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事情發展到這一步，趙銘開始下手。他逐一找六名高管談話，傳遞了伸手資訊，並獲得了一致認同。如此一來，連同趙銘在內的七個高層領導，便利用領導職務、熟知企業資產狀況等有利條件，大施拳腳轉移、侵吞資產，吃下了四塊肥肉。
第一塊肥肉，是公司歷年來職工工資還有幾次廠房、廠宿拆遷時的過渡安置費的結欠，兩部分共一千兩百萬。這一千兩百萬，按照規定不應該作為公司的負債評估，但在趙銘的指使下，以這部分錢在改制後還將發放給職工為由，仍然算作公司的負債資產算進了資產評估。但實際上，根本就不會有任何返還。
這一下，一千兩百萬就不知不覺地被隱匿起來。
第二塊肥肉是改制後離崗職工的安置費。按照改制的要求，公司改制後要支付給職工安置費。這可是個大塊頭，趙銘又動起了腦子，把其他六個高管召集起來商量對策，最後一致決定，採用內部二次改制的做法，把下屬的近二十家沒有油水可撈的企業踢開，讓它們對職工自行安置，不納入旅遊公司總部的大盤子。而這部分職工的安置費，高達四千萬元。
就這麼一個決定，趙銘他們又有了機會，明目張膽地扣除了那四千萬，大肆侵吞。
第三塊肥肉是優惠政策帶來的。旅遊公司改制時還享受到了國家優惠政策補助，總額達到了一千一百萬元。這部分錢職工一概不知，包括中低層的領導幹部也不瞭解。所以這筆錢他們貪起來就特別容易。趙銘事後還感嘆，說如果件件事情都能如此輕鬆，那該是多麼完美！
第四塊肥肉，是新成立的志遠公司在受讓、購買旅遊公司的淨資產和部分土地使用權時的差價，共節餘兩千多萬。這些錢也全部被隱匿起來。
四塊肥肉，共八千多萬元，數額巨大。
開始的時候，趙銘還有點害怕，覺得不應該下手那麼重。但是，隨著一步步操作的深入，他的胃口又開了，覺得只要步驟詳備得當且安排得巧妙，根本就不會出現任何問題。
七個人經過商議，最後達成一致意見，從八千多萬中拿出整八千萬作為志遠公司股東的出資款，注入到志遠公司。這八千萬是隱性的，其他六十名職工代表並不知曉。
但是，擺在面前的問題是，如何將這筆巨大的隱性出資款劃到他們個人名下？有的人坐不住，發急。
趙銘並不著急，因為他知道，在事情沒有找到辦法之前，任何躁動都有可能帶來致命的打擊。因此，他多次召集其他六個人開會，把道理講通，讓他們不要只是一味地急躁，而是要儘快想辦法。
當然，趙銘不急歸不急，但他對金錢的佔有慾已經膨脹到了極點。
本來，趙銘在到旅遊公司之前，四處伸手也弄了不少，已經超過了一千萬。那是丁薇所知道的，所以她說趙銘錢多得驚人，畢竟達到八位數了。可即便是這樣，趙銘還是不滿足，他一直盼望著手裡的那一千多萬能跳起來翻幾個跟頭。
現在可以了，終於看到了希望。如果事情成功，他至少要拿走其中的兩千萬。
其實兩千萬根本就滿足不了趙銘的胃口，但是沒辦法，他知道眾人合夥的事難安穩，隨便哪一個人有意見產生情緒，結果就會導致滿盤皆輸。所以，現在只有忍痛割愛，把他們也餵飽，到時分不開扯不清，反正都是要害，那樣即便出現什麼問題，搞個攻守同盟也會牢固得多。
不過還有一個散在“盟約”之外的人不可小視，他就是邸章慶。公司改制的事，邸章慶也明白其中的道道。
但是，邸章慶的嘴被趙銘給堵上了。陽光礦泉休閒會館作為旅遊公司的一個下屬企業，趙銘沒有把改制權收上去，而是全權委託給了邸章慶。
會館裡的油水也很厚，邸章慶透過種種手段撈了也不少，只是作為感謝費，他就送給趙銘一百萬，而且，會館興建的餐宿大樓，還給了趙銘一定的股份。邸章慶這麼做，一方面是要對趙銘表示出足夠的謝意，另一方面是想獲得趙銘的認可，反過頭來會更多地拿出精力投入到會館的經營上。要知道會館這種地方，需要的就是關係和人氣，這兩方面，趙銘都有實力。
不管怎麼說，邸章慶的表現是很大度的，也正因於此，志遠公司成立時選職工股東代表，在趙銘的安排下，邸章慶也有份。趙銘的想法是，有機會再透過邸章慶摳一筆出來兩人平分。
趙銘很清楚，兩個人分贓要比七個人分贓更來得實惠。
不過趙銘沒想到，邸章慶雖然大度，但行事卻並不縝密，容易出問題。就像眼下的會館興建
