企業管人要典

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費。按照我國慣例，這部分費用應當從醫療保險費用中列支，但我國目前醫療保險改革進度不一，一些企業這部分費用尚不能進入醫療保險範圍；

3、保險費率

生育保險費的提取比例即為生育保險費率。按照我國《企業生育保險試行辦法》規定，企業向社會保險機構繳納的生育保險的具體比例，由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，最高不得超過工資總額的1％。1％是法定的生育保險費用的最高限，確定的依據一是為了防止出現基金積累過多的現象，保持基金收支基本平衡；二是可以體現生育保險基本保障的原則，防止因保護期限過長，標準過高而導致基金提取比例過高。計算步驟為：

（1）計算上年度女工人均支付生育保險費用之和。其中，以上年度職工月平均工資為基礎，計算出人均支付生育津貼；計算出上年度人均生育醫療費用；以及人均支付生育津貼和人均生育醫療費用之和；

（2）根據本年度計劃生育指標數和上年度人均支付的生育保險費，計算本年度所需籌集的生育保險基金總額；

（3）用當年所需籌集的生育保險費用除以上年度工資總額，得出生育保險基金的提取費率。以上只是一種計算方法。由於生育保險基金的提取比例要受多因素的影響，每個因素都是變化的，因此，該比例也要隨著客觀情況變化做出相應調整。此外，該比例不是以個別企業為計算單位的，而要以較大的範圍為計算單位，一般以地區或者行業為統籌範圍為宜。

【生育保險】

生育保險是企業女員工享受的一項社會保險制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時，國家和社會給予必要的物質幫助。

1、主要特徵

（1）生育保險的物件一般只包括女工，因為生育對女工造成直接的經濟損失和身體健康損失，所以直接補償者是女工本人。一些企業也有對男職工給予一定的待遇，但這些待遇屬於企業行為，國家立法中沒有規定；

（2）生育保險的目的不僅僅是為了補償女工在生育期間的收入損失，也有著重要的社會意義，對婦女和兒童的身體健康有雙重維護作用；

（3）生育保險以執行國家生育政策為基本條件。

2、給付條件

（1）受保人不再從事任何有報酬的工作，僱主不再支付受保人全部或部分工資；

（2）繳納的保險金必須達到一定的期限和數額；

（3）受保人必須達到一定的工作期限。

3、給付標準

（1）產假。正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天，產後假為75天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的給予15~30天的產假；滿四個月以上的休息42天；

（2）生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價補貼照發；

（3）勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額；

（4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿1歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。txt電子書分享平臺

【勞動保護】

勞動保護是指透過改善勞動條件，在防止傷亡事故和職業病方面採取措施，以保護勞動者在工作過程中的安全與健康。

1、勞動保護的基本任務

（1）不斷改善勞動條件，預防傷亡事故和職業病，使不安全的、有害健康的作業安全化、無害化，使繁重的體力勞動機械化、自動化，實現安全生產和文明生產；

（2）規定員工的工作時間和休假制度，限制加班加點，保證勞動者有適當的休息時間和休假日數，使他們能保持旺盛的精力；

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