第17部分 (第1/4頁)
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接下來幾個回合無非是兩人各自闡述為什麼應該是對方的團隊負責這個專案的理由。
柯必得覺得該講的理由已經講完了，李斯特卻並不屈服，他惱火地盯著李斯特，想用眼神給他壓力，李斯特不動聲色地fight back（還擊），和他對著盯。
何好德看看該出來講話了，他想的是誰是能最好地完成這件事情的人。對於他來說，考慮的其實還不僅僅是費用問題或者政府事務的風險問題，他有更重要的點，就是他要在銷量上，給銷售部壓力。
他想到，柯必得手下有一個副總監能力和經驗都不錯，負責這個專案是很合適的，李斯特手下呢，就是拉拉了。
何好德其實不是第一次提出辦事處的問題了，之前也指派過人嘗試去做這個專案，結果對使用部門的需求瞭解得不夠清楚，很多具體的問題沒有好的解決方案，搞到銷售部門意見很大，最後只好不了了之。
何好德心裡掂量著，要做好這事兒，除了負責者的腦子得很清楚外，他需要這個人非常積極主動地協調各方利益，還要很踏實投入地去處理具體的細節問題，才能找出妥善的解決方案——說到積極主動和踏實投入，拉拉幾乎是他在公司裡最欣賞的人。
何好德又考慮到，拉拉剛升上來，對公司整體的運作需要好好學習，她把這個專案做一遍，對她瞭解公司最重要的部門——銷售部的運作很有好處，而且，她還能在這個過程中瞭解到其他幾個重要部門的運作模式，比如財務部、採購部、銷售部和市場部等。
何好德打定主意，就說：“李斯特，我考慮這事讓拉拉負責比較合適。”
柯必得馬上附議道：“拉拉行！做事又快又可靠，溝通協調能力不錯，銷售部能買她的賬。”
何好德發話了，李斯特不敢駁回，這可是他的老闆，和柯必得這個財務VP對他的意義不一樣，他李斯特的業績好還是不好，何好德說了就算的。
他只得掙扎道：“李文華的位置還空缺著，拉拉手上招聘的任務不輕呀，她手下的主管又全都是新人。”
何好德想，這也是事實，他沉吟了一下對李斯特道：“要人家做事情，我們也是應該提供資源給她的。這樣，你和拉拉談一談，問問她本人的意見。”
柯必得著急了，由李斯特去問拉拉的意見，那拉拉最後還不是以老李的意見為她的意見嘛！他趕忙提議說：“拉拉今天不是在上海嗎？不如現在就把她找來吧。我們一起和她談。”
何好德微笑道：“也好。”
儘管李斯特提示了“拉拉你自己要好好想清楚再做決定”，拉拉也並沒有考慮到這個專案的職業含金量，可她領會了何好德的意思是希望由她來做這件事情，她就毫不猶豫地把活兒接了下來。
柯必得高興得想拍拉拉的肩膀，可他是個拘謹內向的人，一般不拍女性員工的肩膀，手到半空就生生地停住了。
何好德說：“拉拉你回去好好考慮一下，看需要各部門提供些什麼資源，就提出來。”
李斯特暗暗搖頭：畢竟還年輕，不知道水深水淺，這可不是表現自己的時候呀，做這事明擺著是要得罪銷售部的，銷售部是好惹的嗎？那都是些老虎，何好德這個大老闆呢，就是獅子。拉拉你等著在獅子和老虎之間遊走吧，有你難受的日子了。
27 在獅子和老虎之間遊走（3）
拉拉心裡明白這事不是那麼容易，也知道頂頭上司李斯特的意思。可她已經總結出來：聽李斯特的話，也不見得能升官加錢，不聽他的話他也不見得把你怎麼樣；可何好德就不一樣了——所以，別說這事情她自願，就算不情願，她也會更多地考慮何好德的意願。
事情鬧到這個地步，其實李斯特也怪不了別人，手下人不拿他的意見當做第一意見，根由還是在他自己身上。這年頭，不光是做老闆的會問手下：“你向我要什麼要看你能給公司什麼”；做下屬的也會看：“我做到了什麼老闆能給我什麼”。威望是和權利相結合的，沒有power哪裡去找admiration（意指“無權威則無德望”）
28 空手套白狼（1）
拉拉和自己的兩個主管開會，拉拉自己領銜主協調，周亮和帕米拉分別領了北區和東區的活，海倫協助拉拉分管南區屬下的辦事處。
他們的具體任務是：獲取負責區域各辦事處的銷量資料，獲取各辦事處的人員資訊，獲取各辦事處過往12個月的平均辦公費用，盤點各辦事處的固定資產，清查各辦事處的工商執照等政府文
