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，是嗎？”
“是的。”黃薇薇說，“我每次替主任擋了，主任第二天肯定有所表示。他的禮物都會分給手下。我的手包、化妝品、各種工藝品，都是主任給的。這就是主任的為人――體恤部屬、仗義疏財、俠骨豪情。”
談話及此，左黎不得不告訴自己，想從黃薇薇這裡開啟突破口的企圖恐怕要落空。其實，事前她就知道，這次談話會是這麼一個結果。堅持要跟黃薇薇談話，就算死馬當成活馬醫了。
“作為國資委的一層幹部，你不可能不知道，民眾及輿論對國有企業出讓議論頗多，甚至有市政府門前的集體靜坐。你怎麼看？這是我們想問你的第二個問題。”
“這本該是領導要關心的，但既然問到了我，我就說說自己的觀點。國企改制是改革的必然方向。我想，這一點不用我多說。我要說的是，牛主任負責國企改制群眾有議論，也是必然。為什麼這麼說呢？改制，畢竟是所有制的改革，是涉及企業所有人利益的大事。作為企業的員工，都不能置身改制之外。尤其是利益擁有者，在新一輪洗牌中未必就能摸到一副好牌，博弈中就難保贏家地位。由此，心中怨恨發牌手或坐莊人，就不難理解了。我認為，負責的即便不是牛主任，換了馬主任、楊主任，上訪也在所難免。” 。 想看書來
鼓掌 第四章（8）
左黎暗暗佩服眼前這個女子的辯才。牛昕果然有眼光，明明是疑點叢生的改制，經她這麼一說，倒成了理所當然的事了。左黎想，有必要在核心問題上和黃薇薇攤攤牌，看她如何解釋。
“你們的改制在程式上有沒有需要檢討的地方？我們接到的舉報是，有的招投標虛假，拉驢推磨的情況是存在的。你怎麼看？”
黃薇薇愣了一下。參與了決策實施，她清楚的內幕甚至比副主任都多。對於出售企業，最為關鍵的就在招投標。那裡的問題便是致命傷。現在的改制，哪個方案能真正擺上桌面？內定或制定前置條件控制招投標，以此來實現某種意圖的做法並不新鮮，已是公開的秘密。這麼做的原因就是利益，是私人化的利益。
跟剛才比，黃薇薇降了一個聲調，“改制程式不會存在什麼問題吧，都是按規定操作。據我所知，所有大型國企出售的招投標，都有你們監察部門派人參加，檢察院反貪局也有現場監督。如有造假行為，他們能置之不理嗎？”
左黎對她真要刮目相看了。三十幾歲的科級幹部，老成到如此程度！深得牛昕真傳了。左黎堅持提出第三個問題：“牛昕在生活作風上怎麼樣？怎麼看待和他關係密切的幾位女同志？這種關係是否正常？”
左黎意在讓黃薇薇知道，她並非牛昕的惟一；他的愛如同鎂光燈，會照耀所有佳麗。黃薇薇醋意勃發之時，也許就是某個蓋子被揭開之日。左黎很清楚，如果把某些人際關係看成牢不可破的鋼鐵裝甲，女人的醋意就是能腐蝕鋼鐵的硫酸。再無懈可擊，只要遭遇女人的醋意，也會因此陣腳大亂，最終一敗塗地。
讓左黎失望的是，在黃薇薇身上，沒有見到期待中的醋意大發。她寬容而大度地說：“我認為，牛主任有幾個女朋友很正常。”黃薇薇大膽丟擲結論，“有愛心的男人，被女人喜歡和喜歡女人，都是再正常不過了。這並不意味著牛主任是個泛愛主義者。其實，他對愛的分寸把握極佳，是一種賞花半開、飲酒微醺的感覺。這是一種愛的境界。重要節日，他都會給女性朋友發簡訊。每一條都從心出發。有的簡訊他還會徵求我的意見。可見，他是很磊落的。他的女朋友很多我都熟悉。一起吃飯時，牛主任像佛爺一樣端坐在那裡，笑眯眯的，不像有的幹部動輒就是黃段子。他像大哥哥，對每位女士都呵護有加。有一年在膠東出差，遭遇一場酒戰。膠東人喝酒講究三炮，一炮三兩，三炮就一瓶了。接待我們的同行很有酒量，有備而來。三巡過後，他們的主攻方向對準了我。結果，酒量並不大的主任挺身而出，說想敬黃主任酒的，先過他一杯。他醉得站不起來。我把他攙到房間，一開啟門，他就把我推出來了。要知道，對很多領導來說，這是吃豆腐的好機會。嘴邊的豆腐，不吃白不吃，吃了也白吃。但他守住了這條底線。大家好像都知道，他來到你面前，只是為幫助你而來，並不附加任何條件。牛主任就像是園丁，精心培育滿園的花卉，在培育中融入自己的愛，卻從不佔有。他的最終目的就是欣賞。這是一種發乎情、止於禮的大愛呀！”
黃薇薇說得很激動，負責記錄的小宋光顧聽了，忘卻自己的職責了。左黎依舊保持著一份清醒，她明白，腐敗並不都表現為物質佔有
