第11部分 (第2/3頁)
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導心眼好，要不然就直接進垃圾筒了”
程志狠狠地點了點頭“嗯，碰上這樣的女孩我就送一顆仙人球，又省錢，又防輻射，還有個性”
大家都笑了，許卓然也跟著說了一句“程志你太沒想象力了，好歹送幾支富貴竹什麼的，還仙人球，怎麼想的？”
“劉迪，資料準備好了嗎？”許卓然問到
“放心吧。一共8套，全都列印裝訂好了”劉迪是許卓然一眼就看中的，在市場部負責平面設計。園園和小唐負責文案，而小帥哥程志負責媒介和活動的執行，這樣的分工也是根據內外部資源特點所做的有針對性的安排。
在元亨，除了老闆和銷售部、物流部門少數幾個男性以外，全部是青一色的女性，年齡跨度涵蓋了老、中、青三代，女人多的地方，事非也多，協調起來也麻煩，所以很多時候許卓然都是派程志當先鋒，而程志也確實不負所托，大姐、阿姨、美妹全都搞定，工作起來順暢了許多。
然而很多時候，該面對的還是不能逃避，需要許卓然親自上陣。
就像一個月一次的公司管理層辦公會，各部門的經理要彙報工作總結提交下階段的計劃，然後就是部門間的協調。這樣的會議許卓然已經參加了三次，說實話，她很煩感會議的氛圍。記得第一次開完會以後，她很鬱悶，在自己的MSN上改了簽名，打了一長串的歎號和省略號，很快，老闆就在MSN上給她回了一句“希望今天你是愉快的”
看到這句話，許卓然真的想去撞牆。她不明白，那樣睿志、練達的潘總，應該是一切盡在掌握，怎麼會把公司搞成這樣？讓一推高情商、低智商的三張女性佔據著公司重要的部門，話說的漂亮，活幹的差勁，效率低不說還爭風吃醋、互相拆臺。
幾個月的時間，許卓然對潘浩儒的瞭解還是停留在感性的層面上，感覺上她認為他是一個非常有控制力的領導，但是他不會一言堂，不會一椎定音的去表明自己的決定，他會給屬下空間，讓大家在會議上暢所欲言。然而許卓然能隱隱覺出，最後大家爭來爭去的那個結果往往是與潘浩儒的初衷相符的，否則，他的一個眼神，就會有人幫他去打壓相反的意見，那個人有時是身兼三個部門主管的MISS張，有時就是他的愛將銷售部的主管王立寧。但是讓許卓然不明白的是，為什麼要有這個過程呢，又不是國企、也不是外企，不需要對上級、對股東負責，你是老闆，你一言九鼎，幹嘛要費這個勁走這個過場呢，她實在看不透。
最煩的是這些高管連一點專業的營銷意識和市場概念都沒有，所以這一次，許卓然要提交下一階段兩個重要的市場計劃，為了順利過關，她不僅做了PPT，還列印了方案，希望能夠討論起來少費點口舌。
……
這兩天電腦出了點問題，總是斷續的罷工，搞的我很緊張，特此告訴各位看文的親親，我一般在每天8點左右更新，儘量保持每天一更，如果沒有更新的話那就是我的電腦出了問題，恐懼中。txt電子書分享平臺
第十二章 鋒芒必露（下）
在三層的大會議室，會議10點準時開始。
許卓然夾著筆記本和資料提前到場，除錯了一下投影儀，一切準備好，各部門的領導都到位了，就等著潘浩儒了。他是一個非常準時的人，許卓然的眼睛瞄著電腦上的時間，9：59，剛蹦到10：00，潘浩儒就進來了，今天的他穿了一件黑色立領的襯衫，在這個季節裡穿黑色的襯衫真的是不多見，但是說實話，很有型，這是許卓然的第一反映，她的腦子裡又開始神遊，她想起了樂嘉的那本小說《色眼識人》，根據每個人偏好的顏色分析他的性格，自己測過，挺準的。喜歡黑色的男人是什麼樣的呢？
記不清了，回去應該好好查查，對於自己的老闆還是多瞭解一些比較好，不是說職場成長最重要的一步就是要善於揣測上意嗎？
按照慣例，各部門依次討論總結和計劃，8月份是珠寶行業的銷售淡季，所以銷售部、物流部、產品部、採購部都沒有什麼大書特書的重要事項，過得很快，接下來就是重要級人物MISS張，她身兼行政部、人事部，總經辦三個部門的領導，本來這三個部門屬於公司的後勤部門，幾句話帶過就可以了，可是MISS張的性格是唯恐天下不亂型的，每次都要借題發揮，小事特說，以顯示她在公司的重要地位。
每次輪到她發言的時候，許卓然就開始背詩，從長恨歌到琵琶行，一般兩首長詩背完，再聽，什麼都不會耽誤。
但是今天不同往日。許卓然很敏
