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，咱都進去坐吧！”蘇慧說道。
每天的早會流程都差不多。呆得越久也就越沒什麼意思。
早會臨近收場的時候，孫婉春經理上臺，有意望了一眼蘇慧和王笑，然後說道：“今天是秋季新人集訓封閉式培訓的第二天，按照慣例，誰手下要是有人參加了這次的培訓，等會兒可以去酒店看看他們，聊上幾句，給他們一些鼓勵。”
“還有，這次咱們部門的新人招收工作。仍然不理想，無論是報名人數。還是實際參加培訓的人數，在整個人民路營業區，都是最少的。這讓我很失望，這不止關係到我們部門的榮譽，更關係到你們的收入，多招一個人你們就有機會多一份收入，那可是實實在在的鈔票啊？”
“我想，沒人跟錢過不去吧？雖然距離冬季的新人集訓還有兩個多月的時間，但是在這段時間裡，我希望你們每個人，都能抓住這個機會，努力發展自己的新組員，同時盡心盡力地幫助這次新入職的組員順利成長，減少新人的流失率，提高新人的開單率。”
“好了，我也不多說廢話了，散會，該去見客戶的見客戶，該去酒店的就去酒店吧！”
孫婉春有些失望地講完這番，走下主席臺，徑直回到了自己的辦公室。
當初她也是從一名單打獨鬥的保險代理人，慢慢地努力發展組員，最終走到今天這一步，所以她對自己的能力還是非常自信的。
然而，實際情況卻是，自從她帶著自己的組員獨立出來，成立婉春部之後，業績就在各部門間一直墊底，有時甚至與倒數第二名的部門都有近一倍的業績差距，這讓她很不甘心，也很恥辱。
“雪芳，你說是我沒有領導能力？還是這幫人都是笨蛋？連招人工作都做不好。”孫婉春氣呼呼地坐在大班椅上，喝了一口菊花茶，向孫雪芳抱怨道。
“當然是他們沒有本事啦！碰到他們這些沒有進取心的人，再英明的領導也束手無策。”孫雪芳諂媚地道。
“哎，碰上這些人，真是頭疼死了。”孫婉春抱怨道。
她大概忘了還有那句話，強將手下無弱兵，那天她懷疑王笑是否有領導才能，其實真正應該被懷疑的正是她自己。
如果是單兵作戰，孫婉春的能力並不差，就算是帶領個小團隊，仍然能夠遊刃有餘。
只是，當隊伍擴大到今天，成立一個部門的時候，以她的能力就有些力不從心了，這一點兒她自己最清楚，只是她不敢承認罷了。
趙娟這次也帶了兩個姐妹參加培訓，加上王笑要接手蘇慧招來的新人，所以他們兩個都坐上了蘇慧的車，三個人一起向酒店趕去。
“孫經理看來是真生氣了。”王笑坐在副駕駛的位置，忽然說道。
“不是我想說她的壞話，而是客觀地說一句：一個永遠只會把責任推卸到下屬身上的領導，絕對不是一個稱職的領導。只是出於保險代理銷售這一特殊的性質，才跟其實行業的公司有所不同，否則她早就被撤了。”蘇慧說道。
王笑最近也沒少研究保險公司經營方面的資料，知道蘇慧的說是什麼意思。
就比如說他所在的吉祥保險公司人民路營業區，其實跟吉祥保險公司並不是隸屬關係，而是代理關係，所以很多人事管理事務並不在吉祥保險公司的職責範圍內。
在這種關係下，只要你手下有人，能做成保單，能有些業績，你就有飯吃。
所謂的部門經理，其實跟組長沒多大區別，只不過是發展的下線人數達到了一定的級別而已。
“趙娟……王笑，你們倆都是我招的第一批新人，也是我最看好的兩個，你們倆身上都有做領導的潛質。”
“趙娟，你身上的那股拼勁兒，還有堅持到底的毅力，運用得當的話將來一定會讓你受益匪淺。”
“王笑，你的學習能力和進取心，也是成為一名好領導所必須的潛質。”
“不過，理論和實際是兩碼事兒，這次你們都要從一名單打獨鬥的代理人，晉升為帶隊的組長，肯定會遇到很多你們想不到的問題。這個時候，可不要像孫婉春經理那樣，只知道抱怨他們，要多反思，想辦法多向有經驗的老員工學習。”
“如果孫經理能稍稍收斂一些她那孤傲的氣勢，多向人民路實力最強的‘搶單王’陳耳東學習，婉春部的實力肯定不會像現在這麼落魄。想當初，陳耳東跟孫婉春也是同期入職，就像你們兩個一樣，陳耳東比孫婉春早一年成立自己的部門，但是實力卻迅速超越了那些前輩，三年時間便成為了人民路首屈一指的最強
