第102部分 (第3/4頁)
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調了個個兒，改為直線向亞太區HR總監麥大衛報告，虛線向大中華區總經理何查理報告。
幾乎是新的組織架構剛一宣佈，陳杰這頭立馬就交了辭職報告。
要說陳杰不服麥大衛，那不是一天兩天的事了。麥大衛心裡有數，報告線這麼一變，陳杰很可能會跳槽，因此他做了兩手準備，中國區招HR經理的時候，他就帶上了黃國棟，意在讓黃國棟對中國區的人員情況有所瞭解，萬一陳杰跳槽，從外部又找不到合適的新總監，那麼黃國棟不至於兩眼發黑，好歹能頂上來。
如今看來，陳杰早對組織架構的變動有所耳聞，並做好了跳槽準備，只是他一直抱著一絲僥倖，才對招聘杜拉拉和李衛東盡心盡力堅持到最後。
陳杰一辭職，麥大衛對於HR經理的空缺感到壓力了。他去徵詢何查理的意見，何查理說：“你這個位置招了不短日子了，恐怕整個廣東市場上的HR經理都被獵頭翻了個遍吧？在我們挑過的這麼些個人裡邊兒，依我看，杜拉拉算好的了，況且現在黃國棟剛來，他下面的經理職位要是再空著沒人，恐怕夠嗆！”
麥大衛權衡了半天，覺得何查理說得有道理，便把厲害關係擺給黃國棟聽。
當時唯一有C&B經驗的人選，英文實在太弱，面試中和麥大衛溝通都有困難，這樣的HR經理他們沒法要。黃國棟仔細研究了李衛東和其他幾個人的簡歷，確實都沒有C&B的經驗，他就沒敢太執著，算是勉強認領了杜拉拉。
麥大衛這才讓陳杰簽發了杜拉拉的錄用通知。老獵擔心拉拉一旦知道這份OFFER來得勉強，就不願意來SH了，這才哄拉拉說春節前是小獵搞錯了。
黃國棟此番來大陸前，麥大衛耳提面命，重點談了兩件事。
麥大衛先是語重心長囑咐說：“何查理這個職位的人對公司太重要了！出於組織安全的考慮，你要留意考察他下面幾位總監的能力和表現，看看是否有人值得培養其來未來作為何查理的接班人？嫁入內部沒有合適的接班人選，那就要在外部市場上留心。”黃國棟聽了小心翼翼地點點頭，沒敢多說什麼。
麥大衛又說：“杜拉拉這個經理，我知道你不太滿意。你要多給她一些指導，頭三個月要密切關注她的表現，萬一不行，馬上準備換人。”黃國棟心領神會點頭應承道：“GOT IT（知道了）。”
可憐拉拉，雖然估計到不見寵於麥大衛，也明白試用期的兇險，還是沒想到有過如此這般一番冰冷的對話。
黃國棟此行計劃在廣州待三天，完成兩個任務：任務一是給三位HR經理劃分好工作職責；任務二是給拉拉和李衛東做入職培訓。
黃國棟先給三位HR經理開會。他正是宣佈李衛東負責培訓，杜拉拉負責C&B和行政，馬萊負責組織發展。然後他將各部門分配給三人，讓他們各負責相關部門的全方位HR支援，包括招聘、員工關係、績效評估和接班人計劃……拉拉分到的是銷售和市場部門，馬萊負責研發和供應鏈，李衛東則負責財務、IT等各職能部門。
這個分工方案，和當初陳杰的安排有些出入，但保留了主體，三個經理內心迅速權衡後，都沒有對分工表示異議。
李衛東提出來，人手怎麼個分發呢？拉拉也問，眼下有哪些緊急的任務？年內有什麼重要的專案？
黃國棟說：“坦率說，陳杰走之前和我只做了個非常粗線條的交接，今年HR的工作有三個重點，等一會兒，我會一條一條告訴你們。”
說到這裡，黃國棟兩手一攤道：“至於現在HR團隊裡的這些員工能力如何性格怎樣，團隊有什麼具體的任務在運作中，實話實說，我心裡沒底。我們中間，只有馬萊對這個團隊比較瞭解。”
李、杜二人一聽不由對視了一眼，心說：哦，感情您也什麼都不知道，那我們不是什麼都要靠自己去了解了？兩人都不相信能依靠馬萊。
打從馬萊一露面，李衛東和杜拉拉一看她的面相，暗地裡都把她定義成個人畜無害的。這兩人看得還真準，馬萊正是這麼個人。
馬萊聽了黃國棟的話，果然趕緊笑著說：“老闆，我也只對原先歸我管的幾位比較瞭解。”
黃國棟本來對馬萊也期望不高，她能安安穩穩不出大問題，黃國棟就別無奢望了。他衝馬萊點點頭繼續說：“當然啦，大的專案和大的工作方向我會和你們一起來把握。但具體的細節性的東西，要靠你們自己去了解。”
拉拉放下手中的筆，認真地建議說：“那麼老闆，您看這樣好嗎，我們一起
