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點頭，用十分同情的目光盯著胖子，道：
“我知道這家集團公司存在的毛病太多，也早想治理，可是讓組織部門連換了多員大將，都是鎩羽而歸。最後，無奈之下，根據分管省長葉啟楠的提議，啟用了公司原來的副總經理嵇鳴紹擔任公司的黨政一把手。萬萬沒想到，這個嵇鳴紹水平更差，主政一年多來，不僅鼎立置業集團不見任何起色，而且加速了下滑的速度。所以我不得不親自出手，物色合適人選，沒想到遇見你，我還真是選對人了！”
胖子在貝輝誠面前，可不敢自誇，也不敢驕傲，他很謙虛地道：
“我只是有點想法，也不知道行不行，反正我第一步先從勤儉節約抓起，不然公款浪費太過驚人，令人心痛啊！”
貝輝誠深有同感，他情不自禁地握了握自己的拳頭，道：
“我知道現在對你的這種做法，非議的人很多，因為你牽扯到了他們的個人利益了，但是，我認為你的頭一把火燒得很好，我會堅決支援你。”說到這裡，貝輝誠又把話題一轉，問胖子道：“對了，好像連分管副省長葉啟楠同志對你的做法也不太感冒，你到g省後，見過葉啟楠同志嗎？”
葉啟楠的大名胖子可謂如雷貫耳了，因為葉瀅向他專門提過，這個固步自封的老頑固分子，連自己女兒尋找幸福權利都要剝奪，怎麼可能支援自己的變革呢？
胖子向貝輝誠搖搖頭，道：
“我從來沒見過葉省長！”
“喔，是這樣。按理講，他應當找你談一次話，因為這是他分管的工作！既然這樣，你就等等吧，我相信用不了很長時間，葉啟楠同志會找你的，你小子這般折騰，估計上他們告你狀的人已經排成隊了。”
貝輝誠說到這裡，自己忍不住笑了起來。
對貝輝誠明確的支援，胖子很是興奮，於是他藉機向貝輝誠講述了電子書女孩幫他分析的鼎立置業集團癥結所在，把集團存在的“四個僵硬”向貝輝誠詳述了一遍。胖子告訴貝輝誠道：
“針對集團現狀，我一是想將置業集團花費巨資購買的三塊商住用地，儘快運作起來，但是資金缺口很大，單憑鼎立的實力，根本無法啟動，所以我考慮的是可以藉助外力共同開發，比如和s市的宏遠國際合作；
二是關於置業集團內部管理，我想用一劑猛藥，徹底打破大鍋飯。我的想法是，將集團副總經理以下所有領導崗位全部拿出來向全社會招聘，讓集團人的因素先活動開來，徹底摒棄論資排輩、關係網帶來的陋習。徹底打破晉級晉升不是靠關係，就是要排隊的陋習。
三是集團公司包括總經理全員實行定職定崗定責，實行小時制的計量考核。比如一個職工根據定職，他應當一個小時為集團創造300元利潤，但是，一天下來，他平均每小時僅創造了200元利潤，那麼，當天就要對其警告。如果一週下來，還是沒有完成職務要求的利潤，上級就要對其約談，深度警告後，研究對策，改進工作。如果一個月的時間仍然不能達到要求，對不起，你的崗位就會被調整，降低薪酬和工作目標要求，最後庸者自然被淘汰。
四是引進創意方面的人才或重金聘用此方面高手，對鼎立置業品牌深度設計，每開發一個專案，我們就留下一份詩情畫意，從而將鼎立的品牌打響。”
貝輝誠認真聽著胖子的彙報，中間沒作任何插言，當胖子談完了他的變革之道，貝輝誠思考了一下說道：
“你的想法基本可行，只是你要從副總經理以下所有領導崗位全部向社會招聘，動靜是否大了一點？如果強行這樣推行，我看會造成一定程度的混亂。這些人員動肯定是要動的，我們可以採取分而取之的方法，各個擊破。我看這樣，先由組織部門調整你們集團的領導班子，該分流的分流，該調整的調整，至於新班子成員如何產生，你去和組織部門商量。然後再緩步推進你們集團內部人事安排問題，是全部換血還是部分調整，你明天直接去找組織部管巖承部長，具體商討一下，我抽空給他交代一聲，一定要選出真正的人才來，並妥善解決好下來同志的分流工作。”
胖子非常欽佩貝輝誠的決斷，他也感覺到了自己提出的那種用猛藥的方式方法確實太激進了，這可不是兒戲，這樣的大換血，勢必找到抵制，一兩個跳樑小醜出來蹦躂幾下也就罷了，可是如果有大批的出現，引起的很亂必將是巨大的，最終的結果有可能事與願違。
胖子回到宿舍已經接近凌晨，他很是興奮，睏意全無，便拿出了從邰卿嫃的母親安飄素那裡拿來的黴變茶葉，濃濃地泡了一大
