彩虹深處

第5部分 (第1/4頁)

看到龍和平臉色稍霽，林小滿大著膽子說下去。

“公司目前的困境我認為不是招工難，而是留人難。如果不下功夫解決留人難的問題，必然成為公司發展的絆腳石。現在的招工難只是區域性現象，預計兩三年後，可能是整個珠三角面臨的普遍問題。”

這個斷言真的令羅春才震驚了。

“為什麼？”

“有幾個方面，其一是全民消費水平提高，現時的最低工資標準滿足不了普通打工群體的生活需求，頻繁的跳槽會波及整個用工市場；其二內地正在開發，要引進人才，必然盯上珠三角一帶日臻成熟的人力資源市場，會採取高薪等手段來挖掘。這樣一來，需大於求的矛盾就出現了，若干年後，會是一個用工饑荒潮。”

羅春才沉呤地點點頭，周欣痴了，龍和平傻了。這哪裡是普工能說出的話哪？

“那如何解決？”

林小滿說溜了嘴，竟然忘了考慮他人的感受。

“最根本的辦法是營造一個良好的企業文化氛圍，這就需要改善工作環境，建立良性的激勵機制，解除地域歧視。良好的企業文化就是一個大磁場，可以使全體員工抱成團，共同達成公司的目標。而工作環境直接關係到員工的身心健康。有激勵才會有動力。解除了地域歧視，才是真正的人人平等，才能同心同德。”

羅春才眉飛色舞，擊掌大笑：“說得太好了！”

龍和平頻頻點頭，周欣不敢相信地盯著林小滿。

林小滿意猶未盡，又冒出一句：“還有一個重大的隱患。”

羅春才忙問：“哪方面的？”

“安全隱患。公司可能對安全生產抓得不夠主動。就如粉塵，粉塵對人體危害極大，何況是這些沾滿化學成分的材料？職業病防止法出臺了，這是一個訊號。”

林小滿感到有點口渴，頓了頓時，羅春才忙遞上一支礦泉水。

“喝水，喝水。“林小滿笑笑，也不客氣，抓起來擰開瓶蓋，一口氣喝了大半瓶。

“目前車間裡釋放大量的粉塵，而沒有良好的排放系統，久而久之，會嚴重影響人的生理機能，長此以往，公司會背上沉重的負擔。短視一點，這粉塵使見者怕，新來的員工如何適應得了？我在中山的傢俱廠做過，那個公司對員工的工作環境比較注重，持續改善，因此員工流失量很小。安全責任重於泰山。”

“有見地！“羅春才猛擊桌子。

短暫的寂靜。幾個人面面相覷。

羅春才忽然指著林小滿大笑道：“你在傢俱廠做過不假，但你不是員工，是管理人員。極有可能你做的是人事行政方面的管理工作。”

林小滿一下子被羅春才喝破身份，不好意思地笑了笑。

羅春才傾著身子問：“你為什麼選擇來我公司做員工，而且是出大力流大汗的搬運工？遇到什麼困難？”

林小滿覺得真人面前不能再說假話，就把所遭遇的事情都說了。

龍和平拍著腦袋。“看我昏了頭。怎麼就沒看出來呢？‘周欣也有點佩服。

羅春才衝龍和平笑道：“這個人我幫你留下，直接作為技術骨幹培養。林小滿，你不是要高工資嗎？龍主管答應了，我也答應。但是第一個月沒有，從第二個月起，如果你的技術水平達標。直接升你為技術員。“林小滿笑了笑。羅春才的器重，龍和平的知遇，都令林小滿深受感動。但林小滿有點躊躇，他的志向不在技術這一行裡。

羅春才看出林小滿的心思，感慨地說：“林小滿，很多人走過的路跟他的初始目標背離，這不是說他人生的路選擇錯了，而是明智地重新調整了目標定向。只有透過不斷地調整，他的人生目標才會更明確，更具體，而且也是最容易達成的。。你如果能切實進行技術更新，到時你就會勝任更高的職位，從事最有影響力的工作，那將是你人生的另一片天地！”

羅春才的眼裡透出慈祥，更有一種期冀。頓了頓，又說：“我不是說你現在選擇不合適，而是你的可塑性遠勝於你現時的目標定位。大學生做技術工種，發展前景更好。只要你踏踏實實，我敢斷言，將來在東莞的傢俱行業裡，你會是一個風雲人物。何必放著大好的前程不奮鬥，卻選擇空間相對狹小的職業呢？“林小滿低頭想了一下，說：“羅副總，讓我考慮兩天好嗎？““行，考慮兩個星期也行。“羅春才對林小滿充滿了信心。假以時日，這個人的造化一定比他還大。他決定，把林小滿的觀點和盤托出，讓老闆感到企業的生存危機。

＇本