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從高額的薪資負擔中抽身？俱樂部的財政又怎麼可能好轉？”
有的時候，球員經驗老是好事，可也是壞事。
就好像阿隆？溫特，葉秋準備找機會跟他談一談，因為他的薪酬很高。
這名曾經在國際米蘭踢球過的華裔球員，今年已經33歲了，狀態保持得還算可以，但到底已經33歲了，如果他願意降薪，願意留在球隊帶新人，葉秋歡迎，但如果是想要繼續拿高薪，繼續把持主力位置，對不起，葉秋會把他賣掉。
因為在葉秋看來，33歲的阿隆？溫特在球場上表現出來的作用，未必就比斯內德等人大多少，可薪水差距卻是非常懸殊，而且斯內德等人年輕，打一年就進步一年，可阿隆？溫特卻是打一年退一年。
如此一來，怎麼選擇就已經非常明確了。
“我能插一句話嗎？”一直都沒有開口的伊麗莎突然脆生生的問道。
葉秋一笑，點頭。
“站在買賣交易的角度上看，你一上臺就宣佈賣人，這樣只會給買家儘可能壓價的機會，我倒是覺得，最好的賣人方式就是把買方市場轉變成賣方市場，這樣才能夠實現利益最大化！”伊麗莎從容的指出了葉秋計劃中的錯漏。
“我發現，有很多俱樂部在操作轉會市場的時候，都犯下一大堆的低階錯誤，要麼就是買高要麼就是賣低，甚至有可能是同時買高和賣低，這不是直接把錢扔海里去嗎？”
葉秋心裡大為認同，伊麗莎的這一番看法還真是有見地，至少足球俱樂部確實存在著很嚴重的這種風氣。
“那你有什麼想法？”葉秋笑著問道，他從來都不會拒絕聽取別人的建議。
當然，前提是這個建議對自己有好處有幫助。
“這種事情得靠操作，你光顧我，我幫你擬定一份計劃書，而且我相信，在荷蘭，應該有很多球隊巴不得阿賈克斯變成球員超市，進而導致實力被嚴重削弱，關鍵還是那一句話，靠操作！”伊麗莎立即變得很精明。
葉秋想了一想，這件事他還得跟範普拉格和轉會部門的主管談一談，到時候讓伊麗莎也去參加這一次的會議，問題應該是不大。
“對了，你對薪水有什麼要求沒有？”伊麗莎想到了一個新問題。
“薪水？”葉秋想了想，搖頭，“沒什麼要求。”他現在主要還是在積累經驗。
可沒想到，伊麗莎聽了，卻搖頭，“你啊，可真是夠笨的！”
“怎麼啦？”葉秋奇怪了。
“站在管理學的角度來看，從某種程度上說，薪水就代表著一個人的地位和受重視程度，如果你去了一線隊，繼續拿二隊主教練的薪水，你覺得別人會怎麼看你？救火教練，說不定幹個兩三天就走人，到時候誰聽你的？”
葉秋一聽，好像還真是這麼回事，他記得，前世穆里尼奧執教每一支球隊，都要求必須要拿到比所有球員更高的薪水，當時葉秋也沒覺得什麼，還有點以為穆里尼奧是貪財，可如今被伊麗莎這麼一說，確實是有這一方面的道理。
從某種程度上來說，如今的足球俱樂部越來越公司化經營了，而在一家公司裡，會不會出現總經理薪水比部門經理還低的嗎？如果是，那就一定證明，那個部門經理比總經理重要，那平日裡總經理要去管那個部門經理，管得動嗎？
也就是說，錢的多少不重要，重要的是地位，重要的是震懾力。
“放心，這些事情交給我！”伊麗莎很有營銷潛力的笑道。
“這一點我倒是支援伊麗莎！”裡克林克點頭響應。
“遠的不說，就說沃特斯，他的薪酬就不如萊奧？本哈克跟維斯特霍夫，這從一開始就導致很多人心裡頭都明白，萊奧？本哈克跟維斯特霍夫就是要壓著沃特斯，所以從一開始，三個人的問題和矛盾就很尖銳。”
頓了一頓後，裡克林克搖頭，“當然，我不是說你一定要去爭，而是要拿到身份和地位相匹配的薪酬，這不僅僅是你拿回自己應得的，同時也是為了得到別人的認同。”
兩人都這麼說了，葉秋也只好點頭，“那就交給你了，伊麗莎！”
“放心！”伊麗莎信心十足的保證。
葉秋看向了一旁的黃楚，“對了，阿楚，等我當上了主教練之後，我就撥款成立一支運動研究小組，主要是在體能和身體素質方面，由你來負責。”
之前葉秋帶二隊打埃因霍溫的時候，黃楚就曾經提醒過葉秋，說埃因霍溫的體能可能會出現問題，結果真的被她判斷準了。
