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者面對多名面試官，舌戰群雄；要麼是一群應聘者面對一名面試官，這種情況在校園面試中經常出現。無論哪種情況，只要你平心靜氣，注意好以下環節，順利透過第一道關卡應該不成問題：
◆ 遲到是面試的大忌，已經不止一次提到這個，我重複的原因是，準時真的非常重要。千萬不要冒那個險，考慮到行路途中任何可能的突發狀況，儘可能地提早出門。
◆ 輪到你進門面試時，萬不可一路小跑，然後直接推門進入。得體的做法是：腳步速度適中地走到門前，輕輕敲兩下門，側耳傾聽裡面的動靜，待面試官回答“請進”時再推門。進門後不要隨手用力關門，而應轉身正對著門，輕輕把門關上。
◆ 保持微笑，嘴角上揚的迷人曲線往往能使緊張氣氛得以緩和，也能進一步舒緩你的緊張情緒。不要顯得非常拘謹，儘量做到落落大方。
◆ 注意語速語調，儘量做到字正腔圓、張弛有道。某知名企業人事經理說：“應聘者若聲音渾厚、發音飽滿，就會給人一種充滿自信、精力旺盛的感覺，這是應聘者的一個不可多得的賣點。”如果你說話只有你自己聽得見，那我一定會用一個蒼蠅拍把你拍死。要大膽地抑揚頓挫地說話。
◆ 眼神的交流也很重要，目光遊移、飄忽不定往往讓人產生不誠實、沒自信的錯覺，應多和對方眼神做正面接觸，但也不要一直盯著對方看，這會給人一種咄咄逼人的感覺。如果你的目光根據不同的問題和談話，時而聚精會神，時而冥思苦想，時而真誠感動，運用得靈活自然的話，對方對你的印象會非常好。
◆ 回答問題時要簡明扼要，一定要聽清楚面試官的問題後再作答，不要答非所問，也不要誇誇其談。只要把自己的觀點闡述清楚就可以了，要謹記一個成語——言多必失。對方給你空間的時候，你可以有限度的滔滔不絕，千萬不要搶話，千萬不要不顧對方地一直講不停。經常會有朋友在面試後感覺非常好，覺得自己講得很過癮，肯定把對方震撼了。殊不知對方早已失去了糾正和繼續交談的願望，這樣的面試是極度失敗的。面試注重的是互動，資訊的交流，而不是單方面陳述自己有多好。應適當地問對方問題，問對方對一些事情的看法，把僱主的說話的積極性也調動起來。
◆ 即使你非常渴望得到這份工作，也不要在面試過程中表現出來，當然，也不要表現出一副無所謂的態度。做到不卑不亢、大方得體就可以了。一切都以專業角度來要求自己，不要漫不經心，也不能急功近利。
◆ 不要有太多的小動作，例如摳手指、摸頭髮、舔嘴唇等，這些都會讓面試官對你的印象大打折扣；也不要有太多口頭禪，例如“那個”、“呃”、“我覺得”等，這會讓面試官對你的表達能力產生質疑。
◆ 初次面試時，不要對薪水、福利、假期等表現得過於熱心。當面試官詢問你的期望月薪時，應表現出你更在意的是這次工作機會。當然，如果面試官要求你給出具體的月薪數目時，也不要繞來繞去，更不要漫天要價，把你瞭解到的該行業的平均薪資說出來就好了。
◆ 最重要的一點，一定要真誠，千萬不能撒謊。倘若面試官的提問超出了你的知識範圍，不要自作聰明地信口開河，坦白告訴他你的不足，並表示會在以後的工作中努力加以完善，態度一定要誠懇。
我在前面的文章中提到過開會做筆記的重要性，其實，面試時也可帶一個大方的本子，一支不錯的筆，聽到僱主提到諸如數字、份額或其他重要東西的時候，認真地記下來。這一點小小的舉動在很多時候會非常感動對方，讓對###得自己被最大尊重了，沒有浪費時間。同時會覺得你是個認真靠譜的人。但切忌一直埋著個頭記啊記，像個小學生一樣。一定要得體，挑重要的記錄。整個面試的過程還是越互動越好。 電子書 分享網站
星期四第三課（2）
面試過程中，應聘者的談吐、舉止、思維是面試官考核的重要依據。不同的公司，對應聘者的考核重點各有側重，但總有幾個問題，是他們通常會問到的。那麼，這些經典問題背後又隱藏著怎樣的貓膩呢？
經典問題之一：請你作一下自我介紹
一是考察你的介紹是否和個人簡歷一致，另外就是看你的思路是否清晰、是否能抓住重點、表達是否順暢。要想有個“開門紅”，你最好事先有所準備，即使沒有規定時間，也儘量把介紹控制在三分鐘以內。自我介紹並非敘述“我的成長史”，而是找到重點，其中自身專長、職業規劃必不可少，讓面試官
