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得很慘。
如果毫無頭緒參加會議，在發言的時候無話可講，是不是很恐怖。
星期一第一課（1）
星期一第一課 不修邊幅的人永遠沒有成功的機會
“你永遠只有兩分鐘。前面一半用來讓人認識你，後面一半用來讓人喜歡你。”這是美國形象大師羅伯特·龐德給年輕人們的金玉良言。而我對這句話的理解就是，當你想要成為一個成功的人時，你首先要看起來有一個成功的殼子。也就是說，你首先要把自己裝扮成一個成功者的模樣，然後你才真的有可能成為一個成功者。很多人會因為這種“膚淺”很想抽我兩下，可我要說：不要自己騙自己了，你知道現實是怎麼回事，裝清高一點用都沒有。
在西方和如今我們的很多大型企業，管理者逐漸意識到，公司職員的個人形象就體現了公司的整體形象。因此，他們有的不惜重金進行員工的形象培訓，有的明文規定公司的著裝要求（dress code），有的為員工訂做價格不菲的職業套裝，有的甚至聘請專門的禮儀公司指導員工的穿衣打扮��這些看似毫無回報的投入，卻能在無形中塑造公司的公眾地位、提升公司的品牌形象，這對公司而言無疑是一筆巨大的隱性財富。
過去，我經常要和不同的公司打交道，我所接觸到的公司當中，絕大多數都對職員的穿著有一定的要求，只不過表現方式不同罷了。
例如，美國公司通常直截了當，上班第一天就明確告訴你哪些著裝是允許的，哪些是觸犯禁忌的，具體細節有何規定，等等。日本公司則相對比較含蓄，他們不會把這些東西以文字形式列入公司制度，而是將公司的著裝要求以圖片展的形式貼在公司的醒目位置，例如走廊、大廳等，只要稍微留心，你自然就會明白公司的“良苦用心”。歐洲公司就更含蓄了，既不會有明文規定，也不搞什麼圖片展，而是透過老員工以身作則，讓新員工自己去領會。機靈點兒的職員很快就能領會其中奧妙，繼而快速融入企業文化之中；那些腦袋不太靈光的人，適應起來就比較困難了。
記得我作為廣告公司職員第一次進入保樂利加公司（全球最大的洋酒公司之一，可能你不熟悉，可提到他們的芝華士、馬爹利等產品你一定知道了）開會的時候，我被震撼了。男職員都西裝筆挺，女職員都時尚美麗又不失莊重，當時我的第一個感覺就是：這家公司一定很牛，為他們服務一定有前途。哈哈，果然前途也就慢慢來了。至今都記得第一眼看見Tracey的時候，她著裝非常時尚高雅又有個性，最後她成了我的好朋友，至今仍然經常想：如果所有白領女士都像她一樣著裝，像她一樣工作，那經濟騰飛和時尚繁榮真的可以雙管齊下了。
初進一家公司，不少人都會有種手足無措的感覺，這也是人之常情。以我的經驗來看，不管在怎樣風格的企業裡，男士白領的服裝搭配，不管春夏秋冬都是以正裝為主，簡單地說就是襯衫＋領帶的西裝搭配。只要把握這樣的原則，就不會出現太大的問題。
西裝的搭配雖然看似相對簡單，可細細琢磨一下，卻有其特殊的細節需要注意。否則，不僅穿不出品位和效果，更可能讓人覺得怪異。我就曾經見過一個大學剛畢業的學生來公司應聘，上身穿著質地不佳又比自己身材大一號的西裝，下身的西褲看起來也是皺皺巴巴的，讓人覺得很不得體，顯然是為了這次應聘從同學或者朋友那裡借來的衣服。更令人哭笑不得的是，他的腳上竟然搭配著一雙白色的運動鞋，同西裝格格不入。自然，這位畢業生沒有符合我們“以貌取人”的遊戲規則。對於這個學生來講，他的用心搭配不但沒有幫到他，反而拖累了他。他應聘的職位是品牌助理，作為他的僱主，我覺得他對自己作為一個品牌的定位和包裝是非常失敗的。如果沒有好的西裝，沒有關係，穿整齊一點的衣服來就好了，我知道你是學生，不會對你在正裝上有太多的奢求，但混亂的搭配和沒有頭緒的穿著，真的讓我覺得你不瞭解自己，不瞭解包裝，甚至會覺得你對美和對與錯的鑑別都有問題。我怎麼能放心把一個品牌放在你手裡，怎麼能放心你去和各種各樣的人談判交涉？
一般來說，正裝包含了西裝、領帶、襯衫、鞋和皮帶幾個部分。每個部分都需要對細節上有所追求，才能打造出最讓人喜歡的風格。
星期一第一課（2）
西裝
從西裝的型上來看，時下對於年輕的白領，有一些收腰效果的小西裝會讓人顯得精神、幹練。西服上衣的大小一定要恰好合適自己的身材，尤其在肩膀、袖子等部分必須恰
