第2部分 (第4/4頁)
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代團隊”(One�Man Team),慣於隻手打天下,等什麼時候他身邊有了國際投資者瞧得起的幹才,才能考慮他公司股票的長線價值。否則他公司怎麼好,都只是他個人跟市場講故事而已;真的怎麼樣,誰也說不清。可惜直到最後,顧老闆身後也未曾出現像樣的職業經理人的身影。
民企器量狹小,或情有可原(因為都是小人物出身),但很多大國企的情況好像也是這樣,儘管它們的銷售已相當可觀、業務已相當國際化。中石化、*有什麼人才實力?人們對它們的瞭解可能還比不上性質保密的宇航事業,或基本未改制的鐵路部門(鐵路部門還有指揮青藏鐵路專案的一班人)。
至於華為、中興一類如雲間道士的企業,人們只知道它們那裡人才濟濟,但大概不會像比爾·蓋茨那樣,在離任三年前就選拔出有名有姓的接班人來。
人們不免心裡打鼓:難道現代中國企業家都是看清朝皇帝電視劇長大的嗎?
。 想看書來
拿什麼取代你,我的帝國?
越讀清末的歷史,越感到那時的人們,面對西方的擴張,從朝廷策論到戰場對應,往往既可笑又可悲,完全是不著邊際。現代人不禁要問:一個自古以來崇尚學習、重視學問的國家,為什麼會出現這種“國中無人”的尷尬局面?
有人說,一個原因,就是清朝前後二百年的文字獄所造成的意識麻木、思想空白。正如敏感人士龔自珍總結的:
金粉東南十五州,萬重恩怨屬名流。
牢盆狎客操全算,團扇才人踞上游。
避席畏聞文字獄,著書都為稻粱謀。
田橫五百人安在,難道歸來盡列侯?
(詠史)
所謂“田橫五百”,是漢初的一群不願接受劉邦統治的人,此處可理解為爭取自主命運的精神。為什麼這種精神再也見不到了呢?詩人責問。
全詩的意思,是譴責兩種人的存在讓社會窒息:一種是盤踞權位、飛揚跋扈