最後的菸屁股提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
成配件運過來的，否則的話，以這個時代的條件，很多東西都不能整體運輸。
除此之外，蕭震雷還派人將禮和洋行派過來的十幾個技術人員安排在禮查飯店下榻，好吃好喝的儘可能的將他們招待好，這些人可都是祖宗，沒有他們，這上海灘只怕沒有人可以把那些機器零件組裝一臺臺完整的機器。
花了兩天的時間才將所有的機器配件運到工廠內，所有人都累得骨頭散了架一般，別人可以休息一下，但蕭震雷不能休息，他得主持大局，安排其他人做事。
他把宋世傑找來吩咐道：“宋先生，現在機器運過來了，我估計這麼多零配件的安裝需要十天半個月的時間，以前我們沒有做的事情必須要在這一段時間內做好！”
宋世傑問道：“不知道先生所說的是哪些事情，我馬上去辦！”
蕭震雷沉吟了一會說道：“第一，在工人中找一些識字、年輕、機靈的年輕人跟著那些禮和洋行派駐過來的技術指導，每個洋人身邊至少要安排三到四個年輕人，讓他們跟著這些洋人學習如何安裝機器、如何給機器排除故障、如何操作機器等等，總之要把這些洋鬼子的本身都學過來，對於那些肯努力、勤奮、刻苦、學得快的年輕人要大力提拔，要給予他們獎勵，發錢發東西都可以。第二，我們要設立工人技術等級制度，為工人考核技術等級，不能讓技術好的工人與技術差的工人的薪水和待遇相同，這是不行的，技術好的工人的薪水要高、待遇要好，如果薪水待遇都相同，那麼誰還會努力學習鑽研技術？我們的技術水平如何提升？如何製造出更加精密和尖端的裝置？第三，這也是現在最重要的事情，到現在為止，我們都還沒有找到有經驗、懂得工廠管理的職業經理人，我們這些人實際上都不懂得工廠生產管理，這麼大的公司和工廠，難道讓我們這些什麼都不懂的人去管？管得好還沒什麼，管得不好、不會經營，那麼損失就不止一兩個錢了，而是上十萬、百萬兩的損失，所以你安排一下，在這半個月之內，我們一定要找到具有這樣才能的人，怎麼找？我看一方面在報紙上登招聘廣告，另一方面向華商總會和各大洋行的經理們打聽哪裡有這樣的管理人才！如果有人看到報紙上的招聘廣告來應聘的話，你通知我，我親自來面試，如果打聽到哪兒有這樣的人才，你也要告訴我，我親自登門拜訪”。
宋世傑點頭答應：“好的，先生，這些事情，我馬上去安排，那麼面試的地點安排在哪兒？”
蕭震雷想了想說道：“就安排在工廠區吧，不是有一棟兩層樓的房子做管理層的辦公樓嗎？就安排在那兒，給我收拾好一間辦公室，這段時間我在那兒辦公！”
“是，先生！”
第二天，上海灘的各大報紙上的頭版頭條都刊登了振華公司招兵買馬的招聘廣告，鮮紅的幾個大字，首先招聘的職位就是公司總經理，振華公司的招聘條件是不限國籍，性別男，年齡在三十五歲以上，六十歲以下，不限學歷，擁有五年以上大型機械製造公司管理經驗，在上海灘以及周邊地區擁有一定的人脈、對機器裝置的未來發展有著超前的眼光。對於這個職位，振華公司給出的待遇是一套位於租界的豪華別墅、專職秘書、一輛配專職司機的四輪汽車代步、年薪三萬兩白銀，每年帶薪假期兩個月。
副總經理兩名，這兩個職位的招聘條件與總經理大致相同，只不過振華公司對副總經理的專業技術比總經理的要高，而在人脈上和管理水平上的要求比總經理低一些。在這兩個職位上，振華公司也給出了相差不大的待遇，同樣是一套別墅住宅、專職秘書、配專職司機的四輪汽車、年薪兩萬兩白銀。
再就是各部門的經理、部長等等，再往下招聘公司發電廠的廠長、機械製造生產廠的廠長、副廠長、車間主任等人，經理、部長、廠長、副廠長級別的管理層，都有一套公寓、馬車代步。
這則招聘廣告被刊登出來之後，整個上海灘的人們都快要瘋了，誰也沒有想到蕭震雷會給這些職位開到這麼高的待遇，這種對人才重視，並且給予的超級待遇在這個時代簡直是不可想象的。(未完待續)
