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到二線，又經過伍超親口證實後，就很自信的認為高新技術處處長的位置，不管從哪個方面考慮都是板上訂釘的事，非己莫屬，別的人根本沒有機會介入，也無法介入。
聽了伍超處長的話後，感覺到過於自信，被處長的位置衝昏了頭腦，處長的位置對自己來說只是有了可能，有了機會，但是處長位置離自己的距離卻很遠，可以說萬里長征還沒有走完第一步，任重道遠。趕緊說：
“處長，謝謝提醒，一定會注意影響的。這段時間如果有什麼不對，老領導你儘管批評，關鍵時候給與指點，讓我能抓住機會，少走彎路
。”
“關心你是應該的，這麼多年一直跟在我後面，我沒有能進步就擋住了你們的腳步，所以有機會一定會給你爭取。但是，關鍵時候一定要注意言行，不讓人抓住什麼。還有，就是要經常向分管主任趙長貴彙報工作，讓分管領導知道你能做什麼想做什麼，爭取分管領導的支援，分管主任在一把手主任面前評價分管處室裡麵人員的情況最有發言權。作為一把手，處理的都是事關全單位的大事，整個單位140多號人，副主任、處長就40多個，能瞭解這個層次的人就不錯了，下面的主任科員副處長等估計不一定都認識，那麼這些人的情況怎麼樣，只有分管副主任知道。”
“處長，放心，我會想法設法盡力爭取到分管主任的信任和支援的。還有一件事我到現在都沒有明白，請老領導給與指點！”劉守則給伍超遞了一支菸，掏出火機給點上，才在伍超身邊坐了下來。
“什麼事想不明白？”伍超抽了一口煙，菸圈在前面不住的繚繞，疑『惑』的睜著大眼望著劉守則。
“一開始也沒有注意，今天聽班有志提起才想到很不正常，就是秦書凱今天也參加了『政府』秘書長召開爭取協調會，你可能也注意到了。但是，從級別上講，秦書凱是人事處的主任科員，和這件事沒有任何關係，沒有資格沒有理由參加這樣的會議。後來我考慮了很久認為唯一的解釋就是秦書凱將到高新技術處，可是我們處也沒有位置給他，他資格很嫩，經驗也不多，所以當處長是不可能的，而副處長也不可能，陳達胡俊等人辛苦多年，早就該副處長了，處室調整人，肯定會給陳達等人一個說法的。”
劉守則很不理解的說，看著伍超，希望能聽到一個合理的解釋。
“你說的關於秦書凱的事，上午進入會場的時候就注意到了，當時也感到不正常，會議結束後回到辦公室仔細的想了又想，認為秦書凱參加今天的會議只有兩種可能，一是秦書凱也許到高新技術處，繼續是一個主任科員，享受處長的級別待遇，協助你做好申報爭取工作，希望在申報中獲得資格。如果真是那樣，那麼你以後的工作應該說很輕鬆。別的方面我不理解，但是秦書凱的工作能力工作作風確是有目共睹的，敢想敢做，他的這種幹勁是你我都沒有的，來了正好補充你這個方面的不足。二是秦書凱將提拔為人事處長，今天秦書凱是代表人事處來參加會議的，說白了參加會議室變相的聽你的彙報，來考察你，要知道在人事處，秦書凱說話還是有份量的，他決定的事，胡大松一般不會反對，同時也說明了一件事，
那就是秦書凱和胡大松的關係很不一般，如果說胡大松有一個圈內的人，那麼這個人肯定就是秦書凱。”
伍超很認真的分析說，內心的另外
