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高凡上門來找殷寶文，當然不是因為聖母心發作，要幫殷寶文解決什麼困難。
高凡從哈奇集團獲得了2500萬美元的投資，用於建設一家維生素廠。
資金、技術、裝置等方面的問題都解決了，餘下的就是人的問題了。
滄化科貿現在有200多名職工，這些人都是滄海化肥廠的待業青年，幹活倒是有一把子力氣，但從事化工生產的經驗是遠遠不夠的。
高凡和廖德榮、海青文等人在一起計算過，維生素廠的生產需要800名以上的熟練操作工。
這裡說的熟練，倒並不需要他們過去從事過維生素的生產，而只需要有化工生產的經驗即可。化工產業包含的產品種類眾多，每一種產品的生產有著不同的流程，但其中也有一些共性。
比如化肥廠的熟練操作工，轉去從事石化生產，上手也是非常快的。但如果你找幾個機械廠的車工、銑工去管那些閥門、儀表，他們就會如墜五里霧中。這就叫術業有專攻。
正好，茂林省化工廳此時也正在頭疼延秀、武源兩家化肥廠的關停問題，其中最難解決的就是兩千多幹部工人的轉崗安置問題。
高凡有一百個理由相信，化工廳是希望維生素廠接納這些轉崗職工的，畢竟維生素廠也算是化工廳名下的產業，有這樣的義務。
高凡也想要這兩家化肥廠分流出來的職工，不過他想要的只是其中的熟練工人，以及少數有真才實學的管理幹部。對於另外那些吃嘛嘛香、幹嘛嘛不靈的大爺們，他可不想攬過來侍候著。
他雖然沒有在延秀、武源兩家廠子做過調查，但憑著在滄海化肥廠的經驗，也知道這種人浮於事的現象是普遍存在的。
為了避免日後化工廳強行塞人進來造成的麻煩，高凡就得先下手為強，聯合延秀、武源兩個廠的廠領導，把自己想要的人先接收過來，把各個崗位都填滿。兩家廠子的幹部職工一共是2000多人，維生素廠需要的是800人，按40的比例篩選，招進來的人素質應當是過得去的。
到時候，化工廳再想把其他人安置過來，高凡就可以說自己已經人滿為患，愛莫能助了。
選人的標準是明確的，那就是有經驗、有敬業精神，還得聽話。但兩個廠加起來兩千多人，哪些人符合這個條件，哪些人不符合，卻不是高凡能夠掌握的。
他也不可能像後世那樣搞個面試啥的，且不說化工廳不會容許他這樣做，光是對兩千人一一進行甄別的工作量，就足以讓他崩潰。
這件事，只能是讓原來的廠長來辦。
“你這個小子，你是想讓你殷伯伯幫你做得罪人的事情是吧？”
殷寶文用手指點著高凡，半真半假地譴責道。
“殷伯伯說話理太偏。”高凡同樣是用調侃的口吻說道，“我們這家維生素廠是外資企業，外國人對於員工素質的要求是很高的，那些在廠裡幹了幾十年，連讀個儀表都會讀錯的工人，進來也會被淘汰，到時候還會丟咱們中國人的臉。
“現在我請殷伯伯幫忙把把關，把那些濫竽充數的人事先篩選掉，也是為了避免在外國人面前丟臉。
“再說了，那些平時幹活認真、肯吃苦的職工，殷伯伯難道就不應當給他們一些特別的照顧嗎？”
