒有。
在他看來，一家企業願意出錢資助科研，獲得成果的收益權也是天經地義的事情吧？
他覺得不踏實的地方，就是高凡這樣一個小屁孩，有何德何能，怎麼就敢答應一年10萬元的經費資助。這樣的事情，他不親自來和滄海化肥廠的領導談一談，怎麼也是不放心的。
聽到高凡的話，海青文把目光投向高逸平，等著高逸平來為高凡背書。
高逸平嘆了口氣，苦笑著對海青文說道：“海教授，你也看到了，這件事，我說了不算。這是高凡自己拿的主意，我無論是作為化肥廠的廠長，還是作為高凡的父親，都做不了他的主。”
“這麼說，高凡跟我說他是你們廠勞動服務公司的承包經理，擁有公司的決策權，這是真的？”海青文問。
高逸平猶豫著點了點頭。他不知道兒子在外面吹了多大的牛皮，但這會也只能承認了。幸好海青文一看就是那種忠厚木訥的科學家，屬於他們父子倆能夠擺平的人，相信惹不出什麼麻煩。
“早聽說地方上思想開放，改革的步子走得比上面更快，現在算是見識了。”海青文由衷地感慨道。
在北京人眼裡，一切“外地”都屬於“地方上”，是和他們這種“上面”有所不同的。高凡這樣一個16歲的少年，就能夠成為一家有實力的公司的承包經理，還擁有獨立的決策權，這在海青文看來就屬於大膽改革的典型了。
“其實，我們也是響應中央的號召，摸著石頭過河……”高逸平順著海青文的話說道。
在高逸平的心裡，對於這件事又豈是沒有犯過嘀咕的。勞動服務公司剛剛完成了一樁100萬元的出口業務，公司留成有30萬元，還給化肥廠上繳了20萬的分紅，可謂是放了一顆衛星。
依著高逸平的想法，高凡只需要照著這條路子做，一年能夠做成兩三樁同樣的業務，就足夠向上上下下都有交代了。
要知道，化肥廠這麼大的盤子，1000多職工，一年也就是幾百萬的產值，利潤少得可憐，有些年份甚至直接就是虧損。
廠裡的一個勞動服務公司，幾乎沒有啥固定資產，只有200多個一點技術都沒有的待業青年，如果一年同樣能夠做出幾百萬產值，還有上百萬的利潤，擱在哪都算是輝煌的成績了。
在這種情況下，高凡還必要折騰那些不著調的妖蛾子嗎？
可高凡卻告訴高逸平，鄭立農親自安排他承包化肥廠的勞動服務公司，不是光讓他做出幾百萬產值就夠的。鄭立農需要的是打造一個產學研聯動的典型，以便向全國推廣。
高凡透過一個科技新產品，開啟了日本市場，實現了出口創匯和利潤雙豐收，這隻能算是初見成效，離成為值得全國學習的典型還差得很遠。
化學清洗劑的研發，自始至終只有高凡一個人參與，這不能算是產學研的聯動。要實現產學研聯動，必須建立一個技術研發中心，吸引大批研究人員參與，拿出足夠多的科研成果並轉化為經濟效益，這才符合鄭立農的要求。
邀請海青文帶領自己的團隊入駐滄化公司技術研發中心，就是高凡的第一個嘗試。隨後，他還會以各種方式，招募更多的科研人員為滄化公司服務。
在北京的時候，他向449宿舍的同學放出一個重烷基苯磺酸鹽改性的專案，也是這樣一個目的。
未來，他還要與清華、浦交大、金陵大學乃至茂林工學院等高校開展同類的合作，當然，還有國家以及省內的化工設計院、相關化工企業及化工裝置製造企業等，也是高凡預備接觸的合作物件。
聽兒子說得如此自信，高逸平也沒法提出啥反對意見了。過去半年多時間，兒子已經創造了若干個奇蹟，讓他
