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（5）談判代表授權
主要是指談判代表有無權利簽訂經談判而達成的協議即談判集體合同。一般來說，企業集體合同的簽訂要經企業職工大會的批准。
（6）集體合同期限
合同期限的長短各有所長。期限較長，有利於職工的就業穩定和企業生產經營活動的順利進行等；期限較短，有利於勞方透過不斷談判來改善自己的勞動條件和工資待遇。
【集體合同】
《中華人民共和國勞動法》規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。”
集體合同與勞動合同的區別是：
（1）簽訂合同的當事人不同。儘管兩種合同的主要目的都是約定用人單位和勞動者之間的勞動關係、明確彼此的權利和義務關係，合同內容涉及的當事人是相同的，即勞動者和用人單位，但勞動合同簽訂的當事人是“勞動者個人”和用人單位；企業集體合同簽訂的當事人是“勞動者集體”和用人單位；
（2）合同的具體內容和目的存在差別。勞動合同的具體內容只涉及勞動者個人勞動關係中的權利和義務，一般要將勞動者個人與企業之間勞動關係的各個方面都要包括進來；企業集體合同的具體內容要涉及到勞動者集體與企業之間勞動關係中的“共同”權利和義務，可以將勞動關係中的各個方面都包括進來，也可以只包括勞動關係某一方面的內容。此外，就合同的具體內容而言，勞動合同一般不會對勞動權利和義務的具體標準進行約定；而企業集體合同則要對勞動關係或勞動權利和義務關係的各個方面的內容設定具體標準。這就是說，勞動合同的目的只是在於確立勞動者和企業之間的勞動關係；集體合同則要透過對勞動關係的具體內容設定標準來規範企業勞動關係；
（3）合同的法律效力不同。勞動合同是由勞動者個人與企業雙方簽訂的，因此，它對勞動者個人和企業具有法律效力；集體合同是由企業工會代表勞動者集體與企業簽訂的，因此，它對工會所代表的勞動者集體和企業都具有法律效力。此外，集體合同的法律效力要高於企業勞動合同。勞動合同的內容要以集體合同的有關規定為準，更不得與集體合同的有關規定相牴觸。
【集體合同履行】
企業集體合同的履行是指集體合同的當事人和關係人履行合同規定的義務和實現合同規定的權利。由於企業集體合同的簽約當事人主要是工會組織和企業管理者或其組織，而合同內容涉及的當事人主要是勞動者和管理者，因此用“當事人和關係人”來表示企業集體合同涉及到的當事人。這就是說，企業集體合同的履行，即包括工會組織和管理者組織對合同的履行，又包括勞動者和管理者對合同的履行。
履行企業集體合同，既是合同約定的義務，又是法律規定的義務。在集體合同的履行當中，當事人和關係人針對合同的不同條款，應採取不同的履行方法。
（1）對於標準條款的履行，主要是集體合同的有效期限內始終按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行個人勞動合同，確保勞動者的工資和各項勞動條件不低於集體合同規定的標準；
（2）對於義務條款或目標條款的履行，主要是將集體合同規定的義務和目標具體落實到企業生產經營計劃和工會工作計劃當中去，並採取措施，實施和實現這些計劃；
（3）對於內容十分明確的條款，合同當事人和關係人只需按照合同規定的內容履行合同即可；
（4）對於內容不太明確的條款，若國家有法規明確規定的，按國家法規規定的辦，若國家法規無明確規定的，則由合同當事人和關係人重新協商，並按協商結果履行。
集體合同的履行有按份履行和連帶履行之分。所謂按份履行，是指合同一方當事人和關係人當中的各關係人之履行按份由自己承擔的合同義務，而不履行合同規定的全面
