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行，平衡一下。
石林剛宣佈完每人獎勵一萬元，會議室馬上響起激烈的鼓掌，好幾分鐘才停下來。公司賺錢了，老闆也大方。本來公司待遇就很不錯了。
特別是公司裡的掃地一位大媽吳阿姨，更是熱淚盈眶，她是公司最低工資，只有3000元，不過相比其它公司清潔工一兩千元的月薪已經高的不得了。
更何況，公司普通員工還有2000元的月住宿補助，每天35元的餐補，車費補助和電話補助一共450元。這算下來補助這一塊都有3500元了！
算下來，她月薪就是6500元，掃地大媽月薪6500元！這哪裡找呀，除了月嫂之外。這還沒算過節費、季度獎和年終獎，雖然還未發過，但肯定不會少。
公司倒數第二等就是普通文員類，月薪5000，像本科畢業生也在這一檔，但加上3500的補助也過8k了。
一萬塊對普通員工來說也算是一二個月工資了。
而愛心村的工人由原來的月薪6000，漲到月薪一萬，不過住宿補助、車補和餐補都沒有。
自從公司給工人漲工資後，沒有在玫瑰園上班的村民都經常跑到石林家問起好久招工了，因為這待遇實在是紅眼。
石林覺得一線工人的工資應該再高一大截，不過目前還不適合過快的給村民漲工資，如果把村裡能招的勞工都招完，估計他也不擔憂什麼。
“好了，各位安靜下，公司各領導的職位需要調整一下。”石林眼看那些普通員工激動地抹眼淚，敲敲桌子。
這一句話也把那些領導嚇得心裡忐忑不安，來的太突然，連郭傑李智文都不得到通知。
石林忽然間說話慢了幾拍，停頓了一上，各領導都急死了：石總，你倒是快說呀，早說大家安心些，愣著卡帶什麼的呀！
“郭傑，由原來的職位調整為公司財務總監，負責管理財務部和供應部；
李智文，調整為行政總監，負責管理行政部、後勤總務和人力資源部；
經營部和生產部暫時由我負責。
田寬由主管升為部長級別，任衝升為生產部部長，雷勝軍升為後勤總務部部長，趙英強升為行政部部長，汪英部長級別不變，其它兩部暫時缺；
王陽升為採購主管；李健升為市場部部長，暫時負責蓉市店鋪，李健你有空多向田總學習下；吳鋒升為工程專案部主管，多向你上級領導任衝學習下。其它職位暫時不變。”
石林把職位唸完，眾人也算是放鬆下來，有幾個職位上升的主管雖然表面上看不出表情，但一臉輕鬆。
而石林的三位舍友就是菜鳥，臉上隨即佈滿喜悅。
眾人也知道這三人是石林的朋友，也不想多說什麼，老闆任人唯親那是老闆的事。
石林也是有意在鍛鍊三人，若是還不成氣，還是做個普通員工輕鬆一些。
“目前最主要的工作就是保證店鋪正常營業，擴大愛心村承包土地之事我得先回去一趟，公司也準備在網路平臺上面向全國接受訂貨。
田部長你要與快遞公司溝通商量好，我們只負責填單，人員方面汪部長負責招工，否則，若放開銷售，我們的人員可能不足。”
石林覺得穩定發展更重要，發展過快，管理人員跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
當然，如果招聘強大的管理團隊也可以，或者增加溝通機制，目前公司也開通內部通，除了正式檔案，都可以內部交流，提高工作效率。
公司企業文化還在建設，還未形成核心，形成凝聚力，這都需要時間。
“招工就在公司網上公佈吧，把薪水及各方面的福利全部公佈，我們今後招人條件一定要高階上檔次。豐富的待遇，把媒體吸引到公司網站，也算是為公司網站做廣告。
伺服器方面可能會不足，同時需要招一些網路人才，特別頂尖的網路人才，否則，公司網站被攻破，後果不堪設想。”
石林若想像地貓那樣進行網路銷售，自己公司必須有頂尖的計算機人才，特別是防駭客的世界頂尖精英。
不過，那種世界頂尖人才實在太難招了。還好他不是打算建立譬如支富寶那樣的第三方資金託管機制，一般的計算機精英也能應付。
