第6部分 (第3/4頁)
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，李斯特希望能想到別的更合適的辦法。
聽到這兒，何好德微笑著說：“沒有更好的辦法了，對不對？”
拉拉老實說：“是的，現在幾家供應商都是市場上最一流的設計公司，很專業，經驗豐富，我和他們反覆討論過了，看來沒有更合適的辦法。”
何好德估計到李斯特怕得罪人又不敢做決定，他迅速在心中權衡了一下，告訴拉拉：“我明天先和李斯特、柯必得溝通一下，馬上在管理層例會上讓各部門的頭討論你的提議。”
拉拉離開何好德的辦公室前，何好德有力的握了握她的手說：“拉拉，如果我能做什麼，讓我知道。”
拉拉感到很溫暖。
由於總裁何好德和財務VP柯必得的支援，拉拉的提議被管理層採納了。李斯特見何好德對拉拉有好感，覺得這也不錯，倘若日後再碰到大難題，不如干脆就鼓勵拉拉多和何好德直接溝通，說不定更容易為本部門爭取到資源，他自己也好少去遭遇何好德的挑戰，還能落個發展下屬的美名。
李斯特招行政經理並不順利，另一方面他看到拉拉主管專案一路進展頗順，拉拉雖然找他溝通得不多，卻很聽話，幹活賣力也是有眼就能看見的，他交待個事情，她跟得很緊而且馬上落實個結果給他，關於幹活他沒啥好挑剔她的。
他曾聽人說何好德經過拉拉的位置幾次都親切地和拉拉說話，對那麼多重要的經理倒沒見何好德有這個功夫。他自己在和何好德談裝修專案的時候，何好德幾次表示了對拉拉的關心，也證實了傳言的可靠性。
李斯特又想到玫瑰身體好了回來上班的話，到時候如果有兩個經理也不好辦，還得他自己想辦法擺平。他便下了決心和何好德說：“招人不順利，拉拉把裝修專案控制得挺好，不如就讓她把專案管到底吧。”
何好德十分贊成，笑眯眯地連聲道好，彷彿就等著李斯特開口說這句話了。
李斯特心說：這個建議可算對了他的心。他自己願意用杜拉拉的，到時候，好則皆大歡喜，不好也不要怪別人了。
拉拉雖然獲得何好德的支援，還是吃了不少苦頭，比如那些失去自己獨立的辦公室的經理，有的就對她很沒有好聲氣。有一個修養差些的，瞅個機會，拍著桌子問拉拉知道不知道什麼叫看人擺菜碟？拉拉氣結，只得耐心解釋自己並沒看人擺菜碟。
DB中國總監級別以上的有二十來位，都不是好伺候的，李斯特再三強調讓她不要和各部門搞壞關係，拉拉少不得一一陪著小心。
照計劃，裝修工程分兩期進行。整個辦公室被分隔成兩部分，第一期開始施工前，先得把所有人都挪到另一半地方擠著辦公，騰出一半的地方動工。
拉拉事先和各部門開了溝通會，定下搬家的日子和規矩。到了搬家那天，有兩個部門，卻叫不動人。
偏生李斯特外出，拉拉火急火燎地打電話找他問計，李斯特卻不緩不急地說：“拉拉，這正是鍛鍊你溝通和協調技巧的好機會，你要想辦法取得各方面的平衡。既要按時搬家，又別把和各部門的關係搞壞了。”
10 別搞不清楚誰是老大（2）
李斯特等於什麼都沒有說，拉拉只得自己想法子。何好德到現場轉了一圈，看在眼裡，自己打電話給兩個不作為的部門的頭兒。不一會兒，兩人都氣喘吁吁地跑到搬家現場來。其中一個找到拉拉說：“拉拉，有困難你直接和我講嘛，不需要請何好德給我打電話呀。”
拉拉忙得七葷八素，摸不著頭腦說：“我沒有和何好德說什麼呀。”
那總監看拉拉著急，不像使壞的樣子，才信了拉拉，吆喝手下幾個經理組織人打包。
另外一位是大客戶部的銷售總監王偉，他是個少年得志的主，難免傲慢。王偉接到何好德的電話趕到現場看了一看，和手下幾個經理談了幾句後，他轉身告訴拉拉說：“我們部門今天有重要活動，沒有人手，行政部找人幫我們打包吧。”
拉拉懇切的說：“你們如果人手不夠，我可以找搬家公司派人來協助你們打包，你們的人在每個箱子的貼紙上寫上部門和姓名就行了。”
王偉無動於衷地堅持道：“由你們行政部派人指揮打包就行了，他們包好後，行政部幫著在貼紙上填填部門和姓名吧。”
拉拉心說：這兒幾百號人呢，行政部就四個人，還得履行日常職責，我上哪裡找人幫你指揮打包還代填貼紙呀，你這不是刁難我嗎？她心裡這樣想嘴上卻不敢說出來，只好聲好氣地商量道：“行政部人手太少，怕
