吉傑的七天

第6部分 (第3/4頁)

充分準備。沒過多久，丙就被破格提升為部門經理。

征服第二招：工作上賣力，人際上冷靜

優秀的工作業績是你升職加薪的基本砝碼，無論何時都不要對工作顯示出倦怠的情緒。同時，在處理同他人的關係上儘可能地低調。儘管你與同事、上司之間的關係非常好，可是在辦公室、在老闆的眼皮底下，說話、辦事都需要格外注意，避免老闆認為你在公司具有太大影響。要知道，功高震主的人永遠是老闆心頭的一根刺。

公司永遠是個工作的場合，即使你在單位結識了好的朋友，在公司裡你們仍然只是同事，下班後才是朋友。友情、愛情摻雜到工作中，造成諸多麻煩的情況在大大小小的公司裡屢見不鮮，這裡就不說了。只提醒大家，朝九晚五的時段你只是一個員工，你不是誰的朋友、誰的愛人，就這麼簡單。學會專業地處理職場上的人際關係，你才算得上專業。

征服第三招：要貪財，要正眼去看金錢

如前面所說，無論你是否在乎自己的薪資，都會引起老闆的警覺。既然如此，你不妨把態度放得更加世俗一些：“錢對於我來說不是萬能的，可為了生活，我必須得到自己應得的那一份。”當你作出了突出的成績之後，可以適當地向老闆提出自己的加薪要求，增加他的壓力。如果老闆真的覺得公司需要你，他是不會置你的要求於不顧的。而且，適度的貪財，對上司來說可能更安心，因為他覺得自己找到了控制你的籌碼，自然會更加放心地讓你去做他的左膀右臂。

星期三第三課 征服你的上司！（2）

千萬不要塑造一個只圖事業發展和公司發展，完全不在乎薪金的完美員工形象。即使你是這樣的完美天使，世俗的人們也會覺得你在演戲。何不坦然地看待金錢，告訴別人，你認真做人，認真工作，為的是事業發展和公司發展，因為這兩個發展了，你的錢包就鼓起來了，你的錢包鼓起來後，你的生活就會更加美好。就這麼簡單，沒有什麼庸俗和骯髒，在職場裡這樣塑造自己的金錢觀是最健康的。如果你是藝術家、學者、科技從業者，我不會這樣要求你；但如果你打拼在職場，那我真需要你把錢看重一點。如果你不看重自己錢包裡的錢，我怎麼能夠相信你能努力為公司的大錢包掙錢？

如果你以為你聲稱“我只想在這個公司求發展，只想學習，只想進這家公司，錢多少都無所謂”這樣的說辭可以感動老闆的話，那你太幼稚了。如果我是你的老闆，我希望你能夠很好地規劃自己，對於自己的付出和收穫有一個非常科學合理的衡量，給我理由給你兩千或兩萬的月薪，用你的理由和分析說服我，把你計算的資料擺在桌面上來，你說服了我的話，你要多少我給你多少。如果你告訴我由我來定你的薪金，我會覺得你對自己不負責任，你是一個等待命運而不是創造命運的人。

征服第四招：

對老闆要忠誠，至少表面上看起來應當如此

每個老闆都希望員工對自己忠心耿耿，無一例外。因此，在老闆面前，你應當格外謙遜。當然，更重要的是任何成績和正面的成果都要在適當的場合歸結到自己的老闆身上，即使是你一個人百分之百完成的工作，也要告訴大家是老闆帶領你完成的。這是下級對上級的尊重，也是一種合理的與上級相處的方式。當然，當問題和麻煩出現時，及時與老闆溝通，主動承擔責任，儘量少給老闆抹黑。懂得保護和報答老闆的員工一定能成功。

值得警惕的是，老闆通常不會過於單純，輕易地相信你會對他忠心耿耿。有時，他會故意在別人面前大加讚揚你，讓他人覺得你是老闆面前的達人。記住，這很有可能是他設下的“圈套”，倘若你因為一兩句表揚便原形畢露，那麼下場如何自然明瞭。因此，無論處於什麼情況之下，保持謙遜的態度，是取得老闆信任的最佳方法。

或許你是不屑於和領導攀談，認為那種事情只有溜鬚拍馬之類的奸詐小人才會做，非君子所為。果真如此的話，那我不得不為你所謂的“正人君子”感到由衷的悲哀了。

相信我，只有你能把老闆“侍候”妥當、管理好，你才真的有能力把客戶、商業夥伴的關係搞好。如果你覺得對老闆的適當的“點頭哈腰”是違揹你的做人原則，那我奉勸你改改你的做人原則。不要把上班時對老闆的一些遷就忍讓和奉承看成你為人和生活的一部分，那是工作的一部分。聰明的人會在中間找到一個不卑不亢的臨界點，在你找到這個點前，在老闆面前還是以低頭為主。

在我以前就職的公司有一位亞太區市場總監，她每次提到她