杜拉拉昇職記 完整版1,2,3

第2部分 (第4/4頁)

，拉拉覺得DB又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到“愛報多少就報多少”的福利，內心裡已經自豪地暗爽起來。

拉拉忽然想到什麼，請教海倫：“海倫，DB在中國有多少女總監和女大區經理呢？”

海倫拿出電話分機表點了點數字說：“總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理——所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。”

拉拉心裡馬上默默計算出，女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。

海倫想起前面提到大區經理會不會胡亂打私人電話的話題，就說：“拉拉，做大區經理的，都要顯得身體好精力好，所以呀，他們就算真有點時間，男大區經理會趕緊去跑步打球，女大區經理上美容院還來不及，保證不會有興趣去講無聊的私人電話啦。不然哪能做到大區經理。”

拉拉笑著點頭贊同。

海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：

經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；

經理級別算“中產階級”，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；

總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費