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還記得羅伯特·龐德的那句話嗎？要知道，第一印象是很重要的。如果能在進入公司初期就讓周圍的同事喜歡你，你的職場生涯就已經成功了一大半。一旦第一印象形成了要再改變，那就要花非常多的時間和工夫。說不定當你努力改變了不好的第一印象之時，一切都已經為時晚矣。
菜鳥守則一：絕對絕對不要遲到
誰會喜歡第一天上班或剛入職就遲到的同事？恐怕沒有吧！
即便是一個散漫成性的公司，可能對於愛遲到的新人也會敬而遠之。畢竟剛進入公司就頻頻來遲，只能說明這個人懶散、自我。對於這樣的同事，有誰敢奢望他能替自己分擔工作壓力？
當然，菜鳥遲到的原因多種多樣。不瞭解交通狀況從而遲到大概是最常見的麻煩。所以，剛到一個公司的時候，一定要在上班之前確認好交通路線，無論是坐地鐵還是公交車，一定要把時間留得充裕一些，畢竟在路上塞車半個小時的情況十分常見，尤其是清晨上班的交通高峰期。早半小時出門，總好過遲到五分鐘。哪怕是天塌下來了，哪怕你只遲到了一分鐘，你就是遲到了。
不同的職業對於考勤有截然不同的要求，但記住一個原則，如果你總能比同事早到一點是絕對沒有壞處的。
菜鳥守則二：好記性不如爛筆頭
面對全新的同事，如果能在第一時間記住對方的名字和職務，無疑是讓對方產生莫大好感的機會。所以，隨身帶一個小本子，趁對方向你介紹自己的時候記住他們的基本資訊。這樣做對你來說絕對好處多多。
在與老闆談話的過程中，應該習慣性地做筆記，老闆會覺得你非常認真，而你自己也避免了談話結束腦袋裡卻一片空空或是漏記了老闆交代的東西。開會中也是一樣，養成愛記筆記的習慣，時時整理，保證你比任何同事效率都高，條理性都好，任何突發事件你都能應付得得心應手。
菜鳥守則三：讓人印象深刻的自我介紹
新人總是要作自我介紹的。頭天晚上好好花時間準備一下吧。
除了姓名、曾經的工作經歷外，最重要的是把自己的愛好、特長也大致說一下。說不定新同事中就有和你擁有相同興趣的人。若果真如此，你便可以更快地融入到這個新團隊中去。
不要刻板，看到年輕的同事，說話就口氣輕鬆一點，調侃一點；看到資深的老同事，說話就謙卑一點，多說好話；看到一般工作人員就禮貌一點。讓別人第一次看到你對你沒有反感是一定要保證的，而後再求慢慢透過工作讓別人越來越喜歡你。
菜鳥守則四：態度謙遜，不懂就問
別忘了長在你鼻子下面的是嘴巴，在工作中有任何不清楚的地方一定要開口問，不要一味悶頭做事，等到錯了才追悔莫及。不過，問問題也很講究技巧，當同事正專心致志做事時，你最好不要貿然打擾，選準時機、禮貌發問，才會得到滿意的答覆。而且，問過的問題一定要全心全意地記下，千萬不要同樣的問題問第二次，這是很讓人惱火的。
我們經常遇到這樣的新同事，剛入職，到公司坐著也不是站著也不是，最後只好躲在自己的小區域，要麼等待好心的同事主動來搭話給予幫助，要麼就自己翻閱所有書面的東西把自己和活人隔離開來。還有一種新同事，一到公司就表現得一點陌生感都沒有，跟每個人稱兄道弟，東南西北到處竄，聲音還不小，這樣的人也十分令人惱火，一點新人的謙虛姿態都沒有，這類人會最快被集體孤立起來，他們最後常常成為老闆的新寵，但會失去所有員工的尊敬。
再次提醒你：一定要保持謙遜的姿態，你總不至於剛進公司就到處樹敵吧。絕大多數人都不會排斥“笑臉人”，保持微笑、待人謙和、懂得分寸，你將擁有不錯的人緣。當同事樂意和你交談並幫助你時，你就會發現其中的神奇魔力！
菜鳥守則五：切忌急功近利
說到這點，我不得不講一個從朋友那裡聽來的故事：
故事的主角葉小姐從事企業活動策劃已經有3年時間了，工作認真負責，創意企劃才能也十分突出，可是在之前的公司卻一直得不到重用。於是，經過慎重思考，她決定跳槽到一家新公司。
新公司經理求賢若渴，經過考察之後，很快將葉小姐晉升為企劃部主任，並將一個大客戶的活動策劃交給了葉小姐。剛到公司便受到如此重用，葉小姐自然高興萬分，於是即刻展開資訊調查，並努力策劃，希望能夠做一場漂亮的開門紅。
葉小姐的積極引起了助手小李的反感。小李是
