第6部分 (第1/4頁)
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在國家領導人中，健康問題是及其敏銳的，例如古巴的卡斯特羅的健康訊息，往往在所有人宣傳的時候，沒有問題，恰恰在闢謠的時候，問題就開始了。
很多事情就是這樣巧妙，謝思雨更不會知道，其實，就在他拒絕了貴賓部的邀請後，他也在做一個選擇。
訊息，並沒有透漏，但是，謝思雨的不喜歡貴賓部的含義，絕不是自己的理解，單純的喜歡和不喜歡。
張副總在來培訓現場的時候，仔細的看了一下現在的謝思雨，他看看了目前的培訓情況，當得知謝思雨在前列的時候，沒有什麼表示。
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三、分配
學員的分配，在一個酒店中，完全是一件小事。如果，這僅僅是在一家普通的社會酒店，你我都大可不必關注。
然而，這畢竟不是一個普通的酒店，一個普通的賓館。他是政府的重要的活動的場所，是個咽喉要道，是一個上層社會的平臺。是數百萬小老百姓聽說過，沒見過的地方。
你不用嘆息，自己的渺小，其實在這個社會中，渺小的是很多的，一個時代沒有幾個天之驕子，有時，你窮盡一生的心血，也照樣無法攀登到頂峰。
培訓結束召開了一個小型的畢業典禮，就在這棟樓的一箇中型的會議室中，出席這次培訓典禮的是來自省委辦公廳的副秘書長，辦公室主任，賓館的王總，張副總，以及其他的幾個副總和所有的部室一把手。最後發現，會場的一半是高層管理，另一半是入職學員。
這樣的安排是非常合理的，就在這個會議上，辦公廳副秘書長做了《認真搞好賓館接待》的專題講話。
謝思雨聽的很認真，包括所有的老總們也非常認真的記錄著。這個專題講話最終核心的意思是：
以前的工作，大家很努力，但是，面對新形勢，新情況，西郊賓館落後了，裝修老化，飯菜質量水平不高，接待不夠熱情。
賓館的王總，幾次都皺起了眉頭，他沒有想到，在這種畢業典禮上會出現如此深刻的東西。王總是辦公廳的副廳級幹部，紅標頭檔案的那種，是行政級別不次於副秘書長的，他沒有想到在這之前，沒有絲毫的資訊，告訴他此次會議的嚴肅。
辦公室主任沒有提出什麼心得要求，他強調要迅速落實秘書長的講話，在目前，積極的行動起來，對產生的問題進行自查，儘快的解決和糾正。
王總的講話是中肯的，他客觀的回顧了賓館的歷史發展，對在這一階段的改革發展的問題沒有做出大膽的步伐，做了自我的批評，他也同時強調政府的各大機構拖欠酒店的錢的數量成幾何數字遞增等情況。他鼓勵年輕的同志步入賓館的大門，要愛崗敬業，以館為家。
領導的講話結束後，就紛紛的離開了現場。
人事部的領導和各個部室的一把說說笑笑的到了隔壁的會議室。
隨後，分配開始了。
果然，幾個圈中的美女和幾個小個子的帥哥，被第一時間叫出了會議室，其次是幾個個頭高的小夥子和身材勻稱的美眉也被點名了，在後來大部分人被叫了出去，剩下了謝思雨和包黑炭。
包黑炭也被叫了出去，結果剩下了謝思雨。
門被推開了，進來的是人事部的邢經理，和另外一位，他介紹到：謝思雨，這是會議中心的梁經理，從現在開始你就是會議中心的員工了。來人趕緊的擺擺手，助理，梁思成助理，邢經理你可別開玩笑，嚇人啊！說著兩人又開始了其他的話題，最後大家一起離開了會議中心，送走了邢經理後，梁助理帶著謝思雨來到了會議中心的辦公室。
謝思雨坐到了梁助理對面的沙發上，看到梁助理的茶杯沒有了水，就起身給他接上。
梁助理問清楚了謝思雨的名字和家庭情況後，有了第一次直面的談話，梁助理告訴謝思雨：
會議中心已經很久沒有新員工的到來，不僅如此，這種直接帶著領班身份的員工，也是梁助理第一次見到的。他希望謝思雨能夠儘快的熟悉工作，希望大家能夠團結。。。。他也明確了謝思雨的直接領導就是梁助理，會議中心的徐經理現在還在國外，等回來後，再見面。
四、一夜成名
沒有人能夠想到，謝思雨會被分到會議中心做見習領班！
在這個賓館，有著不成文的規則，會議中心的人員是
