第12部分 (第1/4頁)
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接待她的HR是一個三十歲左右的年輕男人，頭髮很硬，有點黃，髮型一看就是出自一個不高明的理髮師之手。
他裡面穿了件淡藍色的棉毛衫，外面直接套了件廉價的西裝。
這人坐在那兒，身子一刻不停地亂動，不是晃腦袋，就是伸胳膊。
他輕慢地接過拉拉雙手遞過來的簡歷，浮躁地亂翻了幾下，看到拉拉目前的職位是行政主管，根本不和拉拉做目光交流，就看著簡歷結論性地說：“你的資歷不夠申請行政經理。我們另有一個助理行政經理的職位，負責分管食堂、保安、綠化和車輛，你可以試著申請這個職位。”
他一面說，一面拿手指彈著拉拉的簡歷。
拉拉大倒胃口，不說那粗陋的髮型和西裝裡敞露著的棉毛衫，單是他渾身亂動的肢體語言，就使拉拉很想抽身就走。
拉拉使勁勸說自己，這是出來求職呢，少不得忍著點。
她好聲好氣地解釋說：“行政經理的典型職責是管理大型辦公室裝修專案，因公司的行政經理缺崗，我幸運地負責了這樣的專案，我這兒有總裁給我的一封信，可以證明我在此專案中表現出色，因此我有信心勝任行政經理一職。只是因為公司的這個職位設在上海，而我家住廣州，才不得已尋求廣州市場上的機會。”
HEP的那位HR不耐煩地做了個打住的手勢說：“不要解釋那麼多。我們有我們的用人標準。”
拉拉只得笑著讓開位置給後面的人。她心中暗自納罕，同樣是500強的HR，水準竟有那麼大的差別。就說李文華手下的傑生吧，聽說李斯特一直不肯升他，薪水也不高，可他比起HEP這位自我感覺極度膨漲的HR來說，不知道專業多少。
拉拉想，單憑眼前這個HR，估計這個公司的平均素質也樂觀不到哪裡去。他自己這樣的檔次，又能給HEP招到些啥等級的貨色呢？就算HEP真肯給自己行政經理的位置，自己也不要去——成天和這樣的人群一起工作，活得未免太沒有勁了。不如在李斯特那兒混著，就算只做個行政主管，好歹李斯特說話客氣禮貌，做派又活像好萊塢的大牌明星，至少可以飽飽眼福吧。
拉拉離開HEP的攤子，想了想，不甘心，又轉到其他大公司的攤子前左看右望。結果又發現一家化工行業的500強公司，為他們在廣州黃埔開發區的工廠招聘類似職位。大約產品附加值高的緣故吧，這家公司的人明顯素質高很多，讓拉拉感覺和自己是同類。拉拉遞上簡歷，簡單地和對方HR交談了一會兒，發現該崗位的職責比起DB行政經理的職責要簡單不少，工作地點的問題，也使得一向在市中心工作的她很躊躇，她終於怏怏退下。
拉拉擠出招聘會場，發現自己已經在裡面流連了足有三四個小時。她滿臉油汗，端莊高貴的絲絨外套也有點歪斜了。穿著高跟鞋站了那麼久，使得她的腳板疼痛不已。
她又累又沮喪，特想找個人說說自己的委屈，掏出手機卻不知道打給誰好。
回到家裡，拉拉踢掉高跟鞋，一跟頭把自己摔到沙發上。她揉著突突直跳的太陽穴，想著該怎麼辦。
白領世界在珠江三角洲算是檔次高的招聘會了，拉拉很清楚這一點，而她現在也確認了這不是她能找到滿意工作的地方，那麼招聘會這條路是行不通了。
17 招人難，求職也難（5）
思來想去，她決定找找獵頭。
拉拉知道DB用的獵頭是“伯樂”和“科銳”，那麼只要不是“伯樂”或者“科銳”，她都可以去談談。可是究竟該談哪一家獵頭呢？拉拉完全沒有思路。她連市場上有哪些好的獵頭公司都不知道，更不知道聯絡方式，拉拉發愁地嘆了口氣。
昏暗的夜色一點一點降臨，籠罩了拉拉的臉。她昏沉沉地睡去。
18 職場天條：慎用mail（1）
找工作不順利，廣州辦的活，拉拉認為是自己的本職，還是打起精神不偷懶地幹好。
這天，拉拉正盯著電腦螢幕專心地看著預算表，一個男人站在她面前咳嗽了一聲，她抬頭一看，是王偉。
王偉把手裡拿著的風衣放到一旁，不請自坐。
拉拉有點意外地問：“啥時候來廣州的？”
王偉沒有回答她，卻反問她：“怎麼這三個多月一直不見你去上海？”
拉拉不在意地說：“上兩週還去參加了一次培訓。”
王偉奇怪了：“沒見著你呀。”
拉拉解釋道：“連著三天都關在會議室
