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除了懲罰，還要有獎勵機制。要想成為百年老店，必然要能凝聚人心，您也說了，發行部最缺少的就是人心。不怪發行員，鐵打的報社，流水的發行員，他們全是臨時工，人來人往，來去匆匆，沒有人把報社當成家，能掙錢就掙點錢，不能掙錢揮手再見，毫不留戀。如果該改變這一現狀，發行工作有望突破。
“所以，我有一個不成熟的建議：比如哪名發行員訂出去的報紙多，發行成績出色，報社可以破格與其簽約，讓他成為報社的正式員工，繳納四險一金，鼓勵訂報積極性。這樣的名額不必多，每個發行站可以拿出兩三個名額，獎勵訂報的前三名，形成良性競爭機制。也可以拿出一些正式員工的指標獎勵那些老資歷的發行員，感謝他們為報社的發展做出的努力，您看這樣行嗎？”
顏如玉聽了拍手叫好：“哎呀太好了，年輕人的腦子就是活，你比我想得深、想得全！這下子我心裡踏實多了……”
……
駱千帆離開發行部的時候，渾身輕鬆，至少“犯領導”的包袱卸下來了，顏如玉人不錯！
當天下午報社就印發正式檔案，建立發行新制度，最“提神”的兩條：末位淘汰和擇優簽約——11月16日和12月31日前，發行量倒數前五的發行站，解除其發行站站長職務；12月31日前，各站發行總量前三的發行員，報社與其簽訂正式勞動合同，繳納四險一金。發行年齡十年以上，且工作努力、業績良好的員工，擇優簽約成為報社正式員工。各發行站長，業績良好、顧全大局且發行員評價良好的擇優籤�
