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放心好了。”原小生三下五除二把碗裡的扒到嘴裡,“就按我爸說的,今年年底,就今年年底,一定給您二老帶回一個兒媳婦來,好不好?”
原小生說著心中已經有了計較,年底找個物件肯定是不可能的,只能勉為其難,先用南素琴頂一陣子,過了父母這一關再說了。反正南素琴近期也沒有結婚的打算。只是南素琴這段時間對自己也是不冷不熱的,萬一出了簍子,不肯幫忙,就麻煩了。最好明天去了能跟南素琴商量一下,把這事坐實,以免父母再對自己的婚事橫加干涉。
吃完飯,自然少不了將爺爺送的《官場方程式》拿出來研讀一番。透過這段時間跟著趙學東跑前跑後,也算是對《官場方程式》上學到的理論知識來了一次實踐檢驗。看到現在,連原小生都覺得,如果說這套書不是張居正寫的,連自己都不相信了。書裡面確實對官場的事情有著非常獨到的真知灼見,而且對於官場升遷之道獨闢蹊蹺,把官場跟古代的術數、奇門遁甲、周易八卦結合起來,搞出了一套一套的升遷法則。
最簡單的一個法則就是把自己的頂頭上司分門別類地羅列出來,再寫明他們的職司(分管工作)、關係和作用,以及在那一級官場的位置和能量,最後再把自己的位置填上去,標明自己首先可以跟哪幾個上司拉上關係,再透過這一層關係如何往上一層關係上走。自己應該以什麼樣的姿態面對這些上司。一旦往上走一層,哪些關係可以保持,哪些關係需要淘汰,然後再列一張關係表,繼續往上走。這種法門看似簡單,也是最行之有效的辦法。
官場說白了就是兩種關係,一種是最常見的利益關係,一種就是所謂的圈子網。利益關係雖然行之有效,但也極不穩定,一旦利益發生變化,或者錢送出事辦完,這種關係馬上就會破裂,不會具有長效性。圈子關係卻非常穩定,你進不了圈子,永遠只能是門外漢,當然也就得不到圈子裡人的照顧和提拔,一旦進入圈子,馬上就會平步青雲,扶搖直上,我們通常所謂的站隊就是這種關係。
根據《官場方程式》的論述,為官之道,貴在羅織圈子,越往圈子中心走,得到提拔的機會就會越大,當然也不是完全絕對的。圈子本身也是開放的,而不是完全封閉的,圈子裡面有圈子,此圈子跟彼圈子如果沒有絕對的衝突,也有可能形成一個相互交叉的圈子,也就是這個圈子裡的人,跟另外一個圈子裡的人可能會有著千絲萬縷的聯絡。越往圈子中心走,接觸圈子裡高層的幾乎機會就會越多,當然被提拔和推薦的機會會也就越多。
比如組織部長作為縣委書記圈子裡的臺柱子,除了屬於縣委書記的圈子之外,也可能有自己的圈子,還可能跟別的圈子有來往,比如**主任的圈子。當然,如果組織部長同時也混到縣長的圈子裡就非常危險了。因為從一般意義上來講,縣委書記和縣長本身屬於不同的圈子,而且由於權力的鬥爭,矛盾也是不可調和的。組織部長再跟縣長的圈子關係曖昧,那就成了兩面派了,最後縣長和縣委書記都不待見,在常委會上肯定就沒有發言權了。
如果你混在組織部長這個圈子的外層,就等於混在了縣委書記的圈子裡了,就要想辦法往組織部長或者縣委書記的位置靠近,這樣你才有機會一步一步往上走。如果你跟著鄉鎮的組織委員,組織委員儘管也算是組織部長的圈子,能量卻非常有限,你想等組織委員提拔你,那你起初的出發點就是錯誤的,如果組織委員能提拔了還有可能把你提一提,組織委員一旦失勢,你也就跟著倒黴了。不過大多數情況下,就算是組織委員得到了提拔,也極可能把你這個曾經給他賣命的小卒子忽略。因為他本身能量有限,在圈子裡就沒有什麼話語權,連自己升遷都有困難,怎麼可能提拔你呢。所以,如果你僅僅滿足於圈子外層,而又計劃躋身官場,那就跟痴人做夢沒有什麼區別了。
當然這只是一個比方,像現代官場,縣委書記和縣長一般是不會玩圈子的,因為他們要升遷,靠的是上一層圈子的能量,因此,一般來講,一旦成為一個絕對圈子的中心,也就不再有升遷的機會了,而且極有可能變成眾矢之的。所以玩圈子也是一種很危險的官場遊戲。最好的辦法就是遊移到圈子中心外層,就要想辦法往上走了,如果這個時候,還不走,圈子中心一旦崩塌,你這個最靠近圈子中心的點,就極有可能被大家推打圈子中心,到時候恐怕會被鎖定在圈子裡面,再也走不了。
第15章 點學東抓把滑膩
第15章點學東抓把滑膩第二天上班,原小生借打掃衛生之名,先去趙學東的辦公室看了一下。趙學東的情緒已經基本