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在新的月份頭一天，柳月影如平時一樣，和蘇逸開啟了視訊會議。
此刻已經是晚上九點鐘了，蘇逸發現影片裡，柳月影還是在公司的辦公室裡，這說明她還沒有下班。
見狀，蘇逸笑著說道：“這麼晚了，你還在加班，讓其他人知道的話，還不得說我是周扒皮，不但元旦節沒有給你放假，還要你加班。”
“不加班怎麼行，以後想要老闆加薪就沒有底氣了。”柳月影開了一個玩笑。
“想要加薪，不就是一句話的事情嘛，不用加班。”蘇逸也是笑道。
“那我就先謝謝老闆了。”柳月影回了一句，之後她就開始正式彙報公司的事情，沒有再閒聊了。
“根據超市那邊的統計，這兩天暢飲果汁和碧春茶的日銷量，分別達到了24萬件和18萬件，不過飲料廠的產能已經達到了極限，沒有辦法再提升產量了。”
“在今天，冰天雪地的第三家分店和第四家分店同時開業，雖然現在已經到了冬季，不過對冰天雪地的業績並沒有影響。”
這一點，倒是讓蘇逸有些意外，原本他覺得現在這麼冷，冰天雪地的業績多多少少都會受到影響的，沒有想到現在還可以保持業績，那是相當不錯的，這足以說明冰天雪地的產品有多麼吸引消費者，才會讓消費者寧願冒著冰冷也要在冰天雪地品嚐美味。
蘇氏公司對於冰天雪地的分店策略，是採取不加大投資的方式。
柳月影是打算利用冰天雪地的淨利潤來開分店，不會從公司調撥其他資金來完成這個計劃，當然她也不會拿冰天雪地的營收去做其他事情，只會全部用在分店上。
不過冰天雪地一個月的淨利潤，就差不多足夠開一家分店了。
這樣一來。冰天雪地的分店，就會如滾雪球一般，慢慢壯大，直到遍佈全國各地。
現在冰天雪地擁有四家門店，蘇逸相信在不久，這四家分店就會變成八家門店。然後再增至十六家門店。
事實上，柳月影已經在做相關安排了，正在物色新的門店選址，只要冰天雪地的表現理想，達到計劃的話，那就會陸續增加新的門店。
另外這段時間來，因為公司的業務擴大，柳月影請了不少人手擴大團隊，現在蘇氏公司已經擁有30人。另外碧春茶旗艦店也擁有20人，這還沒有算上飲料廠和農業園的工人，不然就更多了。
一開始，柳月影請來幫忙的七個人，現在都已經擔任各個部門的經理。
聽著這些彙報，蘇逸才發現自己的公司，已經從一家小公司，慢慢發展成現在的規模。這讓他有些意外的同時，又充滿了自豪。
蘇逸知道蘇氏公司可以走到今天這一步。這是少不了員工的付出，特別是柳月影的付出就更多了，沒有她為公司日夜操勞的話，那很多事情都不會像現在這麼順利的，而他也沒有辦法可以放心去做其他事情。
有功就獎；有過就罰，這是蘇逸的原則。
因此在視訊會議裡。蘇逸宣佈了加薪的解除。
之前，柳月影的月薪是兩萬，這對於她的能力來說，是一個很偏低的數目。
當時她也是看中了公司的潛力，才會答應留下來幫忙的。要不然以她的能力和資歷，可以輕鬆找到一份年薪百萬的工作。
於是，蘇逸現在對柳月影宣佈，她的薪資提升到年薪百萬，就從今天開始。
今年公司的年終獎，他早已經安排好了。
柳月影的年終獎為一百萬，這是對她工作的獎勵。
至於其他人的年終獎，則是他們之前在公司裡領到的薪水總和。
比如一個員工每個月的薪水是一萬，他在公司做了五個月，那他就可以領到五萬的年終獎。
當然這是大概的分配方式，對於一些有特殊貢獻和表現突出的員工，蘇逸讓柳月影根據實際情況再另作獎勵，儘量保證公平，別讓一些辛辛苦苦做事的員工寒心。
蘇逸除了提升柳月影的薪水以外，也準備提升其他人的薪水，比如七個部門經理。
不過這些事情，他就不準備具體安排了，由柳月影這個總經理負責安排，提升多少由她說了算。
畢竟，蘇氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，對公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道應該提升多少才合適。
蘇逸知道年終獎和加薪，會給公司帶來不少的支出，不過他並不在乎。
因為這些支出對於公司的淨利潤而言，只是佔了很小的一部分，並沒
