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東信。大嶺人才勞務市場。
這個以傢俱業為主體招聘通道的勞務市場，位於二零七國道旁，地理位置較好，因此吸引了不少的招聘企業和求職者。
市場內人頭攢動，上千平米的偌大空間人流熙熙攘攘，蝸牛一樣的蠕動。
上百家企業在回形的招聘席上指定的位置釋出招聘資訊，每一家企業的招聘臺前擠滿了人。
主試官鷹隼一樣的目光虎視眈眈地掃視著求職者。
林小滿一身的汗，跟在蠕動的人流後面，死死地盯著企業招聘資訊欄裡的聘用資訊，深怕漏落一個細節，留下無盡的遺憾。
他要尋找的職位資訊量很少，是人事行政管理類別。
林小滿今年二十五歲，是一個三流大學的文科生，學的是漢語言專業。他就讀的那所地級市的大學因名不見經傳，直接從學校推薦出去的鳳毛麟角，而他選修的專業又不是熱門。三年前他就畢業了，碾轉了幾個城市，都因文憑不過硬，專業不對口，找不到理想的工作。
去年他在同山的明湖工業園，被一家傢俱廠錄用為人事助理。這個職位算是用有所長。不過，那個修女一樣的人事經理用的不是他的才，簡直是奴役。
老闆是本地人，那個人事經理是老闆的小姨子。據說她做這個人事經理不足五年，卻換了十幾個人事助理。原因很簡單，她是有大背景的，可以不按時上班或者不上班，但是助理必須做所有的事，很多時候是遙控指揮。這樣做下來，功勞是她的，責任卻全是執行人的。人事助理的頻繁離職，這是主要原因。
但是林小滿卻受用無窮。林小滿算是有點野心。人事經理在人才市場裡看了他投的簡歷，本沒打算錄用他。林小滿此前沒做過與人事行政管理相關的事務，但林小滿工整漂亮的鋼筆字卻引起了她的注意。雖然現在推行無紙化辦公，但那筆字還是派得上用場的，其實更能反映出工作能力和工作態度。她耐著性子提了幾個問題，林小滿回答得很得體。畢竟人事經理才高中學歷，他好歹是個本科生呢，經驗沒有，可塑性卻強。就這樣，林小滿投到她的旗下。
憑心話，林小滿從這個人事經理那兒學到了不少的東西，人事經理的懶惰和驕橫，什麼事情都讓他親力親唯，奠實了他事業的基石。林小滿的逆來順受，也使那個人事經理如拾珍寶，對他也不象對他的前任那麼苛刻。
但是潛龍在淵，豈肯平淡無為？
前不久，一件事引發了他和人事經理的決裂之戰。
那天，人事經理不在，老闆急著要一份招工計劃。參加了生產會議後，林小滿對崗位需求做了比較準確的評估，確定了招募職位及數量。招工計劃完成後，林小滿有意沒有告知她，直接呈給老闆。老闆打電話把他的小姨子叫了過來，當面誇讚林小滿，把她氣得當場和姐夫頂撞起來。這個做姐夫的老闆最後莫可奈何，遷就了她。
人事經理還沒有出老闆的辦公室，林小滿的辭職書已寫好了。很順利，當時流行的口頭禪：深圳速度，林小滿下午就領到了工資。
林小滿對人事經理沒有一點的怨恨，出了廠門，如釋重負地哈哈一笑。
是到了博一博的時候，林小滿早等著這一天。
近一年的人事部工作經驗，使他對該職位有較深刻的理解，雛鳥放飛，那將是一片湛藍的天空！
可惜，事與願違。
當林小滿聽朋友說，東信是中國最大的製造基地，而傢俱業更是盛況空前，數以萬計的企業，在那裡找一份工作應該不難。沒想到，現實重重給了他一捶。
他來大嶺人才市場已有一個星期了，參加了三次現場招聘會。與會的企業多則上百，少也有幾十，他求聘的職位卻需求甚少。偶爾有一兩家企業求聘，圍上去的不下十餘人。競爭相當激烈。
何況，林小滿對自己的職位定位提升了：人事行政主管或經理。
今天，還是賭賭運氣。
好容易看到一家傢俱廠釋出了一個人事主管的職位。任職要求為：大專以上學歷，文秘相關專業，二年以上傢俱廠同職工作經驗，二十八歲至三十五歲。
林小滿的心有點沉。三項要求，他只符合一項半。文憑沒問題，工作經驗至多是一半，還有一頂年齡關。
已有一箇中年男子在面試。主考官一邊看簡歷，一邊提一些問題，約十幾分鍾後，主考官盯上了面試者。
“其它方面問題不大，但你快四十了，我們公司對年齡這一關把得緊。”
面試者臉上
