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應該是簡歷中最核心的部分的詳細版本嗎？給教授看的文
書，不寫這些，你想寫什麼？你不妨這麼想：誰規定了文書一定要長成什麼模樣嗎？誰要
求過文書一定要有優美的開頭，總結性的結尾了？誰規定文書的每一段要說明一個不同的
主題？誰規定文書每一段的第一句一定是總結的句子？你知道最強的文書是什麼嗎？你看
博士申請，要求寫文書了嗎？你現在看，文書和簡歷有本質的區別嗎？”
我突然間感到一陣眩暈，我突然間覺得隱隱把握到問題的實質了。
之前，我對文書的所有的概念，都只不過是一個文書的“形”。文書，其實什麼都不是，
只不過是一個申請表的延伸部分罷了，它的作用只不過是便於招生人員更有效、深入地了
解你，因為有一些東西是申請表上無法體現出來的。所以學校申請會要求文書。但是，現
在中國申請者眼中的這個“形”，早就不是申請表延伸檔案這麼簡單了。我們把他變化為申
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太傻十日談——太傻網出品
請中‘最重要的部分了’，還自以為是的強加了很多“文書理論”。更可笑的是，很多文書
寫作公司應景而出。這個所謂的‘文書’，只是我們自己在模仿著所謂的‘文書範文’建立
的一個虛幻想法，更有無數的所謂的文書專家，文書公司，把這些所謂優美的文字，所謂生
動的開頭結尾，所謂個性化的事例，等無數‘形’拿出來要求你模仿。於是，我們每個人，
於是，就慢慢的接受了這個“形”。更可悲的是，我們會把這些所謂的‘形’整理成經驗，
一代一代流傳下來，於是，我們會有很多很多文書指導書，文章，給你各種各樣的經驗，但
是，最終，申請者都陷入在這個可悲的‘形’中了，還渾然不覺地互相傳遞著各種錯誤的經
驗和價值觀。
我很重的點點頭：“太傻，我似乎明白一些了。可是，到底什麼才是最好的文書，你能
說得更明確一些嗎？”
太傻笑著對我說：“這個問題的答案你已經說出來了，你想想你剛才在談招聘的時候說
的是什麼？”
我回想著，腦子中驟然出現了這幾句話：
“這類文章就好像某些官方報告，開頭、結尾都是沒用的廢話，我會跳過所有的亂七
八糟的陳述、經歷、感想、感悟、未來的計劃——這些，誰都會寫得很漂亮，但實際上沒
有任何作用——我會直接看他是怎麼描述自己在簡歷裡面提到的那些專案經驗的，我尤其
想知道他們在這些專案中，到底參與了哪些部分，做了多少事情，遇到了哪些困難，又是
怎麼解決困難的。這些最能體現一個人解決問題的實際能力，也最能體現一個人的價值。”
是的，這就是一篇文書中最值得寫的東西，這些東西是簡歷、申請表中無法詳細描述
的部分，也是一個對你有興趣的教授最想知道的內容。如果一個教授，透過簡歷對你發生
了興趣，他會想透過文書進一步瞭解這些東西，對於不同的專業，不同的型別，不同的要
求，有不同的表現，比如，有些文科教授會更關注你的未來的研究方向和具體計劃。但是，
毫無疑問，一份文書，就是要完成簡歷、申請表中沒有未盡之處。
我感到豁然開朗，重重地點點頭，說：“我理解了，這些就是文書的‘神’。”
太傻笑著搖頭：“你看，你還是沒有忘記文書，真的有文書這個東西嗎？我問你，你做
主管，招人，看完簡歷之後，最後提出要面試。面試時，你會問什麼問題，又希望參加面
試的人詳細回答什麼問題？”
我突然間，又感到內心一陣悸動：“是呀，面試與文書難道不是一樣的東西嗎？對，就
是完全一樣的東西。只是看文字，無法細緻地瞭解候選人，所以需要面試。面試的時候，我
還會問一樣的問題。”
“這類文章就好像某些官方報告，開頭、結尾都是沒用的廢話，我會跳過所有的亂七
八糟的陳述、經歷、感想、感悟、未來的計劃——這些，誰
