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街邊的梧桐落了滿地,冬天在雨水裡來臨。
副院長於第三季度正式上任，眨眼已經安穩地度過考核期，大家不知不覺熟悉了那道身影,新園區的天鵝們也羽翼漸豐。
近期連續降溫,湖泊結了薄冰，旁邊搭起暖棚,紀彌撐傘經過的時候,天鵝從裡面搖搖擺擺晃出來。
它們親近地跟在飼主後面,不過紀彌今天有要緊事,光顧著核對腕錶時間。
走進寫字樓後,他利落地收起長柄傘，半點不見雨季的忙亂。
有同事與他主動打招呼,紀彌彎起眼睫回應,再輕快搭上電梯，熟門熟路摁了樓層鍵。
在電梯快關門的時候，有隻手從外略微擋了下，繼而賀景延也走進來。
“好巧。”賀景延說，“小紀老師，待會兒開年度回顧會,你打算上臺講多久？”
紀彌和他擺譜：“這個沒法保證,你在臺下準備鼓掌就好了。”
賀景延搭腔：“不行吧,要是講得太久，我今晚幾點下班？”
“你家有人在守著嗎？”紀彌故作不懂，“回去得晚一點,他會和你鬧脾氣？”
賀景延漫不經心地回答：“我只是自己急著暖被窩。”
紀彌笑起來：“這麼體貼啊，明年去評選小區溫馨家庭吧。”
穩當地停到樓上，他們一同去會議室,前半段覆盤各部門情況，後半段做未來規劃。
紀彌代表研究院發言，儘管他們剛執行不久，但已經有可圈可點之處。
做遊戲繞不開引擎，技術方面一直在突破，並且可以實現落地，紀彌語氣篤定地表示，很快大家就能看到效果。
他們把這些積累都接入在x17上了，而專案已經透過了封測和內測，申版號時定過正式名《燎夜》，即將全平臺公測。
“你們保密得太嚴格了，別人問我這遊戲好不好玩，我都答不上來。”有位p調侃，“搞得他們問我到底在不在鴻擬幹活。”
紀彌作為主要協助方，也沒有過多透露：“大家過年就可以看到上線版本。”
“才做了一年多，真的能外放嗎？”p好奇。
紀彌解答：“這也是公司在嘗試新的開發方法，我們對完成度有信心。”
遊戲圈有過野蠻生長的階段，蓬勃發展的同時，往往作坊式運作，比如策劃兼任數值和玩法，程式不分前端後端。
如今市場成熟，開發的工程量越來越大，對商業化和專業度也更挑剔，老一套的模式自然要去淘汰。
至於走出溫室後，要怎樣建立新路徑，這邊選擇了把工業化帶進研發管線。
隨著與捷嘉的競爭來到白熱化階段，他們的效率優勢逐漸體現出來。
儘管捷嘉用內部賽馬拉開過前期差距，但趕工也導致了質量不高，必須重砍的地方有很多，幾場測試的間隔被拖長，又不敢貿然端出半成品。
而鴻擬沒怎麼走過彎路，又有中臺幫助最佳化
()，眼見著就要上線了。
一年?()，有點誇張啊。”p道，“業內以後要跟著改開發結構了。”
“調配的公司資源，擴充的人手體量，也都很誇張，我們也是頭一回那麼大手筆。”賀景延道，“當時董事會差點不同意。”
p道：“他們信任你，你也沒辜負，我等著公司給大家開開眼界。”
他對工業化管線很有興趣，說等到保密期過了，希望能有經驗分享。
賀景延淡淡地說以後肯定會安排，散會之後，卻被紀彌瞪了一眼。
“方法用得那麼前沿，分工也很科學，沒妨礙你們在粗暴地兩班倒。”紀彌數落，“幸好快做完了，不然中臺都要跟著發瘋。”
賀景延道：“之前被捷嘉逼太緊了，誰打後手誰吃虧，x17選擇了拖著我一起吃苦。”
這是專案製作人提出來的辦法，核心班底同意，總辦也配合，大家為此傾盡了努力。
這個圈的競爭向來殘酷，沒點心氣熬不下來。
途科就是最好的例子，想賺快錢反被絆住，如今慘慘淡淡地收尾。
順帶給行業提供一出八卦，經理申請離職，狀告創始人熱衷於黨同伐異，抖落施彥博劣跡斑斑。
並且不斷受害的前員工補充說明，有的說易遠和施彥博是狗咬狗，大家看了直搖頭。
牆倒眾人推，途科發公告卸掉施彥博的實職，並且永遠不會續聘。
他們混亂成一團，而互娛與之產生了鮮明對比
