第112部分 (第2/4頁)
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贊成。黃國棟可能會有些猶豫。不過，我覺得，咱們這麼大的公司，實在薪酬寬頻制是大趨勢。”
沈喬治從來沒有想過這個，他心想，拉拉還真敢想。
拉拉說：“至於去掉畫蛇添足的規矩，我給你舉個例，咱們現在的RELOCATE政策（異地工作政策）規定，可以享受該政策員工的住房，由HR具體操作租房過程，這樣，C&B和行政都多了活，往往你花了好多工夫去找了個挺好的房子，人家還不滿意嫌這挑那的——不如我們規定好預算，每月把這筆錢打到員工的工資裡去，讓當事人自己去找房子，公司可以推薦信譽好的房產中介介紹給員工——你也省事他也沒什麼好抱怨的了。”
沈喬治說：“那員工不是要說我們偷懶了？”
拉拉笑道：“抱怨啥呀！關鍵，員工在這個事情中得有利益，比如一個月五千元補貼，他可以選擇住三千或者四千元租金的房子嘛。剩下的都是他的了，公司也沒有增加成本。”
沈喬治提出來：“稅怎麼辦？”
拉拉說：“反正，不能增加公司預算，可以規定好稅由個人負擔。我這就是一個思路，把報銷改為補貼，由當事員工自己去找房子。至於具體的補貼數字，可以根本這次薪酬調查的市場資料，HR提出建議，讓查理和黃國棟做最後的決定。”
沈喬治連連點頭，心說，你還真能給自己省事。但他又確實不能說拉拉這樣做有什麼不對，只要公司方面不會增加費用，員工又願意，何樂而不為呢？
拉拉要說的第四條是：先思考，再行動，抓重點，分主次。
拉拉笑著問沈喬治：“喬治，這個是針對咱們自己的要求，你知道我為什麼要強調這一條嗎？”
沈喬治不好意思地說：“知道。”
拉拉點點頭說：“咱們越是忙，越是花時間想一想，最近一段，最重要的事情、最緊急的事情是什麼，千萬別漏了這些事兒，別做錯這些事兒。”
沈喬治連連點頭。
拉拉又說：“開始動手做一件事情之前，要先想好怎麼做，再行動。我看你有時候一接到活兒，沒有先想好方向，就一頭扎進具體任務裡去了。比如說，這次我們加工資，你發現匯總後數字不對，兩千號人呢，你一個一個地去查，當然查個通宵也查不出來了——要是你先冷靜下來想一想，哪裡是可能出錯的地方，然後目標明確地去查，豈不是能事半功倍。”
最後拉拉笑道：“我這幾條的目的，都是為了在不影響工作需要的前提下，給C&B減壓。拼命幹不講效率，那樣不是專業的敬業，下面的人也會受不了，遲早跑光。俗話說，命苦不能怨政府，點背不能怨社會——咱們還是得多想辦法，既把工作做好，又讓自己活得幸福一點，喬治你說對吧？”
老黃牛沈喬治被拉拉逗笑了，他開心地說：“拉拉，要是這些改革都能實現，我真的會很高興。我也不願意老這麼命苦。”
40婚前財產協議
葉陶的伯父在這年四月突然中風，被送進了醫院。
老人年近七旬，老伴兒前幾年就沒了，他又無兒無女，平時獨自一人住在一套建於上世紀90年代的不足50平米的小單元房裡。
幸虧是在上樓梯時發病倒下的，很快就被鄰居發現了。
葉家沒有別的近親了，只有葉茂兩口子出頭照顧病人。病人吃喝拉撒洗澡翻身全部靠人幫助，葉茂兩口子畢竟都是過六十的人了，醫院家裡來回奔波，一個多星期下來他們就深感心有餘而力不足，但又心疼一天120元的護工費一直不肯請個護工。葉陶看看父母實在扛不住了，下班後時常趕到醫院替換父母，葉美蘭也隔三岔五地抽空往醫院跑。
沙噹噹感到這麼下去不是個事兒，全家都被拖得疲憊不堪，她出錢請了一個夜班看護，大家晚上才算能睡上安生覺。
葉茂再三地告誡老婆，美蘭說的那件事，說不定根本就是她疑心生暗鬼！你要是不想讓葉陶難受，就不要亂說話——話雖如此，老太太總要想到跳上飯桌盯著人家好菜的癩蛤蟆，她實在沒法裝出和從前一樣的態度來對沙噹噹。葉美蘭討厭沙噹噹，她至少可以選擇不和沙噹噹打交道，而老太太卻沒這個便利，中間還隔著個矇在鼓裡的兒子，面子上的往來總是難免的。於是她變得冷淡了很多，和沙噹噹能保持距離就保持距離。沙噹噹也感覺到了老太太的變化，但她天生神經粗大，誤以為老太太的態度是因為葉家有病人，操心又受累的緣故。
折騰了一個多月，中間似乎有些起色，但最終人還
